大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员吧县级待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员吧县级待遇的解答,让我们一起看看吧。
一般,刚入职3000左右。南江属于四川省巴中市。经济水平和实力还算可以。公务员的工资和福利待遇现在都是公开透明的,算是还可以,基本工资加绩效,可以说比上不足比下有余,发不了财,但胜在相对稳定,没有大起大落,也就是脱贫奔小康的水平。
乡镇公务员工资待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴,以及绩效工资、公积金等4部分组成。目前,乡镇公务员工资待遇普遍比县城高,大约高出15%左右。
公务员的待遇是与地方经济发展水平直接挂钩的,经济发达的公务员待遇好,反之则稍微差一些。比如浙江、江苏等好一点的县城,一个刚考进去的科员,每月打卡工资可能超过1万元,全年可支配年收入超过20万元;而像西北、东北、西南等一些经济非发达县,每月打卡工资可能不足3500元,全年可支配年收入不超过7万元。
县城公务员大概可分为四种:第一种是中直部门公务员,比如检验检疫部门、税务、海关等部门,这种公务员的工资属于中央财政统发;第二种属于省直部门公务员,比如监狱、环保等部门,这种公务员的工资属于省厅财政统发;第三种属于市直部门公务员,比如自然***、公积金(参公)等部门,这种公务员的工资属于市财政统发。第四种属于县直部门公务员,比如常见县教育局、工信局、发改局等部门,这种公务员的工资属于市财政统发。
一般来说,①经济发达的县城,县直公务员待遇最高,中直部门公务员待遇最低。比如,苏州、无锡、南京等长三角的县城,县直公务员工资超过1万元,而中直部门公务员工资可能只有7000元。②经济较差的县城,中直部门公务员待遇最高,县直公务员待遇最低。比如我们中部县城,中直税务部门公务员工资6000多元,而我们县直公务员才4000元,差距还是比较大。
因此,一个县城公务员的工资待遇差别还是比较大的,特别是中直部门和县直部门,差距大的有4000元,差距小的也有几百元,主要还是跟地方经济发展水平有关系。
我就是你说的县城的公务员,并且是在很强势的一个部门负责人事财务工作,我来回答你这个问题。
公务员的待遇与你所在地方的财政收入密切相关,地方财政收入越高你的待遇越好。经济发达地方的公务员待遇明显高于经济欠发达地区。虽然对欠发达地区中央、省级财政会通过转移支付给予地方财政一定支持,但也只是保基本运转,不存在专门的公务员系统来保障你的待遇。我所在的地方是中部省份的小县城,新参加工作人员(无行政级别)一般全额工资(含车改补贴)5000元左右,扣公积金、养老保险、职业年金、医保到手3500左右,一年17薪。如果不遇到全国范围内的大调资,工资增长速度很慢,两年晋一档、五年晋一级,每一档或一级工资差额几十元不等。在小县城你如果想依靠职务晋升来提升工资待遇有难度,小县城领导职数有限,除非你很优秀或者关系很硬。
今天去一个国企编外[_a***_],扣除五险一金到手3500,地点杭州市中心,没有其他补助,工作还繁琐,不停学习,当时面试问有么有其他刚知道的,听完工作性质和工资,一点兴趣没有了,杭州租房子凡事地铁可以达到地方基本2000左右一月了,还是小面积,还有一月1500左右吃饭(最低水准)我就想问问,编外工作的人不是人吗?这么钱最基本吃饭住宿都保不住,谁还可以安心😌工作?????最苦最累工作人编外做,编制内人办公室里做个表格,喝茶谈天说地,基本到下班(面试时亲眼所见)年薪20万左右,这差距不是一般大!
到此,以上就是小编对于公务员吧县级待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员吧县级待遇的3点解答对大家有用。
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