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第四:应聘面试的如何能做到礼节性 守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官 对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路 回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。
了解企业的性质之后,就可以有针对性的去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业,还要问清楚是否有应届毕业生接收指标(即:能否解决户口和档案问题)。另外,有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上,具体工作地点并不是在总部,可能只是某个下属单位。这一点,毕业生在应聘时一定要搞清楚。
这些问题很可能被问到,尤其是当面试官对前面的问答都比较满意,很认可你时,就会问到你的职业规划这个中级面试问题。详细详见本人头条号文章《“职业规划”到底对一个职业人有多重要?》。最后,就是需要注意的一些细节和面试礼仪。
因而在面试试题编制过程中,要注意选取那些带有岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去设计试题。二是应试者个体素质的特殊性。面试试题设计前要对应试者来源情况进行分析,结合岗位的需要,设计出既适合岗位要求又能切实测评出应试者个体能力素质的试题。
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