公务员招聘待遇区别,公务员招聘待遇区别大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员招聘待遇区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员招聘待遇区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 同一部门里事业编制和公务员编制的待遇有什么区别？谢谢？
2. 天津公务员与事业单位待遇差别？
3. 国企待遇好还是公务员待遇好？

同一部门里事业编制和公务员编制的待遇有什么区别？谢谢？

中央单位差额拨款事业单位的工资普遍低于机关公务员的工资。

但是事业单位是需要自主创收的，如果一个事业单位每年可以有上面的拨款，自己又可以在外面拉项目赚钱，那么这个事业的职工的奖金就很可观了，年收入有可能比公务员高多了，而且福利待遇也很不错。公务员由国家公务员法管理，什么都管的很死，待遇很稳定，十分透明。当然除了领导们。

天津公务员与事业单位待遇差别？

务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由***财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险***是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险***是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

国企待遇好还是公务员待遇好？

当然是公务员待遇好过国企了，公务员的***这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。

从长远看公务员好！

为什么这么说？

就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。

从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。

而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。

实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。

综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

到此，以上就是小编对于公务员招聘待遇区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员招聘待遇区别的3点解答对大家有用。