公务员待遇无法落实,公务员待遇无法落实怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇无法落实的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇无法落实的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员无缘无故被降低职级怎么办？
2. 通过公开招考进入单位，是编制内，但是发现单位满编，不落编无法发工资，应该怎么处理？
3. 为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

公务员无缘无故被降低职级怎么办？

如果公务员无缘无故被降低职级，首先应该通过了解降职原因，尽量与上级沟通解决分歧，并确保自身权益不受侵害。如若无果，可以向劳动部门或李记协进行申诉，提供证据并维护自己的合法权益。此外，也可以寻求律师协助力争公正，保障自身的职务和发展空间。

通过公开招考进入单位，是编制内，但是发现单位满编，不落编无法发工资，应该怎么处理？

找招考组织单位，人社局和组织部，没有空编是不招考的。肯定是单位里面老干部为领取更高工资改行政编为事业编，享受事业工资后，又想占住行政编不退。两边都占好，单位得罪不起。所以举报和***就是最好的办法。别问我怎么知道的，因为当年我和你遇到同样的事，[呲牙][呲牙][呲牙]。

这种事会发生的，而且不是个例，比如一个单位比较缺人，有一个空编，招考报***的时候编办会审，确实有一个位置，但是从报***，到发公告，到考试，最后到正式上岗会经历至少半年时间，这期间这个单位有可能因为缺人调动进来一个人，这个人就把本来空的编制占了，导致新考录进来的没有编制可上。不过你不用担心，如果是公务员，组织部不会同意给你没编制，如果是事业，人社局也会想办法，因为你是招录进来的，必须紧着你的编制先来，不然上级部门都不会同意的。

你说的这种情况几乎是不存在的。公开招考要么是事业单位的事业编制，要么是行政单位的公务员编制。事业单位招考一般由人社部门负责，公务员招考由组织部人社局一起负责。

每个单位的编制都由同级编制委员会在“三定方案”中核定，报省级编委审批。从2006年《公务员法》颁布实施以来，编制管理非常严格，每个单位都不能超编数进人。除非空编缺人，才能调入或者招考。

既然你是通过公开招考进入某单位的，报到之后单位告知你编制满了，无法给你发工资。这是开玩笑的事情，你到该单位报到时应该带着编委给你开具的控编通知和人事部门出具行政介绍信，你才能报到，没有这两样证明材料，单位凭什么接收你？

既然单位用满编的借口拒绝你，你可以找人事部门或者组织部反映情况，或者直接找区委书记，找区长，让他们给你一个有理有据的答复。再狠一点可以找上一级纪委实名反映，只要你是正式公开招考进去的，没人敢给你没编制没工资。

如果通过人社部门统一招考，不可能出现这种事情，没有编制人社部门是不可能批准单位招录人员的（除非单自己组织的编外招聘），以前年代有可能有这种事情，从十八大以后基本上不可能发生这样的情况了，万一真的发生这种情况，一，单位违规，二，人社部门违规。解决的唯一办法就只能***。

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。

全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。

那为什么会出现如此大的差距呢？

全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，[_a***_]为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。

还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。

以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。

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你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

到此，以上就是小编对于公务员待遇无法落实的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇无法落实的3点解答对大家有用。