公务员政审基层借调,公务员政审基层借调流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审基层借调的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员政审基层借调的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫借调考察期？
2. 借调人员是原单位考核吗？
3. 借调上级单位好不好？
4. 乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

什么叫借调考察期？

考察期也叫做试用期。

是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

最容易操作的试用期考核方式是***用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。

建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以***用***形式留档。

第一:借调，是指用人单位之间因工作需要而***取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、***等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

第二:考察期就是观察考验的时期

第三:借调考察期也就是借调期的考察期

借调人员是原单位考核吗？

借调人员在借调期间，一般不再接受原单位的考核。借调通常是暂时性的，目的是为了满足特定工作需求，因此借调人员的工作表现和绩效评估通常由借调单位负责。

然而，原单位可能会提供借调人员的工作记录和评价意见，以供借调单位参考。

借调结束后，借调人员将返回原单位，继续接受原单位的考核和评估。

借调上级单位好不好？

上级借调，有两种情况：

一种是该岗位暂时缺人，需要借调个人来临时帮忙。借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位了；

二是相中某个人，借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。

~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种？

若是刚参加工作，有这次机会应该很不错：

找你的部门领导、主管领导谈谈，表达你通过这段时期借调，对这项工作很热爱，自己有能力、有信心做好这项工作，希望：能留在这个岗位，或者请领导给个机会，继续借调一段时间，让他们考察。

领导如果明确，暂时不需要此岗位人选，你不要灰心，告诉领导，非常感谢他给了你这次机会，回去后，你会努力工作，希望领导今后能给于有机会...

乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

本人在乡镇任过几年主要领导，对上级机关接用深有体会，多数借用的人员最后都被上级部门调走。以前乡镇公务员被上级部门借用是常事，现在借用更加规范，借用的人少了很多。题主能被组织部门借用，是好事，应该要去。

机构改革后公务员的调动借用都归组织部管。能被组织部门借用，说明表现优秀、能力突出，已经进入组织视野。这是一个很好的机会。至于服务期，这是管多数人的规定，对于组织部门看中的人，他们有的是办法协调。

一是先借用，后调动。由于服务期没满，组织部门即便是管干部和公务员调配使用的单位，也只能按规定来，先借调。一旦服务期满，且组织部有空缺编制，可以申请直接调动。

二是先借用，后提拔。在借用期间表现突出，得到组织部领导的肯定和信任，提拔是迟早的事。现在对提拔有年限要求，服务期满了一般也到了可以提拔的年限。如果有合适的岗位，可以提拔进乡镇或县级部门领导班子成员，或者解决职级晋升。

当然，借调到组织部门工作很辛苦，会经常加班。也有少数借用后又回到原单位的情况，但无论如何跟组织部门的领导混个去，都是一个很好的机会。年轻人为了更快成长，吃点苦也是可以的，为今后的发展打好基础。

到此，以上就是小编对于公务员政审基层借调的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审基层借调的4点解答对大家有用。