大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位设置标准的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位设置标准的解答,让我们一起看看吧。
公务员绩效工资以月度考核为依据,月度考核内容为:
(一)月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
(二)半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面,共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下:
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖,全市局委、乡镇统一标准,分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69,随月发放,科员2257,一级主任科员多300多,其他的自己想
奖励绩效占0.31,年底统一发放
按照现在情况,在不考虑平安建设奖(一个月全额工资)的情况下,全国文明单位工资下降16000,省级下降8000,其他下降2000-3000不等,
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前,公务员职级无法提升,开始阶段,同单位、同工龄工资相差全面3000元,十年左右持平,之后事业人员工资高于公务员
专门职位是指专门面向参加省统一组织实施的大学生村官***、省和设区市统一组织实施的高校毕业生“三支一扶”***、高校毕业生服务社区***、大学生志愿服务西部***、志愿服务欠发达地区***等服务基层项目,并于《招考公告》规定期限内服务期满考核合格的人员进行招考的职位。
其中:服务期二年及以上的,可以报考所有专门职位;服务期只有一年的,可以报考县(市、区)、乡镇和监狱、劳教的专门职位。
司局级的办公桌价格不能超过4500元,办公椅不能超过1500元,书柜1人2组不能超过2000元,最低使用年限均为15年。处级及以下人员的办公桌价格不能超过3000元,办公椅不能超过800元,书柜1人1组不能超过1200元,最低使用年限均为15年。
第一是城市规划管理部门,有些城市城市规划和国土部门是合并在一起的,有的是分开的。具体的就是规划委,规土委,规划局。有主任科员,有科长。负责规划审批,监管等。
第二个是乡镇规划科,建设管理科。负责协助落实规划方案。
第三个是建设主管部门,负责施工图纸的审批备案等工作。
其他,还有很多相关专业,具体可查看往年的目录!
城乡规划专业考公务员,主要有两类职位,一是不限专业的,二是限专业的。
不限专业的,一般报考人数极多,竞争十分激烈,从国家到省市县各级都有设置职位,但以基层居多。
限专业的,主要集中在设置规划职能的部门,如住建、国土、发改等,但2018年机构改革后,应该是基本都在自然***部门了,其他部门根据需要零星设置,具体还要看招考职位表。
到此,以上就是小编对于公务员岗位设置标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位设置标准的4点解答对大家有用。
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