大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员正厅住房待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员正厅住房待遇的解答,让我们一起看看吧。
事业编制。
在事业单位工作的局长,也只是普通的事业单位工作人员,并不会具备公务员的身份。比如说某某水库管理局的局长。
但对于在事业单位中担任局长的这类人来说,还是有希望通过调任的方式,到行政机关担任领导职务,从而获得公务员的身份的。
厅局一级事业单位别说一把手,就是厅职,纪检,党委办领导都是机关公务员编制,就说地方基层吧。
如汕头市国有资产管理委员会,下设若干个分管企业的管理集团,属于副处级企业集团建制,下面有党委办,董事会,纪检组,办公室,五官具全若干部门几十人马组建而成。
除三几人是从机关安排任职公务员之外,薪酬待遇都在原机关领取,其除的人都是从各企业,社会上拉郎配,后者这类人既享受有***财政拔款薪酬及福利,既不是公务员,也不是事业编制人员,是企业从业人员。
事业编制。即然你说了他是厅局级事业单位的一把手,那他的编制就是事业编。虽然是事业编但级别仍然是能达到厅局级的,比如说某某市技术学院的院长、书记就是事业编厅局级的。
广州正厅级干部退休金在7000元至9000元之间。具体标准如下:退休金标准按照10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
副厅正厅是什么级别副部正部是什么级别?看有没有兼任实职,如是室副主任,毫无疑问是副部级,如是室下属部门的负责人兼室务委员,有可能是副部级(先提副部级待遇的),也有可能就是正厅级。举个列子,县纪委(副县级单位只有书记是副县级,副书记是正科)宣教室主任一定是纪委常委,但可能存在是正科或副科的问题。
一、《公务员法》,根据第三章 职务、职级与级别的规定。国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。同时国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
1.领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2.公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
二、你说的副厅、正厅、副部、正部都是领导职务的层级。正厅局级及其以上级别为国家高级干部,简称高干。
有的!
其实要看一个企业对应的行政级别,一般只要看一个就行了,就是你们公司一把手的行政级别(部分高配的不算)。省属国有企业,一般是正厅级,由于是国有企业,其人事[_a***_]的要求基本和公务员是一样的,本科生进去后先是科员,然后到副主任科员,主任科员,副处(副调研员),正处(调研员),副总(副巡视员),总经理(巡视员),括号里的叫非领导职务,级别是平级的,一般是为了解决待遇或给一个无望提拔成实职的人准备的。
一般从副到正至少要求两年,从正到上一级的副职至少是三年,但这只是理论,对于省级企业,绝大数人到主任科员就到头了,运气和能力及机遇比较好的能到处级,也就是公司的中层干部了,至于公司领导层,由于已经属厅级干部了,人事关系是由省里直管了。
有无编制可以以去问人事部门,一般来说,如果是由公司和答签订正式劳动合同的,一般都是有编制的,如果是没签订或是由第三方和你签订,那就是无编制。
所谓国企领导的行政级别,其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在***经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别。比如,很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
国有企业有央企和地方国企之分,央企由国资委直接管理,地方国企隶属于地方***或其他中央部委管辖,其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
但随着中国由***经济向市场经济的转变,政企不分带来的有目共睹的弊端。改革开放30多年来,政企分开一直是国企改革的核心问题,而这个问题从来都没有得到根本的解决。
到此,以上就是小编对于公务员正厅住房待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员正厅住房待遇的4点解答对大家有用。
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