大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员问人事待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员问人事待遇的解答,让我们一起看看吧。
好
公务员编制的话,那么你的收入在当地的收入当中是比较高的。如果是事业编的话,你的收入介于公务员之下,但高于普通收入也是很可观的,很稳定的,但如果你没有事业编或者是公务员编制的话,那么你的收入不是很高。
两方面,一,如果你想挣钱,高校人事代理好,乡镇公务员工资低,长期5+2,白加黑工作,上面千条线下面一根针,尤其是面对乡村人员,素质参差不一,工作开展不容易!
二,如果你想稳定,体面,走政治路线,建议选择乡镇公务员,基层工作难做,但是困难与机遇并存,基层缺人,尤其是基层干部年轻化,有发展前景!说难么多,总之,与其选择考虑,还不如考上公务员再说!
以笔者掌握的情况,两者的差距会越来越小。下面我来和大家说说公务员与事业编制的区别吧。
一、待遇方面。
以笔者所在的单位来说公务员和事业编的工资待遇基本差不多,最开始公务员更好一点,公务员有车补,后来改革事业编制也有车补了,而且事业编制可以套职称工资,如果是副高或高工的话工资比有的处级干部都高,所以就存在有些单位的一些干部比局长工资还高的情况。
现在公务员职级并行,工作一定年限可以晋升职级,这一点目前来说比事业编制要好,不过据笔者了解到的情况,事业编过两年同样会进行职称并行。
三、提拔机会
这一点公务员有较大优势,提拔程序相对简单,而大部分的事业编制干部相对来说机会要少得多。事业编的干部要提拔的话要换好多单位才能得到提拔,比如到事业单位搞副科实职,然后调任行政单位搞同级岗位转变为公务员身份。
这个不能一概而论,可能很多地区事业单位的待遇是比公务员差不少的,但是也有地区两者之间的差距是不大的。可能更多的表现在一些补贴当年,退休之后可能待遇有不小的差距,毕竟公务员是正儿八经的财政供养的行政编制。
而且公务员的晋升体系比较的完善,事业单位走职称路线的可能人为的干扰因素更大一点,公务员基本上能够满足到点就升。
从体制上看,没有任何阻碍事业单位收入超过公务员的硬性规定,主要看财力。
北京而言,有钱的区,都有自己的“小参公”,叫规范工资事业单位,收入与公务员严格一致。没钱的,这样单位就少,搞一般的全额拨款。
个别有***的自收自支事业单位,收入高于同级别公务员(例如正科与7级对标)。
到此,以上就是小编对于公务员问人事待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员问人事待遇的3点解答对大家有用。
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