公务员岗位竞争比率,公务员岗位竞争比率是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位竞争比率的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员岗位竞争比率的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员报录比多少算高？
2. 公务员怎么选择职位?5:1是什么意思?无论国考还是省考都要考行测和申论吗？
3. 一般每年报考化学类公务员的比例？
4. 2021年应届毕业生考上公务员的比例？
5. 公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？

公务员报录比多少算高？

公务员报考人数比例大于5:1，意味着这个岗位的竞争非常激烈。通常来说，一个公务员岗位的报录比在3:1以下比较合理。如果报录比达到了5:1分之更高的水平，那么意味着这个岗位的报名人数非常多，竞争压力非常大，想要被顺利录用是一件很困难的事情。

公务员怎么选择职位?5:1是什么意思?无论国考还是省考都要考行测和申论吗？

一、公务员考试的职位有些限制了学历、学位、专业等，符合了才能报考。

在你能报考的职位中，你还要注意选择适合自己的或者容易考上的。如冷门的职位或偏远地方的职位竞争就不那么激烈。

二、5：1是开考比例，比如某职位招1个人，最低有5个人报名才能考试。如果只有4个人或更少，则该职位要么降低开考比例到3：1，要么取消了这次不招人。

三、国考省考都是要考行测和申论，题型都差不多。

一般每年报考化学类公务员的比例？

上海和苏州的公务员呐，都是竞争很激烈的。

化学类的职位比较少吧，但是相应的化学专业的学生也少。

2010年上海和江苏都在年后就出公告了，你可以先看看做个参考，看大概都能报哪些职位。

招收比例这个不好讲的，要看你报的那个职位到底有多少人报名。

上海公务员户籍限制很严格，你只有大四毕业之前那一次机会。

2021年应届毕业生考上公务员的比例？

2021年全国共计招录公务员25726人，其中面向应届生招录的数量达到14769人，占全部岗位的57%，比2020国考整整增加了3000多人;不仅如此，往届生的岗位还减少了1000多个，而在有的省份，应届生岗位达到了81%。

国家公务员考试中应届毕业生职位占比一般都比较高，能够达到50%以上，部分身份更是能够高达70%~80%左右。

公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？

在我考入某单位后，有同事跟我说，我的职位本来是为某位领导家的小孩设置的，但是那个领导的小孩笔试没通过，所以我才有机会考上了。我听了后有点担心，后来打听了下，原来领导的小孩和我学一个专业，当年确实也参加了那次考试，看来自己真的抢了领导小孩的职位，以后还怎么混？所以，你看看笔试多重要，如果没有笔试，我哪里有机会做公务员？

我想大部分农村出身考上公务员的孩子，都应该感谢笔试这道关卡，这道关卡给了我们相对平等的竞争机会。我认为：

1、在当前的国情下，笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%比较公平，给了大部分考生一个平等的机会。

笔试：我认为笔试是最公平的考试，这个没有操作空间，不管你是自己学的也好，报了辅导班专项训练的也好，只要你考了高分，说明你认真学习了，说明你有水平！

面试：面试的公平性和笔试比还是欠缺一些。

一方面，面试的确存在一定操作空间，和我同考场的一些考生，面试考了90多分，可事实上在日后的工作接触中，我发现表现也一般，并没有达到面试90分应该有的样子。

另一方面，面试存在一定演戏的成分，如果你经过训练，如果你演戏演得好，面试是可以骗过考官的。

2、如果不考虑国情，纯粹从人才选拔的角度来说，笔试成绩占比应该降低，甚至可以将笔试成绩达到一定分数作为门槛，只要过了这个门槛的全部可以进入面试，通过面试来进一步选拔优秀人才。

其实笔试考察的应该是基本素质，只要我可以达到一定的分数，说明我具备了这个基本素质，而面试才是综合水平，在具备一定素质的基础上，通过面试来选拔人才我认为更加合理。

在我们国家的香港地区，[_a***_]以及其他西方国家，公务员录用的形式多种多样，但基本上也都是笔试+面试（口试）的方式，以上述说的第2种方式为主，即笔试作为门槛，通过这个门槛以后，再通过面试（口试）的方式确定具体录取谁。

到此，以上就是小编对于公务员岗位竞争比率的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位竞争比率的5点解答对大家有用。