大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待业政审谈话的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员待业政审谈话的解答,让我们一起看看吧。
我是利益相关,亲身经历过辞职,看到问题就来说一说。
首先是在公务员的招考的公告之中,会提到关于个别岗位的服务年限的要求。
其次是在正式入职签订第三方合同之中会有有关条款,设定最低服务年限为两年,有的为五年。
直接观察过程中,各个岗位都有自己的口径,在面对公务员辞职的问题上一般会特事特办。
如果已经确定了辞职可以通过闲聊的方式和人事打听,是否有直接的操作案例。
与其他相邻的机关单位了解是否有同类型的辞职的情况,是否存在违约的处理。
一般领导考虑到有无更好的发展机会和相对更好的职业选择的时候会支持你,不会设置过多的障碍,如果单位支持就好办多了。
我本人在辞职的过程当中,经历过单位的挽留,单位领导会和你谈心,鼓励你充分考虑,而不是过于盲目的选择辞职。
但都是基于对你负责的态度,并不是为难,所以我比较***,最终领导给予支持帮助,并没有受到关于最低服务年限的限制,顺利的办好了辞职手续。
以上的回答,首先还是建议你重新考虑清楚是否一定要辞职,如果选择已经确定好了,可以通过多方打听,领导沟通的方式尽量减少辞职的阻力,不受到其他限制。
可以辞职,报考公务员的时候招考备注里都写明最低服务年限,一般2到5年,在最低服务年限期间不可以调转,至于可不可以辞职没遇见过刚考上就辞职的,所以不清楚。但公务员辞职过程挺复杂,特别是涉密岗位。我们单位有个办理辞职的,从写申请到都办完30天,而且之前单位做了很多次工作
可以辞职,辞职会入档,理由要充分,下次考上政审会查辞职原因!
不过其实大可以不用辞职,想换工作的话可以通过遴选途径进行工作调动,公务员考试竞争大,要想再考上也不容易。
公务员法第十三章:辞职与辞退
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
第八十七条 担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。
根据公务员法相关规定,公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的,需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意,强行辞职的话,是需要承担违约责任的,且会被记入诚信黑名单,影响下次公务员报考。
最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作,根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等),有最低服务年限要求的。
办理离职手续注意事项如下第一步:写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“[_a***_]”。
第二步:和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。***如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,***如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动***。
到此,以上就是小编对于公务员待业政审谈话的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待业政审谈话的2点解答对大家有用。
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