大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员现阶段待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员现阶段待遇的解答,让我们一起看看吧。
办事人员2800元
公务员的工资是分为四大类:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
办事员工作三周年按科员工资对待,科员工资五年按副科级对待,副科级十周年按正科级对待,正科级十周年按副处级对待,副处级十周年按正处级对待,正县级十五周年按副厅级对待,副厅级二十周年按正厅级对待。
初次改革以累计年限对应的职务待遇确定基本工资,还有就是公务员的工龄奖一年是60元,按照传统以虚年计算,每月和工资一起发放,三年一调整,除此之外还有节***日各项福利,带薪休假等。
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工资也许是衡量工作好坏的一个标准,但是不一定是衡量一份工作价值性的体现。公务员的价值还是体现在长期,国家发行的***政策,公务员单位肯定是第一个先享受,并且你可以比别人优先知道国家政策,这些讯息的价值,难道就不是另外一种财富吗!
新入职办事员2800,一年经过考核合格者转正后3000,全国统一。
肯定有教师准备跳出来,说什么没加上其他补贴和灰色收入。
相对应的车补都会有,住房公积金有,每年几大节一桶油一袋米也有,乡镇的话,还有乡镇补贴。要说灰色收入,非实职领导职务,估计偶尔晚餐10元一斤的土炮管够。
对比老师们………大家都不陌生。
我本人因是公务员,对行业收入比较了解!公务员的工资,在社会各行业特别是由国家或地方财政供养的行政事业单位中,水平居于中上之位。但是远低于银行、电力、IT、律师、网络编辑和营销等业。至于具体月薪多少,全国34个省市区因经济发展不平衡,GDP悬殊,像北上广深以及粤、苏、浙等经济发达省区可达一两万元,而西部等欠发达地区,少者就是三五千元。
公务员的工资结构
公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
1.基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别,领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。
级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别.
每一职务(职级)层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。
随着公务员分类管理工作的推进,对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列,相应制定了配套的基本工资[_a***_]、政策和标准。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。
地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。
和地区挂钩,是当地平均薪资水平的中上游。。其实,薪资水平且不论,关键是稳定,没啥生存压力,不想私企,民企,个体的,弄不好就面临二次就业。。还有***好,拿到手的也许不算多,但是各种***不可小觑。。。。孩子刚入职,就餐卡,防疫物资,值班被褥,办公用品等莫名其妙的小东西领了一堆。
到此,以上就是小编对于公务员现阶段待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员现阶段待遇的3点解答对大家有用。
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