公务员退休待遇太低,公务员退休待遇太低怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员退休待遇太低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员退休待遇太低的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021公务员退休金降了吗？
2. 公务员退休工资，该不该还享受级别和职称上的工资待遇？
3. 同样是退休，为什么企业职工和公务员的退休工资标准不同？公平合理吗？
4. 公务员提前退休工资收入少多少？提前退休值得吗？

2021公务员退休金降了吗？

答案是，去年2021年在岗公务员在原来的基础上是降薪资20%，而2021年退休公务员基本上是没有减多，因为他们己经订局了，结算起来差不了多少，是在减在岗的，今年可能还是要减，具体这么弄也是不知道了，反正上面有规定的，你说我说都是没用。

公务员退休工资，该不该还享受级别和职称上的工资待遇？

亨受什么都可以，关键是应与当地社平工资挂钩，且应有封顶倍率，再有双轨制应及早并线，同时退前调升级别（末实质从事职级工作）是极为不妥当的，因为调升薪资是要从纳税里支出的。

公务员退休工资，该不该还享受级别和职称上的工资待遇？我认为，这是一个极为重大而且十分敏感的现实问题，是事关再分配理论与实践取向的政策性问题，值得人们关注并进行深入探讨。

应该说，公务员退休工资，即公务员退休后所应享受的基本养老金。从社保理论和基本政策的维度上讲，基本养老金是保障退休后的基本生活的。按照三大支柱理论的预期设计，目前公务员的平均养老金水平，是明显偏高太多的，这是毋庸置疑的。

很显然，现行企业计发办法所反映与体现的养老金目标替代率水平，是经过理论研讨与反复斟酌的，是符合三大支柱理论与顶层设计的。基本养老金预期占比为58%左右。这正是导致企退人员基本养老金长期明显偏低太多的根本原因之所在，也是所以称谓为双轨制的根本原因之所在。

上述分析与解读明确告诉我们：衡量与鉴别基本养老金现行水平高低多少的根本标准，只能是养老保险的三大支柱理论，以及构建我国多层次养老保险体制机制的目标要求，而不是用初次分配理论所包装的，所谓的多缴多得与长缴多得的激励机制与原则。

总而言之，公务员退休养老金，该不该还享受在级别和职称上的工资待遇，上述分析已给出了一个原则立场，可以简单概括为：基本养老金属于再分配领域，再分配的理论与法则是互助共济，保障公平。在这里，绝不能把初次分配与再分配混为一谈，也不能把初次分配的效率优先，兼顾公平原则推而广之，***并引伸到再分配领域。这是一个极其重大的理论与政策问题。

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同样是退休，为什么企业职工和公务员的退休工资标准不同？公平合理吗？

我认为，这里的退休工资标准，应理解为退休养老金水平。这个水平不同的原因是多方面的，现总结归纳为以下几个方面：

1.由政策环境不同所导致。在并轨改革以前，由于长期的双轨制政策环境所影响，导致企业单位和公务员退休养老金水平越拉越大。公务员退休养老金替代率，可达到80--90%以上，企业退休养老金替代率仅仅为40--50%左右。

并轨改革后，企业计发办法在个人帐户记帐利率、计发月数，与公务员计发办法同步调整外，在视同年限养老金核算上，也与企业计发办法出现了较大差异。主要表现是公务员养老金计发时，将视同年限的缴费指数权重占比，大大拓宽并提高了。现在，视同年限的缴费指数，已分解细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这3大部分所组成。

2.由工资收入水平不同所导致。必须承认，由于少数垄断国企单位实行过高的年薪制，企业少数领导与高管白领的工资收入水平畸高无比，这是不能否认的客观事实。但是，企业职工退休后养老金总体平均水平明显偏低的原因，与在职工资收入水平相对偏低有直接的关联。这是因为公务员总体平均工资收入水平，是明显高于企业平均水平的，这是导致企业职工退休后所领取缴费性养老金水平，明显低于公务员退休养老金水平的根本原因之所在。并且，公务员工资的来源渠道，是由国家财政全部买单，而企业职工的工资收入水平，则与企业的经济效益与经营情况相挂钩。

3.由职业年金制度不同所导致。十分清楚，与养老并轨改革同步出台的职业年金制度，是为对冲企业计发办法替代率水平明显偏低，所***取的提高公务员退休养老金水平的重要措施之一。由于职业年金与企业年金，在强制性方面存在着明显的制度差异。而且，职业年金的大部分由财政资金买单，职业年金的确是一份铁定的双轨制政策蛋糕。据测算，职业年金约占公务员养老金月收入水平的20%左右。

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都是为国家做了贡献，岗位职业不分贵贱，应该一碗水端平，解放新中国的老一辈革命家以及为国家人类做出突出贡献的科学家等相关人员应该多多发，其余各个单位的人都应该一样标准，何况公务员身份的人在工作期间还不用自己缴费，一个标准的执行还有利于减少阶级矛盾

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这个问题提的非常好，企业职工的退休人员和公务员的退休人员工资标准确实是有很大的不同这个原因主要是因为本身公务员的人数相对来说是比较少的，所以说他们所获得的这个在职性的收入待遇普遍也是比较偏高的，所以说公务员的平均在职性的工资相对来说也是比较偏高的，尤其是这些具备行政职务的一些领导岗位，那么他们的工资待遇相对都是非常高的。

这样一来的话就拉高了公务员的平均工资标准，那么我们都知道公务员在退休以后所获得养老金的替代率，甚至是可以达到70%~90%的比例，所以说退休之后基本上可以达到自己退休之前的一个实际收入的7成到9成，那么这样一来的话，自己所获得的退休金自然而然会比较高了，但是相反我们的企业在职职工本身企业单位的在职员工，他的体量相对是比较庞大的，甚至是三四个亿之多。

所以他们的这个工资待遇也是参差不齐的，有的人可能年薪几百万，有的人可能一个月只有一两千块钱，所以说这个差距也是非常大的，那么就拉低了，平均退休金的待遇水平也拉低了平均在职工资的待遇水平，当然作为企业退休人员来说，最重要的一点就是养老金替代率的问题是比较偏低的，基本上只能够获得40%~60%左右的退休金待遇，所以说往往企业单位退休人员所获得退休金的待遇比起公务员来那么又是要低了不少。

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公务员提前退休工资收入少多少？提前退休值得吗？

现在来看，退休后工资和在职差不多，虽然在职的一些车补和未休假补助等补助没有了，但住房公积金、个税、医保、社保等都不扣了，再加上退休后增加一块职业年金，这样就弥补了减少的部分，甚至有些退休人员的收入还略高于在职。值不值得，我认为因人而异，幸福指数和收入水平不一定成正比。有些人如果认为在职能多挣些，不愿意提前退，那这些人肯定觉得早退不值得。但也有些人觉得早退能更早开启新生活，去享受闲暇时光，去享受天伦之乐，就算少挣两个也无所谓，只要够吃够用就行，我认为这种人就觉得早退值得。你们看呢？

公务员提前退休工资收入比在职应该少3000左右（看职务职称等），一年下来少3—5万吧。

提前退休值得不值得，这要看个人的人生价值取向和家庭责任完成情况。如果个人经济基础礅实，赡养老人、抚养子女的担子不重或根本不是问题，而且自己想真正活出[_a***_]，那提前退休就很值得，毕竟人的生命是短暂的，按正常说每个人20-24岁上班，工龄干满30年，那自己也就50多岁了，趁着年轻干干自己年轻时特别想干的事，还可以到处走

我们每个人的生命都很短暂！

走看看世界的大好河山，还有好多~~~。如果赡养老人、抚养子女的担子很重，家庭经济来源还比较单一，那么提前退休可能就不是最好的选择！

现在根据公务员法规定：公务员工龄满30年可以申请退休，单位批准上报同意后就可以退休了。

提前退休值得是否主要看个人情况，提前退休每年收入要少一半左右，全年奖励、车补、公积金等等都没有了，工资变成退休补贴比例又下降了，总之收入少了。如果家庭还很困难，小孩还要买房、娶妻生子，那么提前退休就得不偿失了。所以提前退休一定多方面考虑，提前与全家人商量，否则，很多单位人多岗位少，一激动提前退休，有可能单位就批了，然后就造成家庭成员之间全部开战，那真值不得了。

如果家里不缺这个钱，退休后提前进入休息状况，与家人朋友们有时间去领略祖国的山山水水，把当年未能及时欣赏美景的时间再找回来。也可以有时间忙忙自己的兴趣爱好，打打乒乓球、羽毛球，骑车钓鱼，练习书法，甚至可以写写文章，练练文笔，都是不错的选择。

总之，提前退休要结合自身状况，多方面衡量，是否值得，只有自己清楚了。

坐标北京，公务员提前退休大概收入少一半来的，十多万吧。公积金、绩效奖金、房补、值班补啥的都没有了。

在公务员这个行业里，提前退休的人也有，但不是很多应该是个别现象。到了五十开外，体力精力不济了，事业心上进心不那么强烈了，一般这个年纪大小也有个职位了，一般属于半退休状态。不再负主要责任，在单位不提休也属于半闲准退休状态。但收入不少一分，还有在职的各种福利待遇。工龄每多一年，退休金比例也会增高，职业年金账户积累也会更多。

至于个别提前退休的，一是想的开的。生命有限，把有限的生命时间去享受另外一种更轻松的生活，早退休早享受的。二是想急于改变现有生活的人。这个年纪在职场基本没啥戏了。想着趁还有精力去开创自己的一番新的事业和爱好。有去上大学的，有的转身奔自己向往的爱好的，有去重新找份工作赚钱的，有去创业的。三是根本不差钱的。就是任性……

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到此，以上就是小编对于公务员退休待遇太低的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员退休待遇太低的4点解答对大家有用。