大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员套改后岗位的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员套改后岗位的解答,让我们一起看看吧。
莫说公务员单位工勤人员,就是事业单位工勤人员,现在早巳停止转干了。工人身份转为干部身份早在90年代之前才有,现在公务员身份和事业单位干部身份,一是要有本科以上学历,还要有机会通过公务员考试和事业单位干部考试才能录用。就拿事业单位来说,原有工勤编制人员只有参加事业单位岗位骋任,但不叫转干部身份,也就是说你还是工勤身份,可以被聘为管理岗或专技岗,作为干部使用。但专技岗得有符合要求的学历,比如专科毕业从事专业技术工作5以上,本科毕业从事专业技术工作三年以上才能申报初级职称。并且由人事局审批下文获得专业技术职称资格证,才能被单位聘为专技岗,享受技术干部待遇。也可被骋为管理岗享受管理岗干部待遇,但本身身份不变。工勤人员被聘为管理岗或专技岗,在职期间工资待遇与干部身份人员一样,一样晋升职称一样享受同等待遇,但在管理岗上想提拔副科级领导职务基本没有希望,因管理岗与职级有关连副科都不能提,倒不如聘专技岗晋升中级职称与正科工资相当,所以大都选择聘专技岗的。退休时如果单位性质未变,退休后仍能享受干部退休同等待遇。不过养老金制度改革后,社保缴费高低与干部身份人员交费水平一样,退休后养老金一样。
机关公务员单位的工勤人员就与公务员差别大了,在职工资很低,按工人等级分初级工、中级工、高级工拿工资,级别很难上升,工资和公务员不在一个层面上又不能骋干,转干更是没门。 每年的公务员考试是有年龄限制的,莫说考不上就是有水平考,一混年龄就过了。公务员单位和事业单位现在都巳停止工勤人员招入,过去招的随着时间慢慢推移,退休完以后机关事业单位就没有工勤人员编制了,随之而来顶替工勤人员的只有合同制工人了。因此工勤转干,工资套改是过时的说法,现在没有工勤转干更没有工资套改。
所谓行政工勤人员,是一种不规范的称呼。有两种理解:一种是行政单位的工勤人员,即在党政机关中使用工勤编制的工人;另一种是在事业单位管理岗位的工人身份人员。
前一种情况,即在党政机关中,使用工勤编制的工人,已经没有了发展前途。党政机关工人只出不进,工勤编制随现有工人自然减员,即退休、调动、死亡等,随退随销。党政机关已经没有了工勤服务职能和工勤岗位,此类职能要么被专门的事业单位承担,比如机关事务中心,要么推向社会,由***购买服务代替,在有限的时间范围内,工人即将消失在党政机关。即使是已经通过代干、转干、聘干,提拔晋升到领导岗位的工人,也不允许继续担任领导职务,不允许再进一步提升,要求逐步退出实职,只享受相应级别的待遇,或者调整到事业单位管理岗位任职。
另外一种情况,即在事业单位管理岗位任职的工人,这种情况以前存在,将来也会成为普遍现象。事业单位机制改革,将实行全员岗位聘用制管理,不论原来的身份是干部还是工人,在管理岗位、专业技术岗位工作,就是干部,在工勤岗位工作,就享受工勤人员技术等级待遇。因而,工人通过代干、转干、聘干,在管理岗位工作,就享受相应的管理职级待遇。或者通过竞聘成功后,在管理岗位、专业技术岗位工作的,同样享受岗位所对应的管理职级或者专业技术职称待遇。
我也是工人身份,先后任职过很多乡镇重要岗位。每个岗位干的都很好,有几个岗位干的好,别的部门还来学习。不过身份就这样,工资最低,二十年了提拔与我无关[呲牙]现在也想通了,继续好好工作,对得住每个月三千块钱
首先祝贺题主转干!!!刚才看了大家的回复,有质疑的,也有不当一回事的,其实这些你都不必去理会他,不管你是考的,还是评的,还是政策放宽改过来的。在这里回答一下岗位工资,你定什么级就套什么级的工资,薪级工资好像不变,补贴根据你的职务定。
人老了和仕途、进步渐行渐远,也没有什么后顾之忧了,至于怎样套改无所谓,记住一条任何一项人事政策决不会拿老公务员算计着玩儿的,切记太阳不总是正午,是人谁都有老的哪一天(提前夭折除外),谁都要路过那个阶段,因此,只要你没有其他想法,政策应该不会歪待你。
新闻也有固定套路!要开始某项工作或者改革了,先是报道大会,意义重大,关乎发展,领导讲话,各地区抓紧,就是不写具体事。千呼万唤,方案出来了,多少条多少步,云里雾里,还是丈二和尚。第三步才是实施细则,好多人都已经没心情看了
公务员取得优秀以后再开过程中能够起到决定性作用。是公务员在直接晋升以后完成套改的过程中,如果因为年限不够而无法进行套改,但是公务员如果取得优秀就会缩短半年的考核时间。因此就会搭上套改的顺风车。所以公务员取得优秀以后,对套改的作用是决定性。
到此,以上就是小编对于公务员套改后岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员套改后岗位的3点解答对大家有用。
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