公务员退休待遇并轨,公务员退休待遇并轨时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员退休待遇并轨的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员退休待遇并轨的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老金2024并轨包括公务员吗？
2. 公务员24年9月和10月退休的区别？
3. 2022退休公务员退休金？
4. 你对退休双轨制有何看法？怎样能缩短职工和公务员退休工资差距？

养老金2024并轨包括公务员吗？

养老金2024年并轨包括公务员，所有的国企央企及公务员，实行并轨制是章显公平公正的决议，是体现每个公民的利益一视同仁，不管是那个阶层的，都要统一的交纳社保，没有高低贵贱之分，没有特殊化，都以交纳社保为准，以合理的制度为基石

公务员24年9月和10月退休的区别？

现在说说公务员2024年9月和10月退休的区别的问题是这样的。

要说有区别只是多缴费一个月的养老金，职业年金和住房公积金。多一个月郎职业年金和住房公积金，退休金要多的话也是微乎其微，很少很少。但是，区别最大的职业差距，编制差距，地区差距，这个差距是很大很大的。

区别在于：养老金计算办法发生改变。根据相关规定机关事业单位人员退休金计算办法从2024年10月份开始与企业退休人员计算办法并轨，2014年10月至2024年9月为十年过渡期，在过渡期十年内退休金计算办法与2024年9月份后计算办法不一样。

公务员24年9月退休可以享受更高的养老金，而10月退休则需要等待下一个年度才能享受。这是因为公务员养老金是按照年度计算的，9月前退休的算作上一年度，10月后退休的算作下一年度。所以要提前规划好退休时间，以获得更好的养老待遇。

他们的区别就是24年10月退休当月就可以拿到新调整了以后的退休工资，而24年9月退休的拿不了那么多的退休工资。这是因为公务员每隔十年调整一次退休工资，这次正好是24年10月。

2022退休公务员退休金？

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。退休工资的计算消息，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

由于公务员的职级晋升制度，所以公务员不论男女到退休年龄基本都能晋升到副科及副科以上级别、因此2022年男性公务员退休金在8500-9000左右；女性公务员在7600-8000左右；。

2022年退休公务员领取养老金了！

并轨以后，公务员退休也是领取养老金金的，只有在2014年10以前的退休公务员，还是按照老人老办法领取退休金！2014年10月至2024年10月退休人员属于中人，按照中人计算办法发放养老金！2024年10月以后就按新人的计算方法来了！

你对退休双轨制有何看法？怎样能缩短职工和公务员退休工资差距？

感谢你的邀请与信任，愿意回答你所提之重要问题！

我认为，提出对退休双轨制有何看法的问题，这是一个切中时弊，具有极强针对性的，也是在全国范围内客观存在一个重大的社会课题。尤其在养老并轨改革已经实施近六年的今天，探讨和统一对于退休双轨制的看法问题，它的现实意义与重要作用，仍然不容小觑！

就退休政策双轨制本身而言，可以说过往实施并存在20多年的退休双轨制政策环境，现在的确已不复存在了，已被制度层面的改革进程所淹没了。但是，事实上已经改头换面的新的“双轨制”倾向问题，则依然继续客观存在着。

比如，已将具有政策指标性作用的，即体现体制机制与制度载体作用的原企业计发办法，进行了某些调整与变更。比较明显的是，通过制定与完善视同年限的缴费指数表方案，己将过往的退休中人视同年限的缴费指数，分解、细划为职务指数，级别指数和调节指数，形成了事实上的三大指数体系。并且，也将原先既定的指数值，大大拓宽并加大权重了。

又比如，与并轨改革同步实施的机关事业单位职业年金制度，这是在实施措施与覆盖范围上，真正有别于企业年金的补充养老保险制度，它的制度强制性是企业年金所无法比拟的。而且，职业年金的大部分资金，则由各级财政负责买单。因此，职业年金那是一份铁定的“双轨制”政策蛋糕。

众所周知，推进并实施机关事业单位养老制度并轨改革，已进入第六个年头了。现在，机关事业退休中人养老金重新核定，仍在紧锣密鼓般的实施之中。由于在计发办法调整与完善过程中，现实存在着诸多的棘手矛盾与问题需要平衡，这就是为什么退休中人全额养老金，至今难于落地与兑现补差的根本原因之所在。这也就是现时机关事业养老金计发办法不同以往的明证呀！

哪怎样缩短企业职工与公务员的养老金差距呢？应该说统一思想认识与调整思路是至关重要的。现在，不缺解决问题的方略方法与路线图，关健还在于今后的政策引领与取向，这是首当其冲的问题。

缩差纠偏解决巨大落差问题，必须改变目前已实施四年的“同步调整”方略，应该将企退人员单独单列，区别对待，即可在一定时期内，加大并提高企退人员的调待比例。

形成企业与机关事业退休人员养老金差距较大的原因，除了长期的退休双轨制政策外，机关事业单位过高的平均工资水平，必然造成缴费基数差异明显，并转化为退休后的养老金所得畸高无比，这是今后我国薪酬改革必须面对与正视的又一个重要问题。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

到此，以上就是小编对于公务员退休待遇并轨的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员退休待遇并轨的4点解答对大家有用。