公务员招聘争议岗位,公务员招聘争议岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员招聘争议岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员招聘争议岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员与单位有争议找哪个部门？
2. 劳动人事争议仲裁院是个什么性质的单位？
3. 劳动人事争议仲裁院是否纳入参公？
4. 本人不认同单位退休年龄怎么办？

公务员与单位有争议找哪个部门？

1 如果公务员与单位有争议，应该去劳动监察部门或劳动仲裁部门解决 2 因为这两个部门可以提供合理的法律意见，协调公务员与单位之间的矛盾，最终达成合理的解决方案3 公务员也可以向所属部门的纪检部门举报单位存在的违法行为，监督单位依法执行，保护公务员的合法权益。

劳动人事争议仲裁院是个什么性质的单位？

劳动人事争议仲裁院是参照公务员管理的事业单位，一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位。

拓展资料一、各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力***和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。

劳动人事争议仲裁院是否纳入参公？

1. 劳动人事争议仲裁院不纳入参公。
2. 因为劳动人事争议仲裁院是独立的法律机构，其职责是处理劳动争议和***，与参公单位的行政管理和职权无直接关系。
3. 劳动人事争议仲裁院作为独立的仲裁机构，其成立和运作是为了保护劳动者的合法权益，提供公正和公平的仲裁服务。
虽然与参公单位没有直接的关系，但它在维护社会稳定和促进劳动关系和谐方面起着重要的作用。

本人不认同单位退休年龄怎么办？

谢谢来请！对于这种状态下，1，是不可能否定下来，2，国家有政策性，年龄限定，3，身份证是否有变异性？4，工龄期是否达期限内？5，不管单位认同认可，事情总最后一天有个清楚明白的时候，总有一个方法而现实荐在，任何任意的经过都是有一过程，原因不明推迟推理言情。

你在此所说单位退休年龄应该是与国家规定退休年龄有出入的年龄。国家规定的退休年龄单位必须遵守。只要到了国家规定年龄单位就必须予以办理退休。单位无权更改。

你所说的单位退休年龄应该是未到国家退休年龄，单位自行规定的提前离岗年龄。把这种情况称为退休是不正确的。只能叫是离岗待退。厂矿(企业)或地方应该有这个自***。本人不同意也无能无力。胳膊拧不过大腿啊！

不认同有理由吗？

本人不认同单位退休年龄不知你有什么理由？

单位不会自定退休年龄。自定退休年龄不好使，都得按国家法律政策规定的法定退休年龄退休。在企业男职工退休60周岁，女工人50周岁退休，女干部（管理岗位，技术岗位）55周岁退休，特殊工种提前5年退休。

你说的单位退休年龄可能是指单位认定的档案年龄。

由于历史的原因，当年招工有年龄要求。岁数大的改小了好上班，年龄小不够招工条件报大了好就业。有的与实际年龄差几个月，有的差1～2年，5年甚至10年的都有。

这是上世纪50～80年代，那时一般单位还没有电脑，都是手写在纸上，加之人们的文化低，对年龄问题不太重视，有的人是随便填的，形成了年龄上的混乱。

到办退休的时候，想按自己说的年龄办退休。办退休的依据是按档案，不是你说多大年龄就是多大年龄。想把档案中填错的年龄改过来，那是不可能的。档案中的一个字都不得塗改，任何塗改都是犯错误的。

有人说，我找人打证明，现打的证明无效。既使以前填错的报错的也不能更改。

针对历史档案中年龄混乱情况，原劳动部专门下发一个文件，以档案中最早的表填的年龄为准，来认定退休年龄。

有人说了，身份证呢，87年未才有***。以后有电脑，***，社会保障卡，与档案记载的年龄不会有出入了。

到此，以上就是小编对于公务员招聘争议岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员招聘争议岗位的4点解答对大家有用。