公务员待遇差了,公务员待遇差了怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇差了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇差了的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员无缘无故被降低职级怎么办？
2. 企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？
3. 在家乡的小县城当一名公务员，工作清闲。但是工资水平低，生活单调无奇。说实话，你羡慕这种生活嘛？
4. 2020年公务员工资会下降吗？

公务员无缘无故被降低职级怎么办？

如果公务员无缘无故被降低职级，首先应该通过了解降职原因，尽量与上级沟通解决分歧，并确保自身权益不受侵害。如若无果，可以向劳动部门或李记协进行申诉，提供证据并维护自己的合法权益。此外，也可以寻求律师协助力争公正，保障自身的职务和发展空间。

企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？

退休工资方案是公务员定的，不是企业职工定的。如果退休金方案由企业职工定，公务员的退休金只有企业职工的三分之一，如果方案由你定，你肯定会把自己定得最高，所以谁定方案谁的退休金就高。

本人是工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

首先，要弄清楚企业职工的范围和涉及的职工数量。目前，我国的企业大致分为国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、有限合伙企业五大类型。从企业的规模上讲，有超大型企业、大型企业、小型企业、小微企业之分。从管理角度讲，有管理非常规范、严格的，当然也有只靠一个人管理的私营企业。毫无疑问，我国各种类型、各种所有制的企业，数量极为庞大，在企业就业的人数也极为庞大。据人社部统计，截止2018年底，全国就业人员 77586 万人，参加城镇职工基本养老保险人数为 41902 万人。其中：参保职工 30104 万人，参保离退休人员 11798 万人。城镇职工基本养老保险执行企业制度参保人数为36483 万人。也就是说：机关事业单位参保人数和灵活就业人员参保人数合计为5419万人。

而目前能查到的2016年公务员总人数为719万人，事业单位工作人员总数3100万人，合计总人数3819万人。仅占参加城镇职工养老保险总人数41902万人的9.11%。随着从事生产经营活动的事业单位被成建制转为企业经营，这个比例肯定会进一步下降。如果只以公务员计算，仅占1.72%。

再看2019的人社部统计快报数据，期末城镇职工养老保险参保总人数己达到43482万人，仅一年时间净增1580万人。

其次，体制内工作人员和企业职工的用人单位是完全不同的。简单地说：

1、体制内工作人员。包括公务员在内的体制内工作人员，其用人单位毫无疑问就是国家，他们是国家机关工作人员、国家工作人员，其雇主就是国家。他们的工资福利待遇都由国家财政负担，这在《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律、法规中有着明确的规定。正因为如此，公职人员的工资***待遇、社会保险待遇，除个人负担部分之外，均由各级***财政部门，严格地按政策发放和缴纳。这也就是社会上称公职人员为铁饭碗的根本原因。虽然各种政策待遇并不是很高，但很稳定、可预期，一旦通过招录考试入职，只要不违法违纪，可以一直干到退休。同时，在缴纳社会保险时，其缴费金额会随着工资的增长不断增长，达到退休年龄时，绝大多数人的工龄在35年左右，少数人接近40年。简单概括：就是缴费很稳定、严格按政策足额缴纳，在职期间一直延续到退休，时间很长。未实际缴纳时，按政策享受视同缴费政策，也有明确的政策依据。

2、企业职工。企业职工的用人单位，无一例外都是企业。从理论上讲：企业就是自我发展、自负盈亏的经营实体。相应地，企业职工的工资褔利待遇由企业发放，企业职工的社会保险由用人单位——即：企业——负担一部分。更直白地说：只有企业赚了钱，有了盈利，并且能长期持续经营，企业职工才能领到工资，并有钱给职工交社会保险。企业经营不理想，工资就比较低，甚至是失业，缴费不高，或者直接中断，稳定性差，工龄不一定长。这是政策前提。企业职工是自苦自吃的群体，通过在企业这个用人单位里劳动，领取工资并与企业共同缴纳社会保险。在企业职工这一块，工资***待遇、社会保险待遇高度分化，有非常高的，有一般水平的，有很低的，也有干脆不参保的。国有企业尤其是垄断经营的国有大中型企业职工，平时工资待遇很高，社会保险也按最高比例缴纳，退休待遇当然也非常高。有些企业仅能做到按政策办理；有些企业只保工资，社会保险只按60%的基数缴纳；更有不少小企业只缴纳养老保险，不交医疗保险，甚至是什么保险也不参加的。情况如此天差地别，岂是一个“企业职工”所能概括的。说得不好听一点：你如果退休待遇低，先想一下你是在一个什么样的企业工作的，企业又是怎样缴纳社会保险的。或许你不得不承认：咱运气不好啊。

再次，社会保险制度的原则，职业稳定性，连续工龄等。无论什么人，又是什么具体身份，在参加社会保险（当然包括基本养老保险）时，统一的政策依据是《中华人民共和国社会保险法》。一直坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险的基本原则是多缴多得，少缴少得。另外，在建立补充养老保险方面，推行年金制度：1、机关事业单位实行职业年金制度，并且是强制性的，即必须参加。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。2、企业则实行企业年金制度，却是非强制性的，即可以参加，也可以不参加。企业年金中，企业缴纳企业年金费用的比例为：本企业工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，也由企业代扣。据人社部统计：2018年底，全国参加企业年金的职工总数只有2388万人，占企业职工参加城镇职工养老保险总人数36483万人的6.54%。也就是说：做为补充养老保险的企业年金，占职工总数93.46%的企业根本就没有实行。如此境况，企业职工要享有比较充裕的养老待遇，自然就成了水中捞月、无源之水了。问题是：如果国家强制实施企业年金制度，企业的用工成本自然也会大幅度上升，很多企业也会因无利可图，大面积破产倒闭，造成大量[_a***_]失业。这就是活生生的现实困境，任何人都无法改变。

最后，回答题主的问题：企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？如果确定是企业职工的退休金不到公务员的一半，要问公平吗？只能说不公平，毕竟差距太大了。现在，有一种趋势：不论从事什么职业的人，不说自己一辈子具体干了些什么，一辈子又是怎样缴纳社会保险的，交了多少金额保险，交了多长时间的保险，不管导致结果差距大的原因，也不管国家关于不同行业的具体社会保险政策，一味地只要求结果公平，都要与公务员待遇保持一致，那就只有一个办法：都享受公务员待遇。问题是这可能吗？毕竟，公务员只占参加城镇职工养老保险总人数的1.72%啊。也就是说：占98.28%的3.65亿企业职工，只看上719万人的工资***待遇。这无论如何讲让人感觉有点匪夷所思，不可思议。我想问一下：眼那么亮，看问题如此客观，为什么早年不想点办法弄一个公务员当一当呢？最起码，目前的退休金水平，是严格按照国家政策确定的，合法、合理、合情。不论你说什么，如何羡慕嫉妒恨，统统毫无作用，你只能接受现实结果，仅此而己。另外，有闲时间了应该好好抓一下孩子的学习，争取在儿孙中能多出几个公务员，以弥补此生心中的缺憾。或许，现在也只能如此。

肯定不公平，企业职工是财富的创造者，所有财富的最终来源，都是企业职工的血汗付出。企业职工无论是在职或退休，如果薪金拿的比不从事生产的人拿的低，就会形成这样一种价值观，“劳心者治人，劳力者治于人”，人们就会鄙视生产劳动财富创造者，就会投机钻营，坐办公室，奔白领，人们的价值观就会扭曲，长此以往，这个社会的基石就会动摇。所以，这种不合理的制度早晚会发生问题，只是时间早晚而己，这个现象恐怕我们现在最严重。

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在家乡的小县城当一名公务员，工作清闲。但是工资水平低，生活单调无奇。说实话，你羡慕这种生活嘛？

1.首先说明，这工作一点也不清闲。各种琐事，经常加班，工作大部分都会按排给年轻人去承担，所以决对不要想清闲。

2.工资水平其实算一般，属于当地中等，但胜在稳定。

3.曾经我是特看不起这个工作的，只是现今还是很庆幸自己当年能及时回老家考公。记得大学刚毕业时到上海闯荡，经过一系列社会的敲打，我发现上海对我来说就是繁华离我很近我离繁华很远的存在。赶忙回老家考公。刚入职那几年，有时工作上有不顺心的时候，还会想辞职出去，现在是完全没有这个想法了。可能是年龄大了，心气日低，再加上也习惯了吧。当然，在家乡体制内十多年，离家近，父母有什么都能照顾到，自己也从县里到了市里成为一名中层干部，也算及格吧。

没有上岸的超级羡慕，进了围城的又想出来，这工作主要就是图稳定，清闲，退休后有养老金，细水长流，饿不死，富不起，比上不足比下有余！时间就在不紧不慢中流逝，一晃半辈子，下一代已然成人，顺利的把接力棒交给儿女，该退居家庭二线了，养花逗鸟，含饴弄孙，尽享天伦之乐！也是幸福美满的人生！回首往昔，没有遗憾足矣！

稳定，舒适，体面，活少，收入高，离家近，让人羡慕的公务员生活，不是说你想干就能干的，没有一定的人脉关系，没有学历，不花钱，是根本干不上的。

有些人还瞧不起，也不知道自己是干什么的？

很多人的理想工作就是体制内的朝九晚五。

你也说了，小县城，首先不会有太好的大型企业，很棒的外企就更不用说了，这也就是说没有太多太好的就业单位。

其次，小县城生活压力不大，一份稳定清闲的工作，可以让你的生活不至于忙碌而没钱，可以过得惬意一些。

最后，小县城很多都是干买卖的，是能挣得比上班挣得多，但是没有节***日、没有休息日、经营全要自己扛，去年疫情，很多做小买卖的人，生活得很惆怅、很艰难，朝不保夕，收益大的同时，是风险也很大呀，很多人不愿去遭这个罪。

工资水平低，不代表***待遇低，所以也不能把工资作为唯一的衡量标准。

生活单调无奇，那是你自己安排没做好。空闲时间读读书、健健身、旅旅游，自己可以把自己的生活安排得多姿多彩。

最后送你一句话：你一心想要挣脱的生活，可能是别人终生追求的理想。

2020年公务员工资会下降吗？

很***能够遇到你，并遇到你的这个我知道一些的问题。

公务员的工资一般不会降的。

而且，按照相关制度的规定，是两年向上涨一个级别的。也就是说两年一涨的。

经济发展的速度与公务员的工资是有联系的，但一般主要体现在津补贴和绩效奖励这方面。

所以，不必担心的。

希望我的回答能够给你带来启迪。

这个不太可能，虽然经济不景气，但是公务员的工资都是按照相关的标准执行的，天津市经济收到疫情的影响很大，但是公务员的工资肯定可以正常发，所以不用担心，好好工作，争取尽快复工复产，恢复经济正常发展！

如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。

自2014年***院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。

2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。

2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。

2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。

从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。

按照目前的形势，特别是受疫情影响出于***经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。

机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对***消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。

到此，以上就是小编对于公务员待遇差了的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇差了的4点解答对大家有用。