外包公务员待遇,外包公务员有影响吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公务员待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外包公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员可以承包荒山，种植酿酒葡萄吗？
2. 乡镇公务员可以承包种地吗？
3. 劳务外包和正式工待遇一般有差别吗？

公务员可以承包荒山，种植酿酒葡萄吗？

不可以。

公务员不允许参加经营性活动。依据是：《公务员法》第五十三条十四小条：公务员必须遵守纪律，不得有从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。作为公务员，可以为集体社员提供***相关政策协助，使其有能力参与承包经营，而不能自己投资承包。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

乡镇公务员可以承包种地吗？

乡镇公务员也是国家公务人员，他有国家工资作为收入保障，履行国家规定的相关义务。承包经营地是指村集体组织的成员承包集体所有的土地，经营土地所得的收入是其主要收入。虽然社会主义没有劳动贵贱之别，但却有分工的不同。所以乡镇公务员和村集体成员，他们是不同生产方式的主体。所以乡镇公务员不可以承包农村的经营土地。

不可以。乡镇公务员也属于国家公务员，是是工作的地方不一样。他们也是享受国家公务员带玉。只是补贴布而上有点差异而已，种地只有没有享国家工资带玉的人才能承包种地。没有拿国家工资的人就是自由职业，这一部分人才有权利承包土地种

劳务外包和正式工待遇一般有差别吗？

按照新劳动法的规定，派遣员工和正式员工必须同工同酬，但是落实到各个单位就会有差异，这也是没有办法的事儿，要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工，人家直接和单位签订的合同，工资***是单位直接给付到员工手里的，而派遣人员是劳务公司派过来干活的，合同是和劳务公司签订的，工资***需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。

直接上结论：天壤之别。

私以为差别主要体现在以下几点：

一、***待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，***待遇好。

二、晋升通道上，前者基本无晋升通道，随时可能被裁掉；或者一般单位都有畅通的晋升通道（管理通道和专业通道），事业有奔头。

三、社会地位上，前者的社会地位低，尤其是***单位的劳务外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工资；或者地位高，自带光环，尤其是***单位的正式工，也就是公务员，别人都会高看你了一眼。

因此，能入正式工就不要入劳务外包。不要光看待遇，隐性的差别还有很多。踏入社会之后，不仅仅是你看你自己，还有别人看你。所谓的你看你就是你认为你该怎么活，所谓别人看你就是在别人眼中你的影响有很大，值不值得尊重。

一般来说，能够***用外包形式的甲方公司，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。

企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无***式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。

到此，以上就是小编对于外包公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公务员待遇的3点解答对大家有用。