大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员改革待遇会的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员改革待遇会的解答,让我们一起看看吧。
要看什么性质的先进公务员。若是劳动模范,先进工作者,则可以享受退休后可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章的,则不给予退休金提升的政策。
有的。
2022年初,公务员工资制度进行了大幅改革,将绩效奖金的大部分直接纳入工资收入,相当于当年就可以领取次年发放的绩效奖励,这显然是一件好事,但大家心里犯愁了,去年的绩效奖励怎么办,是不是今年一起发放,都希望得到明确答复,但都快7月了仍杳无音讯,前几天已有个别地方爆出了最新消息。
公务员奖励性绩效的最新规定如下:
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖,全市局委、乡镇统一标准,分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69,随月发放,科员2257,一级主任科员多300多,其他的自己想
奖励绩效占0.31,年底统一发放
按照现在情况,在不考虑平安建设奖(一个月全额工资)的情况下,全国文明单位工资下降16000,省级下降8000,其他下降2000-3000不等,
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前,公务员职级无法提升,开始阶段,同单位、同工龄工资相差全面3000元,十年左右持平,之后事业人员工资高于公务员
公务员绩效工资以月度考核为依据,月度考核内容为:
(一)月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
(二)半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面,共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
你是哪位领导?你是什么专家?你问的问题是否有些大了。怎么公务员和事业单位的工资你都想到了,还说是否与国民收入匹配,老百姓有怨言吗?😄😄😄我猜你一定是公务员和事业单位的人了?否则你不会那么好心眼替别人说出这样的问题。我可以告诉你,国家公务员的工资和事业单位的工资是国家测定好的,不是你想挣多少就挣多少。你觉得不匹配你可以选择离开。有挣钱多的地方,但看你是否有这个本事和能力。别想了挺累的,这个不是你关心的问题,你还是洗洗睡吧。
公务员和事业人员的工资结构,都分为基本工资和福利津贴两部分,基本工资包括职级工资、工龄工资等,全国都是统一的,按职级标准和工龄年限提升。工资调涨,基本工资也在涨,但涨幅有限,它是根据全国的国民收入与物价水平等各种综合因素调节,每年也就增长个几十块钱,增长过百的机会都是非常少的。基本工资在机关、事业人员工资中所占的比例,在经济欠发达地区,工资收入水平整体较低的地方,几乎能占到三分之一到一半的水平。
除基本工资外,还有区类差,越偏远贫困的地区,区类差越高,这个也是固定的。行业津贴有的行业有,有的行业没有,基本上工作特殊,一线任务重,危险性大的行业,这方面的津贴就多,比如公检法司、审计等部门。行业津贴也是相对固定的,全国根据不同的条件,都有固定的标准。
除以上几项固定项之外,各地工资差别最大的,就是奖金、***和补贴。***、补贴这两项也在工资表内造发,比如乡镇补、交通补、菜篮子补等等。经济欠发达地区,***补贴[_a***_]只有工资的二分之一,工资总体水平也低;经济发达的地区,***补贴就高,发放的项目也多,在工资中所占的比例就高。奖金则是根据各地的经济条件,以精神文明奖等名目发放,低的有两三个月工资那么多,多的有半年工资,甚至工资的一倍以上等。
公务员和事业人员工资,是略高于当地平均工资收入水平的,最吸引人的,就是根据社会经济发展情况,有稳定的增长,近些年几乎每年都在调涨。但要论工资水平,统一来讲,过去公务员和事业人员工资还属于当地中高收入群体,当然是大家羡慕和嫉妒的对象,老百姓也有各种各样的说法。现在无论是贫困地区,还是经济发达地区,公务员和事业人员的工资,也只是略高于社会平均水平,比不上专业技术人员,比不上白领,更不用说拿年薪的“金领”。甚至也比不上蓝领,工厂、工地打工的民工,工作虽然辛苦,工资水平绝对比公务员和事业人员高。
公务员和事业人员的工资收入水平低,现在基本上已经成为大家的共识,也成为体制内人员的一个问题。房价飞涨,物价水平也在持续不断增长,物质生活又是极大丰富,公务员和事业人员想过上有房有车的生活,还要满足家庭支出、父母医疗、子女上学等需要,再加上自己旅游、***等生活需要,单靠工资收入,基本上是不可能的。这就造成现在反而是家庭经济条件好的,才更愿意考公务员和事业单位,靠家庭支助才能过上稍好一点的工作,家庭困难的只能靠节约了。
公务员、事业人员的“啃老”现象,是非常普遍而且各处都存在的。家庭经济困难的人员,往往陷入极为被动的境况,因而就出现了某乡镇副乡镇长利用下班时间跑滴滴被处罚等类似***。某地纪委明确回复职工:家庭情况困难、有实际需要的公务员和事业人员,允许在下班之后,不影响工作的前提下,从事跑外卖、摆摊等经营活动,贴补家用。最近,国家纪检部门也明确认可了这种观点,在不违规、不影响正常经济秩序、不影响公平竞争的前提下,可以从事一些自己力所能及的“副业”,贴补家用。但从事的经营活动,应该与自己工作的权限范围分开,这是避嫌,以免影响公平公正,也防止利用工作的影响,有意无意从中渔利。
公务员、事业人员已经到了明文规定可以从事“副业”的地步,想必其收入情况大家都心中有数了。编制工作,最大的优势,只是稳定和保障而已,收入已经没有吸引力了。
到此,以上就是小编对于公务员改革待遇会的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员改革待遇会的4点解答对大家有用。
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