大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇再次提高的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇再次提高的解答,让我们一起看看吧。
公务员奖励性绩效的最新规定如下:
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖,全市局委、乡镇统一标准,分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69,随月发放,科员2257,一级主任科员多300多,其他的自己想
奖励绩效占0.31,年底统一发放
按照现在情况,在不考虑平安建设奖(一个月全额工资)的情况下,全国文明单位工资下降16000,省级下降8000,其他下降2000-3000不等,
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前,公务员职级无法提升,开始阶段,同单位、同工龄工资相差全面3000元,十年左右持平,之后事业人员工资高于公务员
公务员绩效工资以月度考核为依据,月度考核内容为:
(一)月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
(二)半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面,共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
2020年按理说现在调资文件差不多也该下发了,但是今年情况特殊,这个大家都知道,而且今年财政收入受到影响,各级都在强调过紧日子,估计2020年是不会再调整了。
机关事业单位调资方案明确指出:
将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每两年调整一次。具体调整幅度将依据工资调整比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。
因为今年我们碰到了疫情,属于重大自然灾害等特殊情况,因此,延后调整可能性很大。
机关公务员基本工资包括职务工资和级别工资,事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。
按照往常调整情况,处级以下干部调整幅度每次都在200-500元之间,涨幅并不明显。跟很多地方的考核奖之类的比就简直是毛毛雨了。比如东部发达地区,各种补贴和年终奖加起来都20多万,基本工资在他们的工资构成中也就是零头,可有可无的东西。
基本工资目前占工资总额的比例并不高,基本在20-40%之间,虽然他占比不高,但是他对我们享受相关待遇上作用很大,比如退休核算退休金的时候,基本工资就会起决定作用。
再者,基本工资还与很多东西有关系,比如缴的工会会费,党费等等。
问了身边认识的几个公务员,目前工资还没有涨。不知道年底前上涨还有没有戏。
大家好,我是财经评论员思之想之,2020年公务员事业编会涨工资吗?
我问了身边认识的几个公务员,目前他们十月份的工资,是没有上涨的。给你看一张从华为辞职到合肥当公务员的人分享的工资表。
可见,他的九月份工资和十月份工资是一样的,十月份工资没有变化。
其实,今年确实是到了机关事业单位涨工资的年份。因为按照2015年人社部公开的信息,机关事业单位养老保险制度从2014年10月开始改革,公务员要开始缴费,养老保险8%,职业年金4%,所以到手收入会减少,因此给他们涨工资,确保改革顺利进行。当时确定的公务员工资是两年左右调整一次。
所以,2016年和2018年,公务员的工资都按时上涨了,一般是从7月份算起,年底补发。
如今两年又过去了,2020年又到了该调整基本工资的时候,但是天有不测风云,大家都知道,今年***肺炎疫情改变了一切,现在财政收入大幅下降,很多地方的财政收支[_a***_]比较大,在这样的情况下,今年公务员们还能否如期涨工资,真的还是一个未知数。
在财力有困难的情况下,继续涨工资也有理由,一是到了涨工资年份,公务员尤其是基层公务员也需要涨工资改善生活,况且职工养老金涨了5%,城乡居民基础养老金也涨了。如果不涨也可以理解,毕竟财力如果不能支撑上涨,也不能勉强,推迟到明年上涨也是可以接受,相信大家都能理解。
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到此,以上就是小编对于公务员待遇再次提高的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇再次提高的2点解答对大家有用。
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