大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员生育医疗待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员生育医疗待遇的解答,让我们一起看看吧。
公务员行政编生孩子没有生育津贴。
但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费,可按现行***生育政策规定的待遇,纳入公务员医疗补助范围予以解决。单位属于全额拨款性质的,没有缴纳生育保险,不享受生育报销,生产费用有单位内部福利规定解决;单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的,可正常享受生育保险待遇。
生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护******期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
3、生育女职工、***生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
领取生育津贴方法:1、怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2、注意需要办理准生证。
3、生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。
4、生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结(盖公章)结婚证、户口本、***等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。
公务员生育津贴领取条件包括:持有合法婚姻证明,女方年龄不超过40岁,男方年龄不超过45岁,双方户籍或常住地必须在同一地区,且双方需为公务员或事业单位工作人员。
申请流程为:
首先,准备相关材料,包括申请表、户口簿、***明、结婚证等。
然后,向所在单位提交申请,并经过上级审核。
1)参保职工分娩前生育保险连续缴纳报名费用满9个月的,其生育津贴由生育保险基金支付。
(2)分娩那天前连续缴纳报名费用不够9个月的,其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴纳报名费用不够9个月,分娩后面连续缴纳报名费用满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴纳报名费用平均工资除以一个月再乘以产假天数。
到此,以上就是小编对于公务员生育医疗待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员生育医疗待遇的3点解答对大家有用。
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