公务员没升职待遇,公务员没升职待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员没升职待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员没升职待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员不评定等次可以提拔吗？
2. 公务员职级该晋升未晋升怎么办？
3. 公务员考核不定等次能正常晋升吗？
4. 为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实？

公务员不评定等次可以提拔吗？

公务员不评定等次，肯定不可以提拔。按照《公务员法》及公务员管理的相关法规，公务员每一年都要进行年度考核，并评定考核等次，以此作为公务员奖惩的依据。年度考核等次分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。只有获得称职及以上等次的公务员，才能享受当年的十三薪，才能正常晋职晋级。而不评定等次，就不能享受当年的十三薪，也不能正常的晋职晋级，更不能提拔。

公务员职级该晋升未晋升怎么办？

第一步先调整中层干部，补充中层空缺职位，建议他先退出科长位子，让意向人选先顶上他的缺；

第二步再统一晋升职级，按程序给他晋升四级调研员。老科长见领导这么承诺，以为这回跑不了了，欣然让位等待晋升。然而一个月后，最后晋升四调的仍然不是他，而是一位与他年龄相仿，但任正科时

公务员考核不定等次能正常晋升吗？

公务员考核不定等次可能影响晋升，但并不代表不能晋升。公务员考核通常是评估公务员的工作表现、能力和道德品质等方面的综合评价，考核等次越高，晋升的机会就越大。
然而，如果一个公务员连续多次被评定为不定等次，可能会影响其晋升的机会。在一些机关和部门中，需要通过考核来评估公务员的绩效，考核结果不好可能会被视为工作能力不足或不适合晋升的标志，从而减少晋升的机会。
但是，不能完全否定个别情况下公务员考核不定等次也可能晋升的可能性。公务员晋升还涉及其他因素，如招录***、晋升指标等，有时候即使考核不定等次，但其他方面的表现优异，也有可能获得晋升机会。此外，公务员晋升还会考虑到相关法规和政策的规定，不同地区和部门可能有不同的评定标准和程序。
综上所述，公务员考核不定等次可能会影响晋升机会，但不一定完全排除晋升的可能性，还需要综合考虑其他因素和具体情况。最终，公务员的晋升仍然是一个综合评判的结果。

为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实？

每个人都有自已的长处，有人有读书的天赋，加上刻苦的学习，他的书本知识很厉害。学历很高。但是行动能力是他的短处，进入社会后，是要凭你的实际能力来提升社会地位。光有高学历是不够条件的。

国家有规定硕士研究生毕业享受副主任科员（四级主任科员）待遇，并没有规定过几年就要提拔实职，这要看个人的工作能力、社会关系等，现在研究生考取公务员太多，尤其是市级以上的绝大部分岗位都要硕士研究生，这么多硕士研究生公务员，但是实职岗位有限，并不是每个人都能干到实职。所以研究生毕业就享受了副科待遇已经很不错，在县区的待遇已经属于中等偏上了，有的人一辈子也就是普通科员。因此不要去想着升官发财，要多想想怎么去为人民服务。水到渠成，你工作业绩出来，能力上来了，组织自然会看到。

按正常来说，研究生公务员6年还未提拔，可能的原因有：德才不突出、领导不推荐、上面没有人。

下面逐一分析。

德才不突出

学历只是敲门砖，不是说硕士研究生就一定会被提拔为干部，能力才是决定人生发展的更重要因素，干部提拔时拼的是能力及人品，也就是“德才兼备”，缺一不可，既要有能力（才），又要有好的群众基础（德）。

领导不推荐

任何层级干部的选拔，都离不开上级领导的推荐或首肯，即使德才兼备了，若不能得到上级领导认可和推荐，也是不大可能获得提拔的，因为组织部门会询问被考察人的上级领导意见，上级领导反对的，即使上面有人，一般也不会强压提拔。

上面没有人

在德才兼备、领导推荐的情况下，如果上面还有人的话，那是最佳的，正所谓“下面推、上面提”。

笔者身边就发生这种情况，有同事德才兼备，部门领导也赏识，可就是没有走上层路线，最终上层在他的部门物色了其他人选进行了提拔。

【总结】

在干部提拔中，首先要做到德才兼备，在此基础上，如果获得领导赏识，加上上面有人提拔，就水到渠成了，正所谓是：天时、地利、人和！

到此，以上就是小编对于公务员没升职待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员没升职待遇的4点解答对大家有用。