公务员面试抽岗位,公务员面试抽到前面好还是后面好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员面试抽岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员面试抽岗位的解答，让我们一起看看吧。

根据国家公务员选拔任用规定，被刷下的公务员面试者应当先在同一岗位的考试招录***内进行补录。但是，如果岗位已经招满或者需要人员较少，则可以在同一级别、同一专业或相关专业的其他岗位进行补录。补录需要遵循公开、公平、竞争的原则，且应当符合公务员法相关规定。

公务员面试，分分类

（图片来源网络，侵删）

1/公务员自身优势明显，关系广泛，能了解内部流程，审批机制等，面试公关类更好。

2/公务员酒量都不错，面试客户经理应该没啥问题。

3/公务员见多识广，抗压能力强，应聘总经理更合适。

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公务员面试是通过面谈的形式来考察一个人是否具备行政工作相匹配的能力与综合素质，是公务员招录程序中重要的一环，起着举足轻重的作用，有着“得面试者，得天下”之称。录取依照综合成绩排名进行，而综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%，面试地位不言而喻。

以2020年国家公务员考试为例，梳理用人单位和招录岗位可以发现，3:1面试用人单位多为地市级以下单位，如铁路公安、国税局、海关、海事等；按5：1组织面试的单位一般为副省级以上，如中央党群机关、国家部委、人大、政协等国家机关，人大办公厅外事局面试比例为8：1。

为何面试比例会有如此大的差异？不唯分，坚持个人综合素质与岗位要求相匹配的导向，招录岗位更合适的人才。副省级以上单位和地市级以下单位在公务员招录时《申论》和《行测》使用不同的试卷，笔试成绩确实能在人员行政素质方面起到一定的筛选作用，但同等条件下充足的复习时间无疑会取得更高的笔试成绩，进而在综合成绩权重中占据更优势的地位，对于善于考试，而人际沟通、应急处理、业务水平等方面在公务员实际工作中更看重的能力未能很好地突显，以至于招录进来的人员在实际工作中发挥的作用有限，因而扩大面试人员选拔范围成为偏好的选择，且对招录考试的公平性不构成挑战。