公务员街道办待遇,公务员街道办待遇高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员街道办待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员街道办待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 考街道办公务员怎么样？
2. 准备报考无锡市某街道办科员，想问下无锡市公务员收入有多少？
3. 报乡镇政府好还是市街道办事处好？
4. 请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？

考街道办公务员怎么样？

公务员总体上待遇还不错，工作稳定，形象好，但街道办是基层单位，直接面对基层广大群众，工作相当于机关来说比较辛苦，事务性工作比较多，特别是涉及基层群众切身利益的事情处理起来比较复杂，同时，基层单位工作人员职务职级晋升相对更不容易。所以，在报考街道办公务员时，必须考虑以上因素。

准备报考无锡市某街道办科员，想问下无锡市公务员收入有多少？

无锡经济很好，地级市GDP排名中仅次于苏州，已经破万亿，人均收入也很高，公务员的工资也是很可观的，有的说一年十几万有的说二十几万，我们取个平均那也有15万，已经很不错了。

你现在要做的就是好好复习考试，毕竟公务员考试竞争是非常激烈的，并不是想考就能考上的。

报乡镇***好还是市街道办事处好？

如果是我的话，我会选择市街道办事处。主要理由如下：

一是经济待遇会相对较高。街道办一般都是位于城区，特别是市一级的街道办，更是在大城市的城区范围之内，产业集聚、人才集聚，经济发达，税收等等会相对乡镇高许多，所以收入待遇也会相应地高一些。

二是生活条件相对较好。虽然在街道办工作，但生活的区域仍然是城区范围，教育、医疗、物质等等条件与普通乡镇比较，高出不是一点点。虽然工作在基层，但生活仍在城市。而且，与部分乡镇不同，在街道办工作的人员，可以天天回家。

三是能力锻炼相对较强。街道办的工作，基本上覆盖了基层工作的全部，招商引资、服务民生、征地***等方方面面工作都涉及到，并且信息流、物流相对发达，与社会、与市场步伐跟得比较近。而乡镇，特别是欠发达地区的乡镇，更多的是侧重民生保障，企业规模、规格相对低端，征地***等重点难点工作接触相对较少。因此，街道办对个人能力素质的锻炼提升相对全面，对个人发展相对更有利。

乡镇***和市区街道办事处都是属于基层单位，工作上都是直接面向群众，一般会比较忙的，但是基层工作也很锻炼人。

近几年乡村振兴的旗帜高举，乡镇工作忙是必然的。如果一定要做选择，可以选个离家近的。另外，街道办事处工作一般都是城区，工作环境跟以后发展来看，是要优于乡镇的！

请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？

对于县区一级来讲，单从工资这一块为看，乡镇公务员的工资，因为有“乡镇补”的原因，是比县区党政机关的公务员工资还要高的。乡镇的工作的环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等，事杂而且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。虽然乡镇公务员工资可能比县直公务员高，但来回的路费，平日里的伙食费，还有工作上的额外付出，还真不剩下什么。再加上精神生活上的空缺，以及来回的折腾，乡镇公务员真的不怎么讨喜。

但是，实际上，这几年县区基层公务员招新，基本上都是乡镇党委***在招考。县区党政机关，每一个单位都是人满为患，超编是常规现象。只有有空缺的编制，才可以申请通过公务员考试招录工作人员，县直部门虽然老龄化严重，人才断档现象十分严重，却苦于没有空缺的编制，无法纳新。每个单位都有或多或少的，等着老职工自然减员，空缺出来编制好递补，哪儿还会有空缺编制纳新。再加上乡镇公务员考试有诸多优待条件和政策，考乡镇公务员相对要容易的多，因而这些年，县区基层纳新，基本上都是乡镇公务员招考。许多职位提拔晋升，需要有基层工作经历，尤其是选调生必须要在乡镇基层服务2—3年，这就使得乡镇公务员经历成为一种必然。

乡镇公务员也是公务员，和县直、市直、省直没有什么区别，服务期满，完全可以自由调动，想进县城，甚至通过公选、遴选等方式，进市进省，都是有可能的。许多地区的公务员遴选工作，还专门对乡镇公务员有倾斜。优秀的可以直接通过职务晋升的方式，在乡镇提拔任用，或者直接提拔到县区党政机关领导岗位。

乡镇公务员工资是比较低的，一月就三千七八，再加个考绩每月五六百，然后就没有了。考公别考乡镇有它一定的道理，因为乡镇公务员是最底层的公务员，工作压力特别大，杂事特别多，真的是上面千条线下面一根针，条件艰苦，待遇又差，很多人都想脱离乡镇的苦海，只可惜考到乡镇工作几年以后很多人都考不动了，最后就真的留在乡镇了。

乡镇公务员的苦只有在乡镇工作过的才最清楚，离家远，[_a***_]几乎照顾不到，工作任务十分繁重，经常要加班，上面哪个部门都管得着你都可以对你发号施令，让你在穿针引线的过程中一日日老去…所以才会有考公别考乡镇的说法。

文件纸面上说用人导向要向基层倾斜，但真实操作起来的时候，提拔的多是领导身边的人，乡镇公务员你就是提到了副科，都很难脱副，很多人都会得副科病，一辈子一副到底的人大有人在，很多人的天花板还不是正科，而是副科。与市一级的公务员相比，付出的多得多，收获的却少得多。

有一项奖励性工资就让市里的公务员和乡镇的公务员的收入差距拉开了一大截，市里的公务员一年发奖励性工资都能发10到12个月，乡镇这一块一分都没有。

乡镇公务员的孩子就像是留守孩一样，在脱贫攻坚的冲刺时期，连续一个月没***放都是常有的事，每天一早下村，晚上还要下村。长期的加班让人心情都更容易烦躁，真的会让你感觉像在打仗一样，连喘息的机会都没有。

题主你好，我第一个工作岗位就在乡镇，干了3年，随后又取了市本级单位干了3年，下面我就结合自己工作经历，来为你解答这道题目。

乡镇公务员工资主要有5项内容构成：基本工资、岗位津贴、公积金、年底考核奖、补贴。

乡镇公务员转正后，每月到手工资3000左右，公积金也差不多这个数，每月车补500，唯一不同的地方就在于考核奖：考核奖是根据每年考核分数衡量的，完成某项工作得多少分，1分相当于100、200元。

有些乡镇重点工作多，总分值就高；有些乡镇重点工作少，总分值就少。分数高的乡镇能***数低的乡镇多50、60分，换算成人民币就将近大几千块钱了。

一般来说乡镇公务员年收入（含公积金）保底大概在11万-13万左右。

不推荐考乡镇公务员岗位的主要原因：乡镇工作太多太杂，压力大。

县里机关单位的活都能扯上乡镇干部，比如五水共治、四边三化、农房管控、基层党建、走村连心、土地征迁等等。

尤其是那些承当大量县区重点工作的乡镇街道，加班早已是一项常态化工作，通过朋友圈，我原先乡镇同事从今年5月份起，一直到8月初，双休都是正常上班，而且没有补贴。

此外，乡镇管理、服务对象就是农村与农民，很多村村干部都不怎么团结，动不动就折腾点幺蛾子出来让乡镇头疼；村民之间闹矛盾，乡镇干部又得去做工作。很多时候，一起邻里***协调就占了一半的工作时间。

这些都算是好的，有些偏远乡镇，工作日都是睡在乡镇宿舍的，一周就在家呆2晚，家里事情基本都顾不到。

到此，以上就是小编对于公务员街道办待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员街道办待遇的4点解答对大家有用。