青田公务员待遇生活,青田公务员待遇生活补贴多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青田公务员待遇生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍青田公务员待遇生活的解答，让我们一起看看吧。

1. 月薪四千在丽水是什么水平？
2. 年终了，老师们对目标考核有什么期待？

月薪四千在丽水是什么水平？

四千块也要看是到手还是税前，税前的话可以说很艰难了，在丽水这个房价高企的地方，房租一般1000要的吧？吃饭50x30，1500不过分，水电200应该要的，再有个其他七七八八的，4000块剩不下什么，维持温饱而已。丽水这地方除了房价其他消费还算正常，个人感觉还好，年收入算上公积金有20左右，吃公司食堂住公司宿舍，光说衣食住的消费并不算高，每年主要的消费基本都在电子产品上，就是买房的确是困难，房价和经济太不匹配，没有什么发展潜力的城市，但是毕竟是在浙江，收入上国企和公务员的收入，的确是浙江应该有的水平。

丽水真的快没法生存了 本地人天天***旅游 跳舞 然后不停提房租 外来人都在帮他们做 电费几毛钱一度 收别人一块多 今年很多外来人口都没了 丽水房价下跌是迟早的事

人在丽水。

换算一下丽水的消费水平，你如果是外来人口，在丽水需要租房自己的话，你的支出如下：大洋路、解放街、花园路、中山街单身公寓的价格在1800到2200，单间价格在700，夏河片区和水东单身公寓700左右，单间300左右。包含水电网费一个月房租费用是最少500，平均水平1000左右。

食：早点油条一元，大饼五元，馄炖4-5元，早上一般7、8能吃饱。正餐大概20元一餐，小吃众多，一天的日常伙食标准50是跑不掉的。周末万地广场改善伙食，人均消费100元，一个月2000元在丽水吃是打底的。

这里推荐几个有名气的小吃可以试一次，寿尔福路兵哥烧饼、中东路周丽君小吃、永辉的熟食、大洋熟食店、夏河商城金凯瑞背后的包子铺、水东的炒知了、花园路的龙虾。

行：丽水公交全程1.5元，打车8元起步全程打表，共享单车、滴滴打车在丽水都很多，每天5元的出行费用，就算一个月两百好了（有的时候要打车）。但是丽水开车不好找车位，咪表四元每小时，罚单很勤的，要是开车出行的话你的四千元就不适合生活在丽水了。

衣：丽水衣服比较贵，就算是中山街夜市都会夏装一百来块钱。百货大楼、万地广场衣服夏装均价200，冬装500起。

总结一下，你单身一人来丽水上班，不包吃住4000一个月就仅够维持生存，没有什么夜生活，不能得病，现在公主出台素的都是500起了。

什么？你问房价？你四千一个月还敢问房价？市区现房23000起，丽水新房限价也是18000起的。你四千就不要想了。还有，丽水欢迎你，青田你更去不起。

年终了，老师们对目标考核有什么期待？

年末岁首，一年一度的目标考核照例进行。如何做好对广大教师的年终目标考核，是学校中的一件大事。因为年底目标综合考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对促进学校管理、加强教师队伍建设具有重要意义。据了解，广大教师对年度目标考核至少有以下期待:

期待一:目标考核公开公平公正。

目标考核体系建设要广泛征求教师意见和建议，做到考核具有科学性、操作性、激励性，能够公平、公正、公开。

期待二:目标考核有利于提高教师素质。

建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有***地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。

期待三:目标考核能调动教师工作积极性、主动性和创造性。

教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性主动性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”思想，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。

期待四:目标考核能达到教师人尽其才、量才使用。

要提高教育教学质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一点就是要知人善任，人尽其才。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训***、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。

总之，教师期待目标考核要公平公正、实事求是、统筹兼顾，能够促进学校工作管理，提高教育教学质量提升，推进教师素质提高和师德师风建设。

到此，以上就是小编对于青田公务员待遇生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于青田公务员待遇生活的2点解答对大家有用。