公务员套转待遇,公务员套转待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员套转待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员套转待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业编制转公务员待遇怎么算？
2. 中级职称转公务员待遇怎么样？
3. 选调生的待遇怎么样？
4. 梅河口公务员转正以后待遇怎么样？
5. 股长的待遇标准是多少？

事业编制转公务员待遇怎么算？

1 待遇会提高
2 因为事业编制的薪资和福利较为固定，而公务员待遇相对更高，包括基本工资、津贴、补贴、年终奖金等；同时公务员还有更好的社保、医保、职业年金等***待遇。
3 但是事业编制转公务员需要通过公务员考试和面试等环节，过程可能较为复杂和漫长，对于工作和生活都有一定的影响。
而且在公务员工作中，也需要承担更多的责任和压力。

中级职称转公务员待遇怎么样？

中级职称是属于事业单位里面的专业技术人才，转成公务员了。那你这个时候享受的就是公务员的待遇，公务员的待遇跟事业单位的职级是不一样的，要看你公务员里面的属于什么档次，按照科员副科，正科副处正处这样的排列，公务员的职级越高，待遇越好。

选调生的待遇怎么样？

答：选调生的待遇也很好，和其他统考公务员一样都执行国家公务员的工资待遇，按学历套对应的工资标准，也就是基础工资加职务工资加年终奖，冬季发考火费，车補，等，选调生主要是提拔快，

梅河口公务员转正以后待遇怎么样？

一般来说，县级公务员的工资相当于当地房价，2016年车补发后保持在持平状态。

股长的待遇标准是多少？

***公务员系统中没有股长这一个职务，部队里股长确实是一个法定职务。团（支队）业务口负责人就是股长，司令部有最训股股长，政治处下边有宣保股股长，后勤处有油料股股长，装备处下边是***股股长，级别一般是正连或副营。

股长是县里科级单位设置的“十品官"，说好听点叫中层干部，科级单位的中坚力量，实际就是大兵一个，带头吃苦，带头完成任务的排头兵。至于待遇国家不承认其级别，跟科员的待遇是一致的，当然有些单位在年度奖金时有所倾斜，也就是略高于普通科员。

在党政领导干部体系中，领导职务最低是副科长级，副科以下就是普通科员，法理认可、适用全国的领导职务并没有股长一职。这种职务设置在地市级以上机关事业单位没有问题，毕竟职务之间的层级拉开的距离比较大。但在县乡一级机关，单位的规格只有正科，从正科到科员中间只有一个副科过渡，不足以区分干部层次，充分发挥目标导向的作用，因此出于激励干部干事创业积极性，盘活干部选拔任用一池春水需要，全国县区[_a***_]门自行在副科和科员之间设置了一个过渡职务，即股长，用以区分干部层级。

以县局为例，局长是正科级领导职务，副局长是副科级领导职务，按理副局长以下应该全部是科员。但是实际上在副局长以下，县局还设置了股长一职，比如办公室主任、业务股长，有的叫科长，都属于股长一级。这些职务看起来级别不小，在单位作为中层领导也是妥妥的中坚力量，但实际上他们与普通小兵无异，都只是科员级干部，并不在领导干部序列。

因此理论上，股长和科员的待遇没有差距。比如经济待遇方面，股长和科员的职务工资、级别工资、绩效工资，包括车补等各种规范性津补贴等等，都执行同一标准；提拔晋升方面，严格来说股长和科员任职满三年以上都可以提拔副科级领导职务……

不过既然县区设定了这个职务，并且沿用至今，肯定有它存在的价值。县区部门的股长，有很多科员不能享受的待遇。

1、政治待遇。股长作为单位的中层正职，可以列席单位的班子会、党组会，可以直接向分管领导或主要领导汇报，到乡镇可以代表单位领导检查布置工作，这些待遇普通科员基本上都无法享受。

2、晋升待遇。为了体现股长的价值，各地组织部门一般都设置了不成文的规定，明确优先从股长中提拔副科级干部。也就是说，不管是晋升副科实职还是职级，原则上都从股长中选拔，而不会从普通科员中产生。这是股长和普通科员的最大区别，也是最有价值的体现。

3、工作待遇。股长作为单位中层，有一定的阅文权。涉及具体事务，他们虽然没有决策权，但有一定的处置权。他们可能成不了事，但坏事很容易，因此在县区也被当作领导来对待，属于典型的实权派。因工作需要，不少股长也会管理一定数量的下属。而普通科员无论何时何地都是执行者，只有被领导的份，不可能领导他人，更不可能享受领导待遇。

到此，以上就是小编对于公务员套转待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员套转待遇的5点解答对大家有用。