公务员跳槽岗位空缺,公务员跳槽现象

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员跳槽岗位空缺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员跳槽岗位空缺的解答，让我们一起看看吧。

1. 29岁女，私企工作7年，大专毕业，工作能力强，但是有岗位空缺领导没有提拔，是否换单位？
2. 当公司部门经理岗位一直没有空缺的时候你又达到了晋升水平怎么办？实现不了自己的职业规划目标该跳槽吗？

29岁女，私企工作7年，大专毕业，工作能力强，但是有岗位空缺领导没有提拔，是否换单位？

如果感觉自己可以胜任的话，可以尝试自己做一份岗位工作***，提交给领导毛遂自荐，如果领导否定***，并表示不认可，可以问明缘由，不提拔的理由充分，那么你知道了接下来努力的方向，理由不充分，再考虑跳槽不迟。

当公司部门经理岗位一直没有空缺的时候你又达到了晋升水平怎么办？实现不了自己的职业规划目标该跳槽吗？

• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
• 总文：1314字，阅读需3.5分钟

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这属于职业的常态，应该说很多优秀的员工都被卡在这个层面，并且因为怀才不遇、或看不到未来的机会而选择再次跳槽，但是跳槽过去的员工是否真的有发展空间呢？是否还依然会面临同样的问题呢？答案都是肯定的，而且出现这种肯定的答案的概率是很大的。

所以面对这种职业中的常态，是否有不为人所知的内部逻辑及相关原因，需要我们静下心来仔细的反思。如果不跳出这个局面、打破这种认知僵局，想必在其他企业，依然大概率遇到类似窘境，从而陷入职业恶性循环。

根据蜗牛君HR从业经验、数百人的数据来看，凡是精英人士都在一家企业工作很长时间，也就是说，成功者往往在一家企业经过多年沉淀取得的，而不是跳槽取得的！尽管跳槽可以短期带来职位和薪酬的明显升降，但对整个职业高度来说，似乎是弊大于利。

从这十几年的管理经验，基本上可以说一个答案：大多数员工都高估了自己的能力和业绩，而大部分领导对下属的评价，往往是低于个人的认知的，从实践和科学角度来看，领导的评价更具有客观性。

个人升职包括加薪往往是领导决定的，相信这一点也是众人皆知的。能力和业绩尚可的员工，如果不能得到领导的认可或重视，也就是好评，那么晋升只是一句空话。

是否具有了相应业绩和能力就应该晋升呢？答案也是否定的，因越往上面的职位越稀缺，公司一般会根据需求而提拔一个人，并非完全是因为能力达标。

好岗位都是择优录取，也就是小李达到了该岗位标准，但是小王更加合适，那么最终晋升的也是小王并非小李。所以个人能力和业绩达到了某一种岗位要求，和能否晋升到该岗位是两个概念。

不管是外资企业、民营企业还是国企，他们都会以能力和业绩为门槛，请注意我们说的门槛，这是必须具备的条件，但是具备这些、不一定就会晋升到上面的岗位。

越往上晋升竞争力越大，同时对人的要求也更高，这个高不仅是更高的能力和业绩，同时还会增加其他的考核要素，比如说忠诚度。应该说大部分企业对员工的踏实与忠诚都是有所要求的，一旦被领导或公司认为此员工的忠诚度不够，等同于对晋升判了***。

有了能力、业绩和公司认可的忠诚，还差一个东西，就叫做时机。这个实际包括天时、地利与人和。比如说到了公司晋升的时间段，比如说遇到了市场压力，需要对人进行优化，比如说自己的领导被调离、晋升或辞职等。所以这个时机需要等待，在任何一个公司都是如此。

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这种再次也职场中也比较常见，能力达到了，但向上的路却走不通。这种情况明显是处于你的职业上升时期，建议积极关注外部机会，若内部机会实在渺茫，跳一跳，职位就上来了。

一、有能力，没位置

每个公司的管理岗位是有限的，若是人工成长速度很快，就容易出现能力上来了，公司上升的空间有，只是没有编制了。这种情况明显是属于个人职业的上升期，在内部没有遇到机会，说白了就是能力有了有，但被机会卡住了，所以建议积极关注外部机，有合适的机会主动跳槽，这样才能职业继续向上。

尤其是管理岗，光靠看书学习是很难进步的，只有找到一个平台去实践，这样才能够让你成长起来。

二、跳槽之前该做的

人在职业在寻找升期内部机会是最好的选择，若内部机会暂时没有，而寻找外部合适的机会也需要时间，在这段时间内除了做好本职工作之外，也可以考虑积极参与公司一些重要项目或者横向发展。

因为能力这个东西一旦你掌握了用熟练了，做的工作再多也很难再有提升，就像我们小时候学会起来骑自行车一样，尽管这么多年没怎么骑过，但只要一拿到自行车，你依旧会骑。

【观点】

职场中的机会，每个人都想要好的机于是个人的发展更重要，不能因为没有机会就前进的脚步。暂停了前进的脚步暂停了。

到此，以上就是小编对于公务员跳槽岗位空缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员跳槽岗位空缺的2点解答对大家有用。