公务员责令辞职待遇,公务员责令辞职后果

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员责令辞职待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员责令辞职待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员退职的补偿标准？
2. 公务员被开除后能拿到作为补偿的一笔辞退费么？
3. 公务员或事业单位引咎辞职、责令辞职、免职的区别有哪些？

公务员退职的补偿标准？

公务员公务员被辞退后。自批准之日的次月起停发工资，辞退费的发放标准为公务员被辞己退前上月的基本工资，辞退费发放期限则根本就被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的按照三个月发满两年的按四个月发两年以增加一年发一个月最长不超过二十四月。

公务员没有退职，只有辞职，也没有补偿一说。公务员辞职后，因辞职不是行政处分，与辞退及开除不同，其辞职前的原单位为其缴纳的社保费用继续有效，可与辞职后缴纳的费用接续，2014年10月1日前的工作年限在达到退休年龄时，仍可作为视同缴费年限计算养老金。

被辞退的公务员工作年限不足两年的，发放3个月的辞退费;工作年限满两年的，发放4个月的辞退费;工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，停发辞退费。

公务员退职补偿标准根据各地情况不同给予的补偿也不一样。法律没有规定公务员被辞退的补偿金，被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地***人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

公务员退职根据各地情况和从事的职业给予不同的补偿！

公务员被开除后能拿到作为补偿的一笔辞退费么？

1、公务员被开除后，是没有辞退费拿的，也没有任何补偿，甚至出到社会后，社保都得重新购买，所以这也是大部分公务员在机关要谨言慎行的原因，一旦开除的损失是非常大的。

2、对于开除公务员，有以下的规定：

（1）国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

（2）被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

（3）国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。

（4） 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。

公务员或事业单位引咎辞职、责令辞职、免职的区别有哪些？

区别如下： 引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。道歉是政治官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉，争取公众的宽恕；引咎辞职是自责的最严厉形式，政治官员的不称职行为或严重违背民意的行为，通过道歉也难以取得公众的谅解，只有提出辞职。责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

到此，以上就是小编对于公务员责令辞职待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员责令辞职待遇的3点解答对大家有用。