公务员政审拒绝原因,公务员政审拒绝原因怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审拒绝原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员政审拒绝原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 父母要去孩子的单位考察有什么理由拒绝？
2. 竟然有干部拒绝被提拔？什么原因？暴露了哪些问题？

父母要去孩子的单位考察有什么理由拒绝？

告诉他们自己已经是成人了,可以应付一切,他们不能跟着自己一辈子,是时候放开手脚让自己闯闯了.如果坚持要去会令自己很丢脸,在人前抬不起头来,被嘲笑,这样还不如不去上班了

竟然有干部拒绝被提拔？什么原因？暴露了哪些问题？

干部拒绝提拔。主要是原因有三：一是中国有句古语：愿当鸡头，不愿当凤尾。打过比方：一个县的交警大队，是一个副科级单位。主要是管理一个县的交通安全，手下交警，辅警少也有几十百号人，办公大楼起码有一幢，公用车辆几十台，福利待遇除了其它灰色收入，在县内来说算是一流的。你要征求意见，提拔去不管人管物的单位任职，一般都是不去，除非是使用组织程序！

二是县内的政法几家的副职（一般享受正科级，虚职）要征求意见提拔去边远乡镇当乡镇长一般不会去。原因是乡镇条件艰苦，自己享受的待遇和乡镇长差不多。在边远乡镇什么条件都差，一般选拔副县级干部又轮不到自己。历年不成文的规矩，县里选拔副县级干部都要从经济发达，各方面条件在县内一流的乡镇选拔。

三是县直部门的一个股长，征求意见提拔去边远乡镇当副职，一般都是不会去。比方县房管所，交通局，农机局的稽查队有职有权，你要征求意见提拔去边远乡镇当副职，年轻人从长远打算，可以考虑。年龄在四十以上的，去了怕调不回县城，干到退休，两地分居都不情愿。

从而暴露了工作环境好坏，手中职权悬殊，干部思想素质不尽人意……

这个应该要分情况看待！如果是搞科研、搞学术的部门，有的人可能怕影响本职工作而拒绝担任行政领导...如果是一般的行政部门，有的人可能怕担更大责任而拒绝提拔...还有的人可能是原职位干的比较顺手比较愉快而不愿换岗...当然也不排除有少数人在原职位上有特殊的利益关系而拒绝提拔。

这个问题自古有之。

1体制内级别提升带来的经济效益增长非常有限，一级也就2-300元，而工作量却大幅增加，工作性质由原来的执行任务变为对主动对工作负责，甚至谋划，单从多挣个钱的角度，其实是得不偿失的。

建议提高待遇竞聘上岗，或者积分制。

2各种追责，问责，已经有点右了，有一次，上级给纪委下任务，纪委凑不上数，要求每个人把自己的问题填表，还有的刚刚上岗几个月就挨处分，有道是干的越多错的越多，积极向上不如躺平来的好。

建议对真正的权利部门、一把手监管，业务部门还是多鼓励为好。

3晋升渠道不够宽，无合适人选可用。近年来在干部选拔上加入了对三支一扶、优秀村干部的选拔，但却兴起了干部年轻化的风气，个人觉得不妥。干部年轻化一定是好的，尤其是对培养国家层面的优秀干部，历史上像甘罗、周瑜等。但提拔年轻干部不能埋没了中年干部，甚至无视老干部，要知道像姜子牙、百里奚这样老成持重的干部非常重要，历史上的李卫不识字能做能臣，汉初三杰的曹参半部论语就治理了天下，可见特殊政治人才是有的。

建议让村干部、大学生、基层官吏、企事业单位工作人员甚至普通群众对国家建设献计献策，择其优者为国家效力，不过这个办法要落到实处，不能成为投机钻营的后门。

现在体制内责任层层压实，权力逐渐透明，左右全是推诿扯皮的事，内部则是能力的参差不齐，年轻人毛都不懂还不谦虚，老家伙旱涝保收拈轻怕重！既然是“被”提拔，那很可能是能力不错但自己却不跑不吹不阿谀奉承不昧良心干活的中下层，领导只能提拔起来当单位的中坚力量！因为再往上……呵呵！拒绝提拔只是为了自保，没有精力再去研究上下左右的关系处理了……暴露的问题嘛……主要还是风向不对，干的多错的多

到此，以上就是小编对于公务员政审拒绝原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审拒绝原因的2点解答对大家有用。