公务员岗位没人去,公务员岗位没人去怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位没人去的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位没人去的解答，让我们一起看看吧。

1. 海事局公务员为什么没人考？
2. 事业单位社招没人脉能进吗？
3. 大型国企副科，工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务？

海事局公务员为什么没人考？

海事局很难考。

海事局是水上行政管理单位，性质象交警。所以外勤工作比较多，这点女性可能要处于弱势地位，不过也要 看情况，比如机关文秘等工作可能不太考虑性别，但职位很吃香，一般不会招，内部工作调动很平凡，建议先不要考虑工作，首先进入，但要看清楚是招船员海事海事局工作人员（一个是被管理者，一个是管理者）。

事业单位社招没人脉能进吗？

能进。

事业单位社招没有人脉能进的。

现在的招考，基本都是公开公平公正的。自己做好充分的准备，把自己最好的水平发挥出来，至于能不能进还要看对手的发挥，至于面试有没有人操作，一般情况下是没有的。

当然也不能保证某些单位没有内部操作，越小的地方，事业单位的招考内幕越多。以后会越来越规范。

事业单位社招现在也是很透明公平的，会在各大媒体上公开招聘公告，与公务员招聘的程序一样，也要经过笔试和面试，不需要什么人脉，只要笔试过了，就进到面试环节，现在的面试，也是很严格的，临时选聘面试官，只要自己符合事业单位招聘的条件，足够优秀，按公平竞争的原则，一样能竞聘上。

大型国企副科，工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务？

我和你一样在中字头国企干到副科，已经辞职，不知道未来会怎样，我反正厌倦了现在的生活，确实与所在部门一把手关系不太好，国企要的不是有能力的人而是听话的人，我觉得我走出这一步还是很不容易，有点赌的成分

工作中，经常会遇到各种各样的烦恼和不顺，对自己产生较大的压力。遇到问题，逃避是无法从根本上解决的。想方设法解决问题，才是治本之策，也是成熟的做法。

1、查找工作不顺利的原因。

是否是工作能力有问题。副科级领导职务，不同于一般的干部职工，不仅要有干事能力，更要有领导能力、管理能力，你是否缺乏？

是否是沟通有问题。沟通是工作中的必备技能，你是否是进行了有效沟通，是否正确领会到了上级领导的意图，等等。

是否是管理有问题。很多人不会管理，管人管事不讲方法原则，随意性强，无法领导好你的团队。

是否是任务目标完不成。有时候，作为一个基层负责人，有很多的工作要做，甚至是堆积如山，是否是因为任务太多，无法完成导致的。

总之，工作不顺有各方面的原因，既有你自身的原因，也有同事的原因，更有可能是领导原因；有主观原因，也有客观原因，非常复杂。你要拨云见日，找到问题产生的关键原因。

2、查找压力较大的原因。

心理压力大，可能主要是来源于工作不顺利。这是一种心理承受能力差的表现。

你好，借助您这个问题，谈一下我对国企要不要辞职的看法。

笔者曾有相当于时间的垄断性某石油企业的工作经历，做到了分公司岗位经理。

后来我出来了，是主动辞职，领导也挽留了我近三个月的时间，因为在他们看来出去这个系统人是没法生存的，毕竟我工作的许多年里几乎没有辞职的情况发生。

临走的时候，领导和我说:"职位保留一年，一年内你头破血流了，再回来"。所以我很感激领导，但是无论如何不会再回去了！

我觉得一个要不要离开国有企业（我们通常有时候叫不吃这口皇粮），主要看以下几种因素：

1-是否从来没有放弃自己，始终做好了可以随时可以离开的打算；

2-它是否和我的职业理想有巨大矛盾（如果你的理想就是不工作，那就算了）；

3-离开后是否从规划上可以比以前更好；

4-是否不害怕不稳定、市场竞争、和完全不同文化的民企或者创业；

5-在企业从事的岗位的市场价值是否可以估算；

一个国企副科，压力大到半夜睡不着觉，并且被逼的想要辞去副科职务。这不禁让我费劲脑筋的想弄明白，这是什么样的国企，工作压力如此之大。那你们的正科，以及其他的副科会怎么样呢？

副科职务，我不知道该怎样定义它。是否等同一个部门的副经理？题目中提到是大型国企。以我的单位为例，老总，相当于地处级干部，分公司经理是中层管理干部为科级。副科级，应该是分公司的副经理。他的主要职责是***经理管理公司。副经理，并不负责全面工作！他只负责一项或几项！例如，有主抓生产的副经理。有主抓安全，环保，[_a***_]的副经理。在他们下面还有各个职能科室。作为一名副经理，如果对上理不顺与经理的关系，对下又不能很好的领导相对应的职能科室，的确是够你喝一壶的！！

老刘被分配到分公司任副经理。从总公司科室，外派到分公司任副经理，这是一件大喜事。但委实让老刘头疼了一阵子。他主抓安技，环保和后勤。刚到新单位，想做出成绩，事必躬亲，劳累可想而知！可即便这样，还总有遗落。管理层最累的他了，可是没有成绩的也是他。经理和其他副经理，却总是悠闲的喝着茶水！老刘逐渐有一种被孤立的感觉！望着办公室里的备忘录，看着那一条条的待办事项，真想放弃，真想不干了！索性偷个懒，老刘把一条条的代办事项，统统交给了，手下职能科室！令他没有想到的是，所有的事情，都完美的解决了！甚至，超过了他的想象。他突然间明白了什么？终于有时间，和经理在一起喝喝茶，聊聊天了！

领导要把握住调子，要控制好节奏，更要相信自己员工的能力！在职场中，个人永远无法替代团队！

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到此，以上就是小编对于公务员岗位没人去的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位没人去的3点解答对大家有用。