公务员岗位设置标准,公务员岗位设置标准最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位设置标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位设置标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员奖励性绩效最新规定？
2. 公务员职位报考里的专门职位是什么意思？
3. 公务员标准办公桌尺寸规定？
4. 城乡规划专业考公务员有哪些岗位呀？

公务员奖励性绩效最新规定？

  公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：

（一）月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。

（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。

  1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。

 2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。

3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。

4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。

公务员奖励性绩效的最新规定如下：

绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效

基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想

奖励绩效占0.31，年底统一发放

按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，

以上计算未考虑公积金等，加上最少还要降5000，

全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧

之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员

公务员职位报考里的专门职位是什么意思？

专门职位是指专门面向参加省统一组织实施的大学生村官***、省和设区市统一组织实施的高校毕业生“三支一扶”***、高校毕业生服务社区***、大学生志愿服务西部***、志愿服务欠发达地区***等服务基层项目，并于《招考公告》规定期限内服务期满考核合格的人员进行招考的职位。

其中：服务期二年及以上的，可以报考所有专门职位；服务期只有一年的，可以报考县（市、区）、乡镇和监狱、劳教的专门职位。

公务员标准办公桌尺寸规定？

司局级的办公桌价格不能超过4500元，办公椅不能超过1500元，书柜1人2组不能超过2000元，最低使用年限均为15年。处级及以下人员的办公桌价格不能超过3000元，办公椅不能超过800元，书柜1人1组不能超过1200元，最低使用年限均为15年。

城乡规划专业考公务员有哪些岗位呀？

第一是城市规划管理部门，有些城市城市规划和国土部门是合并在一起的，有的是分开的。具体的就是规划委，规土委，规划局。有主任科员，有科长。负责规划审批，监管等。

第二个是乡镇规划科，建设管理科。负责协助落实规划方案。

第三个是建设主管部门，负责施工图纸的审批备案等工作。

其他，还有很多相关专业，具体可查看往年的目录！

城乡规划专业考公务员，主要有两类职位，一是不限专业的，二是限专业的。

不限专业的，一般报考人数极多，竞争十分激烈，从国家到省市县各级都有设置职位，但以基层居多。

限专业的，主要集中在设置规划职能的部门，如住建、国土、发改等，但2018年机构改革后，应该是基本都在自然***部门了，其他部门根据需要零星设置，具体还要看招考职位表。

到此，以上就是小编对于公务员岗位设置标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位设置标准的4点解答对大家有用。