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公务员待遇哪里发,公务员工资哪里发放

kodinid
公务员待遇
2024-06-26
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇哪里发的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇哪里发的解答，让我们一起看看吧。

省考，县级公务员工资是县城财政发还是省级统一发？
公务员工资1万到手多少钱？
一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？
听说公务员每月一号发工资，是发当月的吗？

省考，县级公务员工资是县城 财政发还是 省级统一发？

中央国家机关公务员的工资由中央财政，即国家财政部负责发放，具体流程为：

公务员的工资是由所在部门或单位的人力***部门进行核算和报批。
经过审批后，工资会发放到公务员的个人账户上。

省级公务员的工资由省级财政，即省财政厅负责发放，具体流程为：

（图片来源网络，侵删）

公务员的工资是由所在部门或单位的人力***部门进行核算和报批。
经过审批后，工资会发放到公务员的个人账户上。

市级公务员的工资由市级财政，即市财政局负责发放，具体流程为：

公务员的工资是由所在部门或单位的人力***部门进行核算和报批。
经过审批后，工资会发放到公务员的个人账户上。

县级公务员的工资由县级财政，即县财政局负责发放，具体流程为：

公务员的工资是由所在部门或单位的人力***部门进行核算和报批。
经过审批后，工资会发放到公务员的个人账户上。

乡级公务员的工资由县级财政，即县财政局负责发放，具体流程为：

（图片来源网络，侵删）

公务员的工资是由所在部门或单位的人力***部门进行核算和报批。
经过审批后，工资会发放到公务员的个人账户上。

垂直管理单位公务员的工资由垂直管理单位的上级财政部门负责发放，具体流程为：

公务员的工资是由所在部门或单位的人力***部门进行核算和报批。
经过审批后，工资会发放到公务员的个人账户上。

公务员的工资由基本工资、各类津补贴、考核奖励组成。其中基本工资是全国统一标准，不分地域。津补贴和奖励性工资是由各省统一项目后，各地根据工作实际制定标准，列入当地财政统发。

县级公务员的工资是县级财政发，但是垂直单位的工资是省级财政发，待遇还要好。所以你要是报考县级公务员，最好能考个垂直单位。

（图片来源网络，侵删）

我现在的单位是合并的，以前都是垂直单位，现在合并后不垂直了。因为我是合并后才来单位的，所以经常听原单位的人说，好怀念以前单位垂直的时候，垂直的时候工资是省财政发，每月工资准时发还发的早，文明奖也发，现在工资都是每月月底最后发，文明奖也发不出来了。而且垂直的时候单位各项规章制度也都执行，每年也有年休假，现在合并后，年休***也没有了。

所以，如果报考县级公务员，最好能考个垂直单位，因为考一次公务员也不容易，最好一次考到满意的单位，因为考上公务员想再次重考，太不好考了。一是现在好像有限制了，以前是一年试用期过后才能考，现在好像年限限制不是一年了，是几年？还是不能再报考了？我也不太清楚。二是考上一次公务员，再考没那么大的劲了，毅力也不太坚强了，真不容易第二次上岸了。我就是当初考上公务员后，再没有心思再次报考了，虽然单位有点远，也不太满意，但更没有心劲再次重考。

楼主的提问从字面上理解应该是县财政统一发放。从大部分招录的岗位来看，没有什么问题，但也有例外。

主要是对县级公务员的定位如何理解问题。虽然都是公务员，工作地点都在县城，但人员管辖权一定在县级，工资发放也就一样了。国家公务员就不说了，参加国考，工作地点在县城，但工资却由上级垂直发放，吃中央财政。大家都参加的省考，但报考工作岗位不同，人员隶属关系不同，工资发放渠道就不同。各地的情况一样，各种情况都有。有省级发放的，也有地级市发放的，这都是人员隶属关系决定了的。前些年的工商，药监等归地级市管辖，工资由市级发放，这些年人员又下放到县级，工资就由县财政发放了。生态环境局也就是以前的环保局随人员上划到地级市，人员工资则由县财政发放变为地级市发放了。

县级公务员工资是县城财政发还是省级统一发主要是看人员隶属关系！

公务员工资1万到手多少钱？

每月到手工资大约有7300元左右。

题主这里的工资，其实就是你每个月的工资总额。

公务员每个月的社保费用都是由单位代扣代交的。与企业职工相比，不但“五险一金"缴纳的比例高费用多，还多了一个职业年金。每个月要交纳的总费用应该在26%~27%之间。一个月的工资总额10000元，按扣除“五险二金”总费用27%来计算，每个月的到手工资还有7300元左右，可以过得衣食无忧。

题主每个月工资总额10000元，到手工资7300元，在全国任何一个地方都应该属于高收入人群。应该是公务员系列中担任县处级或厅局级职务不久的领导干都。

但到底能高到一个什么程度？这个还真不好说。因为不同的地区丶不同的行业丶不同的人群有不同的收入。如果是在北上广深和广东丶浙江丶江苏等经济发达地区的话，这个收入应该属于中等偏上的水平；如果是在四五线城市和中西部经济欠发达地区的话，肯定属于小康水平；如果与拥有高级技术职称的教授相比，也应该属于中等偏上的水平；如果与企业职工相比，那绝对属于特别高的水平。

首先说明一下，公务员的工资也不是完全固定的，有时候会有一些变化比如高温补贴，我们这的高温补贴是每月300元，但只发几个月。还有就是公务员的工资不是全部都计算社保、公积金的，比如车补、独生子女费等等。

所以公务员应发工资1万，还需要知道有多少金额是不扣社保和公积金的。因不清楚这项金额，我们按一般的估算，按1000元处理，那扣减工资就是9000元。

公务员的公积金一般是按照12%缴纳的，这项扣减的金额为9000×12%=1080元。[_a***_]个人扣减比例是8%，此项扣减金额为9000×8% =720元。职业年金个人扣减比例是4%，此项扣减金额为9000×4%=360元。医保个人扣减百比例是2%，但此项一般都是返还给个人医保卡里，因此不作扣减。个税一般有赡养父母，子女上学，房屋还贷等扣减项，一般不用缴纳。其他的如党费、工会会员费等，金额不大，这里按扣减100元算。所以扣减总额为2260元。

所以，公务员工资1万元，到手为7740元，这个也是大体的估算。下面图片是一个真实的例子，应发工资9511元，扣公积金1176元，要社保1114元，实发工资7221元，可以参考一下。@职抒胸意

题主的意思应该是准备当公务员了，提出这个问题“试探”一下。其实，公务员的工资（月薪）需要扣除住房公积金、社保金（含医保及养老保险）、职业年金这三样合计是月工资的24%，另外还有工会费和党费是自己缴纳。其他的不在本题范围恕不置喙。希望我的回答能够给你释疑！😜😜😜

每月要扣的费用有以下几个方面：

1.工会费。

2.住房公积金。

3.养老保险。

4.医疗保险。

5.个人职业年金。

6.个税。

以上六项合计2500元左右。因此到手7500左右。由于级别不同，各地标准不同，略有差异。

公务员的工资待遇在当地永远都只在中等水平！发不了财，也还算体面！仅此而已！

一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

公务员的待遇是与地方经济发展水平直接挂钩的，经济发达的公务员待遇好，反之则稍微差一些。比如浙江、江苏等好一点的县城，一个刚考进去的科员，每月打卡工资可能超过1万元，全年可支配年收入超过20万元；而像西北、东北、西南等一些经济非发达县，每月打卡工资可能不足3500元，全年可支配年收入不超过7万元。

县城公务员大概可分为四种：第一种是中直部门公务员，比如检验检疫部门、税务、海关等部门，这种公务员的工资属于中央财政统发；第二种属于省直部门公务员，比如监狱、环保等部门，这种公务员的工资属于省厅财政统发；第三种属于市直部门公务员，比如自然***、公积金（参公）等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。第四种属于县直部门公务员，比如常见县教育局、工信局、发改局等部门，这种公务员的工资属于市财政统发。

一般来说，①经济发达的县城，县直公务员待遇最高，中直部门公务员待遇最低。比如，苏州、无锡、南京等长三角的县城，县直公务员工资超过1万元，而中直部门公务员工资可能只有7000元。②经济较差的县城，中直部门公务员待遇最高，县直公务员待遇最低。比如我们中部县城，中直税务部门公务员工资6000多元，而我们县直公务员才4000元，差距还是比较大。

因此，一个县城公务员的工资待遇差别还是比较大的，特别是中直部门和县直部门，差距大的有4000元，差距小的也有几百元，主要还是跟地方经济发展水平有关系。

我就是你说的县城的公务员，并且是在很强势的一个部门负责人事财务工作，我来回答你这个问题。

公务员的待遇与你所在地方的财政收入密切相关，地方财政收入越高你的待遇越好。经济发达地方的公务员待遇明显高于经济欠发达地区。虽然对欠发达地区中央、省级财政会通过转移支付给予地方财政一定支持，但也只是保基本运转，不存在专门的公务员系统来保障你的待遇。我所在的地方是中部省份的小县城，新参加工作人员（无行政级别）一般全额工资（含车改补贴）5000元左右，扣公积金、养老保险、职业年金、医保到手3500左右，一年17薪。如果不遇到全国范围内的大调资，工资增长速度很慢，两年晋一档、五年晋一级，每一档或一级工资差额几十元不等。在小县城你如果想依靠职务晋升来提升工资待遇有难度，小县城领导职数有限，除非你很优秀或者关系很硬。