公务员岗位和工勤岗位,公务员岗位和工勤岗位的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位和工勤岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员岗位和工勤岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 工勤人员与公务员的区别？
2. 事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

工勤人员与公务员的区别？

工勤人员一般为工人身份，岗位一般为普通技术工种如司机、水电工、厨师、安全保卫等等，晋升渠道走的技工路线，如技师、高级技师等，职级和待遇明显不如公务员。而公务员，俗称为国家干部，担负国家管理职责，晋升渠道畅通，如主任科员、科长、调研员、处长、巡视员、厅长、省部级国家级等领导干部。

工勤人员和公务员区别是：首先进入渠道不同，工勤人员是招工进入，有的特种行业如司机不需要考试直接招工，公务员必须经过考试进入；

身份不同，工勤人员属于工人身份，公务员属于干部身份；待遇不同，工勤人员没有公务员具备的相关待遇，比如职级并行，车补等。

编制不同。工勤人员占用编制为工人身份，而且公勤人员分布的范围广，在行政机关、事业单位和人民团体等组织中都有工勤人员。公勤人员服务于各自所在系统、单位和人民团体。公务员，纳入国家行政编制，公务员职位按职位的性质、特占和管理需要，划分为综合类、专业技术类和行政执法类等类别。

职责不同。工勤人员没有依法履行公职的职权；公务员按照国家相关法律法规依法履行公职。

执行的工资标准不同。公勤人员工资来源有财政资金同时也有单位的自有资金；公务员工资福利，由国家财政全额负担。

工勤人员功勋人员是指，***部门里的后勤工作人员及位司机，杂勤人员食堂卫生等及服务人员，公务员是指***的各个部门的办事人员及职责，是为人民服务，每个人都有具体的工作业务，而工薪人员为公务人员服务的后勤保障人员，所以，他们有本质的区别，

事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方法，同样适用于央企、国企。

岗位非常重要，关系到在岗时的工资待遇、***补贴、发展方向等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展方向，工资也是职级工资；专业技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工勤岗位走的是专业技术等级路线，工资也一样。在事业单位中，个人基本条件相同的情况下，专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资，工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要，即使是事业单位的领导班子成员，都是希望能执行职称工资，实行“双肩挑”。工勤人员当然最希望通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位工作，这样一来，无论是发展前途，还是工资、***待遇，一下就都上去了。

岗位同时也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位，不仅在岗时享受的是干部待遇，而且退休也是按干部待遇退休的，最显著的就是女性事业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有延迟退休一说。在岗时可以享受***、奖金等，退休收入肯定会下降，再加上事业岗位工作又不累，绝大多数人都不希望早早被退休。

事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样，在党政机关被[_a***_]为公务员，如果因晋升或者调动等原因，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动，不是终身制。

到此，以上就是小编对于公务员岗位和工勤岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位和工勤岗位的2点解答对大家有用。