公务员待遇依据是,公务员待遇依据是什么标准
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇依据是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇依据是的解答，让我们一起看看吧。
公务员工资属于按劳分配还是按要素分配？
公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
公务员的考核的内容和任职、晋升的依据？
按照我国《公务员法》及相关文件的规定，对公务员的管理是非常严格的。其中一项就是对公务员进行一年一度的考核，并定出考核等次，记入档案，作为公务员个人晋职晋级的依据。年度考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面。
德是政治品德，社会公德，家庭美德的综合评价，能是工作能力，绩是一年来的业务工作成绩，廉是廉洁等。根据考核情况，公务员要定为优秀、称职、基本称职、不称职中的一种。只有称职及其以上等次，公务员才能领到当年的十三薪，才能领到绩效奖，才能正常的晋职晋级。
第五章 考核 第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核***取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照管理权限讨论决定；
（四）按照规定履行任职手续。
第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
公务员一个月能拿多少工资？为什么都想考公务员？
当今的公务员，是从高学历中挑选出来的精华！经过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考查等种种挑选！他们智商，情商，身体和政治素质都超出常人，他们工作必须挺在一线为人民大众服务担当，担责！我们广大民众佩服，工资高些应该！
到此，以上就是小编对于公务员待遇依据是的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇依据是的3点解答对大家有用。
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