大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员长期患病待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员长期患病待遇的解答,让我们一起看看吧。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病***,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休***期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休***期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休***期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休***期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休******期。年休******期应当年用完,不得跨年度使用。
(六)个人的年休***可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休***日可以顺延相应的***期期限。
(七)病事***可先用年休***抵扣,全数抵扣后再按病事***规定扣减工资、奖金待遇。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。
二、员工在医疗期有什么待遇1、病***工资职工患病休***在6个月内:
(
1)连续工龄<2年者,病***日工资按职工日平均工资的60%计发;
(
2)连续工龄≥2年且<4年者,病***日工资按职工日平均工资的70%计发;
(
3)连续工龄≥4年且<6年者,病***日工资按职工日平均工资的80%计发;
(
一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休***期为3天。
国家对国家公务员(机关工作人员)休***的规定:
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休***期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休***期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休***期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休***期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休******期。年休******期应当年用完,不得跨年度使用。
(六)个人的年休***可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休***日可以顺延相应的***期期限。
(七)病事***可先用年休***抵扣,全数抵扣后再按病事***规定扣减工资、奖金待遇。
1、病***在两个月以内(不含公休节***日,下同)的,原工资照发。
2、病***超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病***期间工资:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);
(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。
3、病***超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病***期间工资:
到此,以上就是小编对于公务员长期患病待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员长期患病待遇的3点解答对大家有用。
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