公务员科员级待遇,公务员科员待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员科员级待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员科员级待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 4级主任科员待遇？
2. 机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？
3. 新公务员法实施后，一级主任科员能领多少工资？
4. 公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？

4级主任科员待遇？

年限满35年的，按90%计发;

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在10年以下的，按50%计发

      属于副科级待遇。四级主任科员是职级，一般只享受副科职务层次的工资待遇，不享受副科职务层次的政治待遇和工作待遇，***主任科员也同样如此。

     原副主任科员是非领导职务，现在已经没有了，一般会套改为四级主任科员，没有领导职权，但可以享受副科职务层次的工资待遇、政治待遇和工作待遇。

   副主任科员的工资待遇与四级主任科员的工资待遇相同。

机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？

机关工勤是一个比较特殊的存在，机关工勤人员在行政单位工作，使用的是行政编，但却不是公务员，不是干部，而是工人，从事的工作一般也不是管理工作，而是***性工作，比较多的是驾驶员。公车改革之后，机关工勤人员基本上是只出不进，待这部分人员退休之后，应该不会再有机关工勤人员。机关工勤人员的技能等级分为五级，其中二级就是技师，是比较高的技能等级，在一般的机关单位应该是能聘任的最高的等级了，因为其上是高级技师，很少有这样的编制。

二级主任科员是公务员职级的一种，有不少是由原来的非领导职务主任科员或县以下职级正科级套改而来，当然也可能由***主任科员晋升而来。二级主任科员也是正科级，俗称“小正科”，而相对的一级主任科员俗称“大正科”。工资待遇比较，二级主任科员<乡科级正职<一级主任科员。

机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢？工资不仅以所聘所任的职务、职级、技能等级等有关，还与任职时间的长短、工龄等有密切关系。因为即使所聘所任的职务、职级、技能等级等不变，机关工勤人员和公务员的工资随着任职年限、工龄等都会有所增加。机关工勤人员和事业工勤人员的工资晋升机制基本一致，每年可以增加一档，而公务员是两年可以晋升一档，五年可以晋升一级，当然都必须年度考核在称职及以上才行。机关事业单位人员每两年也会调整一下基本工资，人均也能增涨两、三百元，2020年由于疫情原因暂缓增涨。

当然，在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地区为例。有个朋友在发改委任机关工勤技师，今年55岁，工龄30年，任技师12年。他每月应发工资是9426元，扣（个税0元/公积金1266元/各项保险费等1212元），实发工资：6948元。而同事为二级主任科员，今年41岁，工龄是23年，其实正营转业的军长干部， 任正营（正科）11年。他同月应发工资9211 元，扣（个税0元/公积金1215元/各项保险费等1155元），实发工资：6841元。机关工勤技师的实发工资要高，但两者每月工资仅相差107元。住房公积金、社保等每月也仅相差几十元，年底考核奖励性绩效基本也都是2万元多点，相差也在千元以下。

但我们也可以看到，尽管同事军龄也计算工龄，但与技师朋友工龄还是差很多，年龄更是相差很大。所以，即使同是保持二级主任科员不晋升，到技师朋友55岁的年龄，还有14年。按照每两年调一档，五年晋一级的规则，同时至少可以晋两级，调高七档。调档晋级每次就是增加几十元，也可以增加好几百元。最后的工资肯定要比技师朋友的高。

综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大。从上面例子当中同地区两者的比较来看，机关工勤技师的工资应该与三、四级主任科员的工资相当，比二级主任科员的工资要低，差距应该在几百元之内。

您好，这个比较必须在工龄和任职年限上有限定才可以，不然没有意义。

改革前，机关工勤技师是要比主任科员高，有的在聘时间长的技师比副调研员的工资都高，因为他们是学徒工、初级工、中级工、高级工一路上来的，一般年龄较大，工龄较长，因为工勤人员当年来源复杂，很多都是16、7岁就参加工作。

改革后，机关工勤这块没有大的变动，二级主任科员就是原来任职时间较短的主任科员套转或者任副科时间较长的人员晋升构成，所以到手工资还是比技师的工资低。

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想[_a***_]军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？

我的回答：

机关工人技师，为机关技术工人等级序列。

二级主任科员，为机关公务员职级序列。

二者都属于行政编制，只不过身份不同，境遇不同，以后的发展前景亦不相同。

就工资而言，广义上讲，应该指的月平均到手的合法收入，这个合法收入应该包括基本工资、津贴补贴、五险两金、交通补助、年终奖金、绩效奖金等。

就我目前所在的城市而言，机关工人技师的工资会明显低于二级主任科员。

以下逐项进行分析：

新公务员法实施后，一级主任科员能领多少工资？

这问题问得太不明确了！首先不同的省份，地级市，工资水平是不一样的，各种津贴与奖金是不同的。可以明确告诉你，同一级别同一工龄的工公务员，目前年收入（正当阳光收入）可以有10倍的差距，比如绩效奖，有些经济发达地区可发到10多万了，落后地区则可能才几千块。

公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？

公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。

公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。

同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：

1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：

1、转正后才定级、定档；

2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；

3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；

4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；

到此，以上就是小编对于公务员科员级待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员科员级待遇的4点解答对大家有用。