公务员哪个岗位摸鱼,公务员好摸鱼吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员哪个岗位摸鱼的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员哪个岗位摸鱼的解答，让我们一起看看吧。

1. 想考上公务员需要做什么准备？
2. 遴选考试难吗？
3. 高考状元上社会都不一定有才，为啥会有人认为通过公务员考试就是精英？
4. 既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

想考上公务员需要做什么准备？

用一个故事回答你的问题 一百多年前，一位穷苦的牧羊人带着两个幼小的儿子替别人放羊为生。

有一天，他们赶着羊来到一个山坡上，一群大雁鸣叫着从他们头顶飞过，并很快消失在远方。牧羊人的小儿子问父亲：“大雁要往哪里飞？”牧羊人说：“它们要去一个温暖的地方，在那里安家，度过寒冷的冬天。”大儿子眨着眼睛羡慕地说：“要是我也能像大雁那样飞起来就好了。”小儿子也说：“要是能做一只会飞的大雁该多好啊！”

牧羊人沉默了一会儿，然后对两个儿子说：“只要你们想，你们也能飞起来。”

两个儿子试了试，都没能飞起来，他们用怀疑的眼神看着父亲，牧羊人说：“让我飞给你们看。”于是他张开双臂，但也没能飞起来。可是，牧羊人肯定地说：“我因为年纪大了才飞不起来，你们还小，只要不断努力，将来就一定能飞起来，去想去的地方。”

两个儿子牢牢记住了父亲的话，并一直努力着，等他们长大，哥哥36岁，弟弟32岁时，他们果然飞起来了，因为他们发明了飞机。这两个人就是美国的莱特兄弟。

心若在，梦就在；用心灌溉，梦想之花终会开。

考公务员需要学习申论，行测，不断做题，刷题，多复习。

1、公务员考试要考《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》。

2、行测主要考五大模块：常识、言语理解、逻辑推断、数量、资料分析。力、时事政治运用能力、行政管理能力。

3、建议可以先复习行测，开始的时候申论可以每个星期抽一两天看。

4、可以去买网课，或者报个线下的培训班，听老师上课总比自己学习要好很多

5、行测专项知识学完一定要刷题。

①熟悉考公务员需要复习什么

②提前3-4个月复习，建议报名教育培训公司来复习。并不是说自己复习考不上，完全是为了约束你学习

③提前买套正装，面试时候要穿。

④合理饮食，规避体检不过的风险。

同学您好，庵埠华图为您解答以上疑问：

想成为一名正式的国家公务员，首先需要经过相关考试。如省考，国考，选调生等。而这类考试 的考核内容一般可以分为笔试加面试，笔试主要是行测加申论，面试一般是结构化面试或者无领导面试，因此首先要确定您是打算报考哪一类的公务员，以及根据你本身的专业、喜好等选择合适的岗位，之后根据此岗位往年的考情考务，合理安排复习的内容。若需要了解详情，可添加当地华图客服咨询了解。

其次要学会换位思考，你选择考公务员做题时就要开始学习以公务员的思维来处理。

遴选考试难吗？

看怎么努力了

听课拔高： 学了基础之后，最难的是想办法脱离自己的固定圈层，站在高层角度分析遴选问题，这也是遴选想考高分的关键，备考的时候想系统掌握高层工作思路，除日常关注高层工作，潘战遴选全课必须好好看。把老师讲的概括性思路归纳和实际工作结合，至少高分过笔试不难。 跟着潘战从思路入手，听老师分析解题思路、一道例题自己先做一遍再听老师解析，研究老师的答案，调整自己的思路。等到后期课看的差不多后，结和真题卷开练，通过大量地、反复地练习，把课里教的思考方式彻底消化就够用了。

做题提高： 遴选不同题型之间考察的重点也不同，案例分析更偏重实际分析、解决问题的能力；公文写作要求格式和内容规范、简练，大作文相对来说容易手但是难拿高分，可以说是对个人素养、观点和能力的全面考察，所以在备考时要有针对性的练习。 形成大的知识体系框架是基础，这个框架需要通过实战，通过大量的题目练习去充实。题海战术真正的目的是见多识广，这是一个逐渐累积经验的过程。 遴选无论是题还是知识点都比行测少，有时还会有一部分的客观题，也不要计算啥的，全部都关于国家政策的知识点，一看就是需要日常的积累的，分数占比也不大，就直接开始从简答题开始复习起来了。

通过做题，先掌握某一类题型的解题思路和技巧，以便能够自如解决相似的题目。看到一道题目，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系。如果有就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率。 如果没有，就要找到这个知识点的来源！可以到***院网站的文件库中去搜寻，详细了解是什么、为什么怎么办，并纳入到知识体系框架中。

日常工作中接触的内容和遴选要达到的境界相差甚远，所处的层次不同，看问题的角度差异很大，遴选需要的是写出来更落地的文章，这就需要能站在工作实际展开分析，自己做题很难把握好这种思路，所以复习的时候一定要把潘战遴选全课听明白。

把僵化已久的乡镇工作思路，转换到高级机关，再以“合适的身份”解决问题是整个遴选备考中最重要的问题。潘战全程围绕工作中常出现的问题站在不同角度来思考解决的办法，引导站在不同立场提出更具可行性的决策。看完就去做真题，学完直接在实战中巩固自己的学习成果

1. 做好考试整体规划 道理不多说，直接上三连问:

①对于遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对公务员遴选有一定的认识和了解了吗?

②清楚自己的情况吗?比如是否估算过自己大概有多少次参加遴选的机会、自己的胜算在哪、需要强化的在哪、甚至哪些是不得不避开的方面?

③知道自己适合报考的岗位有哪些吗?或者说有自己的最优报考方案和备选方案吗? 如果真的要走遴选，以上问题都是否定的。那么需就要好好规划以上问题了。

2. 笔面试整体准备 从笔试来说，应该包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项再细分开来;从面试来说，包括履行[_a***_]职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平，这些《公务员法》上都有体现。 在备战遴选的时候，应该笔试面试一体，在提笔能写的同时，还要张口能说，现在的趋势是，笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进的。

参加遴选遇到过许多困境和难题，很多时候一天工作下来下班也无心学习，所以心态是第一位的。

一般会遇到这些问题：笔试、面试、工作、上级打招呼、学习压力。

—内容很多，这篇只讲笔试

笔试

笔试一般有有法定gw、案例分析、事务性文书和大作文。客观题有选择、判断和简答。分值占比较大的是大作文。

那么在考场上，一篇好的作文都具备哪些因素呢？

1.一个好的小标题。

一个好的小标题能够让人眼前一亮，印象深刻。小标题写法最好是做法+成效，中间穿插着诗句或四字成语，使用排比气势更足 。

例如4.25日gd党建的先锋文汇上一篇文章的标题：

（1）敢于“问天”，激发“吾将上下而求索”的“探索欲”。

确实很难，但也并不是说没有什么希望，难是难在遴选属于优中选优，大家都是经历过公考的人，又在单位里干了这么长时间，都是写材料的大手子，没有谁比谁菜，关键就在于谁能更快的掌握高级机关的思维，站在更高的角度上去思考问题。这方面潘战遴选全课讲的是最好的，我当时遴选时就是结合着潘战学会站在高级机关的角度上去看待问题，这点也是属于遴选的核心问题了，再写材料的时候更得心应手，草拟公文也能信手拈来，因为提出来的对策可以落实到实际工作中，给人一种去了就能直接上手工作的感觉，最后在众多考试的人之中以笔试85.9分脱颖而出。所以只要找准这点，并且一直坚持下去，遴选就没有什么是不可能的，还要注意日常的工作生活，毕竟遴选也是于日常的工作方面的，如果能在回答中加入自己现实的工作情况，效果就更好了，加油吧。

高考状元上社会都不一定有才，为啥会有人认为通过公务员考试就是精英？

您好，公务员考试是从科举考试发展而来，文化基因决定了它的考察范围之广泛，能力要求之高，是重学识，轻技巧的综合性考试。

比起高考这类单纯考察知识掌握的考试，公务员考试更注重能力的考察，需要的是全能型人才，而不是靠机械训练出的考试型人才，当然，我们也不能说高考状元不是全能型人才，但是从考试的形式来看，高考与公务员考试相比，确实比较单薄了，不足以全面地反应参考人员的思维能力。

公务员考试分为笔试和面试，笔试内容主要是《行政职业能力测验》和《申论》，考察常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析五大类，逻辑思维能力、运算能力、语言功底及应用水平等方面，都会考察到。申论更是考察公文书面表达能力和对国家的政策方向是否有所了解并灵活运用的能力。笔试完还有面试，面试更是考察口头表达能力，以及应变能力等，对综合素质有非常高的要求。

每个人观点不一样吧，现在很多人的思想里是觉得公务员工作稳定，社会地位高，说出去有面，但是一个人是否是精英和他是否考上公务员无关，各行各业都有优秀的人。只要能发挥自己的优势。我觉得都是精英。

公务员由于工资福利较好，工作较稳定以及社会地位较高等原因，每年都能吸引百万之众考生竞相角逐，经常出现一个岗位几千人报考的局面，相反高考并没有出现一个岗位几千人报考的现象，所以很多同学高考取得佳绩，但是却考不上公务员。综合多项因素来看考公务员的难度是要比高考难度大的。但是判断一个人是否是精英与能否通过公务员考试没有必要的联系，优秀的标准是多元的，只要努力拼搏，星光不问赶路人，时光不负有心人，每个人都是自己的英雄。

无论是国家公务员考试还是省公务员考试，其报名人数是巨大的，除非极其冷门，笔试比例可能会在1:10左右，正常岗位的竞争比例在50到100比1，也就是说，你需要在以前班级里考到前两名，才有资格进入下一轮的竞争。各位可以回想下，在读书的时候，你有过几次考进前两名，就可以体会公考笔试难度了。

至于公考笔试题目，考过的都知道，没考过的可以搜索一套来尝尝鲜。行测需要在120分钟内做一百多道无所不包的题目，其中还有还有十几道令人发指的小学奥数题，考一次下来，谁人不是外焦里嫩。申论如同考了几道语文阅读理解和作文，考完后感觉很棒，出成绩时大吃一惊，还能考这么少？一百分的题目竟然考三十分？搜索下申论全国平均分就会知道了。

个人认为，在一百人左右的竞争者中，能考前两名，不仅需要实力，更需要运气。不知你们怎么认为。通过笔试后，还有更惊险的面试在等你。

公务员面试，比例有3:1，4:1，5:1，三种，大家的笔试成绩差别不会大，但每个人的综合实力却各不相同，***如你的竞争者中有一位发挥较好，那你就凉凉了。***如你所报考的岗位招录2人，那么恭喜你，从6个人或者8个人或者10个人当中选择两位，你面临的竞争会更大，因为随着人数的增加，不确定性会增加，遇到高手的可能性也会大大增加。

通过面试者寥寥无几，经过两轮筛选，只留下实力和运气两方面最好的人选进入公务员队伍。

公务员考试的难度有多大，你需要穿过山和大海，也穿过人山人海，然后靠着无敌的运气，才能进入。

希望能帮到你。

既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

此题的***设条件有些极端了。

当下的社会，年龄仅仅是个符号概念。

任何一家工作单位，基本都不会如此行事。

当然，有一些极端与特例暂且不谈，那是病态的体现。

深耕某一个领域，不是为了不被裁员。

而是让自身可以在此领域内，有更大的价值与更好的发展。

如果真是做到了深耕不辍，持续发展。

那么，明智的单位一定不会把去裁掉此类人员。

即便是被裁掉，再去求职也经得起考验。

而今，变换才是常态，换了工作单位也许才有更好的条件可选。

[职场一得】观点：既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域就更有必要，它会极大的帮助你降低在35岁时被裁员的风险。

中国的多数企业，产品技术含量不高，靠拼体力，利用人口红利，廉价劳动力赚取利润。这样35岁以上的人体力变差，工资还较高。而聘用新员工的话很快能够胜任工作，还能多加班，工资不高，所以这样的企业，老板就想把35 岁以上的人裁掉，再招新人。

老板裁掉的是工作可以替代的人，如果你的能力强，你做的工作别人做不了，就是不可替代，你大概率就不会被裁掉了。即使被裁掉了，也会有以前就相中你的公司马上请你去。总体上绝对不会失业。

这时深耕一个领域，就是增加自己不可替代能力的一个很好的办法。深耕，就是在一个行业或领域学深、学精、学透，成为专家，取得一定成就。把你裁掉了，没有人能够胜任你的工作，老板就不敢裁你了。

这就是35 岁就会被裁员，只是一个大概的说法，不是绝对的。只要你拥有别人没有的可利用价值，老板就会留下你，重用你。

接下来，想要不被裁员，只能在自己所在领域，沉下心来，学习业务，钻研、深耕，大多数人没有别的好办法。

可能有人会说，大家都去钻研、深耕，然后竞争不还是很激烈吗?真的会有那么多的人去深耕吗？不可能的，有一句话是：成功路上不拥挤。

我们总说生存竞争，激烈的就是生存斗争，想生存就得竞争，就得斗争，不然就只有失败，被淘汰，而后生存会变得更加艰难。

愿我们每个人都是一个勇敢者。

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到此，以上就是小编对于公务员哪个岗位摸鱼的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员哪个岗位摸鱼的4点解答对大家有用。