大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于外包公务员待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍外包公务员待遇的解答,让我们一起看看吧。
不可以。
公务员不允许参加经营性活动。依据是:《公务员法》第五十三条十四小条:公务员必须遵守纪律,不得有从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。作为公务员,可以为集体社员提供***相关政策协助,使其有能力参与承包经营,而不能自己投资承包。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。乡镇公务员也是国家公务人员,他有国家工资作为收入保障,履行国家规定的相关义务。承包经营地是指村集体组织的成员承包集体所有的土地,经营土地所得的收入是其主要收入。虽然社会主义没有劳动贵贱之别,但却有分工的不同。所以乡镇公务员和村集体成员,他们是不同生产方式的主体。所以乡镇公务员不可以承包农村的经营土地。
不可以。乡镇公务员也属于国家公务员,是是工作的地方不一样。他们也是享受国家公务员带玉。只是补贴布而上有点差异而已,种地只有没有享国家工资带玉的人才能承包种地。没有拿国家工资的人就是自由职业,这一部分人才有权利承包土地种
按照新劳动法的规定,派遣员工和正式员工必须同工同酬,但是落实到各个单位就会有差异,这也是没有办法的事儿,要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工,人家直接和单位签订的合同,工资***是单位直接给付到员工手里的,而派遣人员是劳务公司派过来干活的,合同是和劳务公司签订的,工资***需要用工企业给付到劳务派遣公司,劳务派遣公司再给派遣人员发放。
直接上结论:天壤之别。
私以为差别主要体现在以下几点:
一、***待遇上,劳务外包的工资是由劳务外包公司发放,工资一般较低,没五险一金或者只缴纳最低的三险;正式工工资是由单位直接发放,工资一般较高,有五险一金,***待遇好。
二、晋升通道上,前者基本无晋升通道,随时可能被裁掉;或者一般单位都有畅通的晋升通道(管理通道和专业通道),事业有奔头。
三、社会地位上,前者的社会地位低,尤其是***单位的劳务外包,地位就更低了,基本干最累的活,拿最少的工资;或者地位高,自带光环,尤其是***单位的正式工,也就是公务员,别人都会高看你了一眼。
因此,能入正式工就不要入劳务外包。不要光看待遇,隐性的差别还有很多。踏入社会之后,不仅仅是你看你自己,还有别人看你。所谓的你看你就是你认为你该怎么活,所谓别人看你就是在别人眼中你的影响有很大,值不值得尊重。
一般来说,能够***用外包形式的甲方公司,看起来都挺高大上,那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求,比如学历、经验、语言能力、沟通能力,甚至外形、穿衣品味等等。
企业需要外包,是因为对职位要求的紧迫性,能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗,对于其它的要求则给予放宽。简单来说,以你的综合能力来说,或无***式进入该企业,在待遇上也就有所差别了。
到此,以上就是小编对于外包公务员待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于外包公务员待遇的3点解答对大家有用。
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