公务员待遇和社保,公务员待遇和社保有关系吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇和社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇和社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员一年交多少社保？
2. 公务员工资待遇是怎样的？
3. 公务员每月工资5000元，年终奖20000元，社保缴费基数是多少？

公务员一年交多少社保？

公务员社保缴费比例如下：1、养老保险：单位21%，个人8%。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

根据 《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

50元，1.养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2.医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;

3.失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4.工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

公务员工资待遇是怎样的？

公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：

1.公务员的学历、工龄。

刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。

2.公务员的单位。

政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位，相对比较轻松的有***、司法局等单位，政法单位要求法律专业知识比较强，特别是***、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。
纪委监委，随着监察官制度实施，也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴。

3.公务员所在单位的层级。

一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。

4.公务员所在地区。

一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。

稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。

以我为例，县级公务员，25年工龄，二级[_a***_]科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，医疗保险151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。

坐标：西部某市，参加工作10多年了，工资这个月才刚上4000，每月还完房贷和车贷，加上其他固定开支，工资基本不够花，然后刷***，然后下个月工资一发还上个月***，如此往复。

公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。

目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：

一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。

二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。

三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：

1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。

正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。

2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。

4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。

公务员每月工资5000元，年终奖20000元，社保缴费基数是多少？

这个问题要分情况：现行公务员工资一般由基本工资（职务、职级工资+级别工资）、国统津补贴、改革性补贴、奖金4个板块组成，基本工资、国统部分计入社保基数，而改革性补贴一般不计入基数（不同省份略有差别），奖金终年终一次性奖金（目前为一个月的基本工资）纳入社保基数，其他奖金不纳入基数。因此月度缴费基数5200左右。

在中国，社保的缴费基数通常是依据职工的月平均工资来计算的。具体的计算方法是按照上一年度的职工月平均工资作为缴费基数。这个基数通常有一个最低和最高的限制，即不低于当地上年职工月平均工资的60%，不高于300%。

如果一个公务员每月工资是5000元，年终奖是20000元，那么年总收入是5000元 × 12个月 + 20000元 = 80000元。这样计算出的月平均工资是80000元 / 12 = 6666.67元。

然而，实际的社保缴费基数取决于当地的规定和上一年度的职工月平均工资。如果所在地区的规定是直接使用个人月工资作为缴费基数，那么就是5000元。如果是用月平均工资（包含年终奖），则可能是6666.67元

要确定公务员的社保缴费基数，首先需要了解社保缴费基数的确定原则。社保缴费基数通常是基于个人的工资收入来确定的，但有一个上限和下限。这个上限和下限通常是由当地***或社保机构根据当地的经济情况和政策来设定的。

在中国，社保缴费基数的确定通常遵循以下原则：

基数不低于当地规定的最低缴费基数。

基数不高于当地规定的最高缴费基数。

基数通常是基于个人的月工资收入来确定的，但可能不包括一些非工资性的收入，如年终奖。

对于这个问题，公务员的月工资是5000元，年终奖是20000元。但是，年终奖通常不会直接计入每月的社保缴费基数，而是会分摊到每个月进行计算，或者根据当地的规定来确定是否计入。

到此，以上就是小编对于公务员待遇和社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇和社保的3点解答对大家有用。