大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇发放标准的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇发放标准的解答,让我们一起看看吧。
公务员十三薪是指在12月份工资发放以后,在元旦前再发放一次性年终奖。
凡年终考核合格以上公务员一次性发放年终奖,年终奖数额为公务员本人工资前两项即职务工资和级别工资之和。
公务员十三薪是根据公务员法的规定发放。公务员年度考核为“称职”以上等级,依据公务员法的规定,发放第十三个月工资进行奖励。公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,对获得称职以上等次的,奖励一个月的基本工资,获得优秀等次的另奖励30%的工资。并对连续两年评为不称职的公务员进行辞退。
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
4、全年病假超过半年或事***超三个月人员的不发放。
5、新招聘人员折半发放。
7、离岗休息人员必须发放。
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中,按有关规定发放。
没有三薪。
公务员没有节***日三倍工资,公务员在法定工作日之外加班的,会给予相应的补休,公务员的招聘要求是:年龄在18周岁以上,35周岁以下,大专及以上学历;具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;品行端正,身体健康。公务员的工作职责是:1、模范遵守宪法和法律;2、全心全意为人民服务,接受人民监督;3、维护国家的安全、荣誉和利益;4、遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德。
这个差别很大。以目前人数最多的群体来看,乡科级副职以下的公务员,月薪4000元以下,另外年度考核合格可发一个月基本工资的奖金和1万元左右的绩效奖金,另外,每月有公务交通补贴5佰元。
到此,以上就是小编对于公务员待遇发放标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇发放标准的4点解答对大家有用。
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