公务员优质岗位,公务员优质岗位的录取率

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员优质岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员优质岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员报考怎么选择岗位最好？

公务员报考怎么选择岗位最好？

您好！很高兴为您解答

一、注意筛选岗位表格中的条件

在招考简章公布的时候，都会有岗位表。我们可以根据各个标准筛选，最终选择自己心仪的岗位，这里面筛选的项目比较多，具体包括地点、岗位、学历、党员、学科等等，依据你的个体情况，尽可能增加筛选项目，这样报考的人自然会少很多！例如，如果你是硕士毕业生，那么尽量报考招聘硕士的岗位，不建议考本科及以上，尽量选择高起点的岗位，竞争力会小一点。

二、适当选择层级

公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的！

选择基层岗位，招录的人员比较多，报考的人少，竞争会相对小些，要求也没那么高。

选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，学历上，甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。

副省级的岗位一般在国考中，由于面向全国招考，所以竞争压力更大。

早上好呀，今天是美好的周三~

茂名小图图为你解答哦~

1、核心部门。代表是：各级***办公室、党委办公室、组织部、宣传部、纪检委、财政局，以及其他一些常委部门。另外部门笔杆子部门如研究室、改革办实权虽不大，但靠领导近，露脸冒头的机会也大，姑且也算进这一类。它们的特征是部门大，实权大，地位高，求人办事很方便，谁都卖个面子。但是同样任务重，工作担责任，加班是常事，提拔竞争大，需要熬得住。此类部门不养老，奉献个一二十年外放，一般能得到次级部门得到比较好的领导职务、或者待遇。提拔方面，速度较慢，但是上限高，是领导层的后备队。

2、职能部门。代表是具备一定实际权力、执法权力的部分。代表是：人社局、旅游局、质监局、司法局、工商局、国税、地税、国土局、住建局等等。它们的特征是部门框架大、人员多、实权比较大、地位仅次于核心部门。有时候因为县官不如现管的原因，实际权力影响甚至更高。求人办事更方便。此类部门加班也是常事，工作任务也比较繁重，还有轮岗到窗口服务的可能，与百姓常打交道，鸡毛蒜皮小事烦心事包括被投诉都有概率。此类部门调动别单位概率不大，一般在单位留下工作了。提拔速度中等，但是有天花板，有几率干到单位副职及以上。

3、清闲部门。代表是职能权力与日常生活搭界少，如：工会、共青团、妇联、文联、党史办、档案局以及其他一些参公部门。它们特征是事务性的工作少、清闲、待遇现在一般看齐，职数比较充分，一般到点就提。基本不加班，节***日双休甚至带薪休假全保证。但是同时呢，提拔有上限，天花板较低，一般进去就别想调单位了，走到头可以做到本单位副职，一把手基本没戏。求人办事不如上两者利索，但是机关人际千线万桥，总能搭上线，孩子升学、落户等平时的事还是不难办，想办总能办成。

您好， 出了公告后：

学会使用电子表格筛选

电子表格就是我们俗称的excel表格，招考职位多，要是一个个从头找起，势必会浪费大量的时间。那我们可以利用excel中的筛选功能，一般先筛选学历学位、专业、政治面貌、基层工作经历等便可排除一大部分自己不能报考的职位。

对比历年职位表

每年公务员招录机关大同小异，考生可以参阅近3年的职位表进行对比，了解职位的工作内容、工作环境、发展前景、报考条件、竞争力等变化，综合自己的职业规划，锁定职位。

查看每天的报名人数统计

一般公务员报名开始后，考生可以从报名系统查看各职位的报名人数情况，届时华图客服，公众号，华图***都会整理每天的报名人数统计供大家参考报名！

到此，以上就是小编对于公务员优质岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员优质岗位的1点解答对大家有用。