公务员取消编制待遇,公务员取消编制待遇吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员取消编制待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员取消编制待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位编制取消是否真实？
2. 事业单位合并或撤销对体制内人员的影响有多大？

事业单位编制取消是否真实？

***的。其实这个消息是***的。有人可能有疑问，你们公众号之前也推送过取消事业编制的相关文章，现在说是***的，不是打脸吗？

有没有打脸，大家可以仔细再看看我们之前推送的这篇文章《事业单位改革，这两类人将逐渐失去编制》。

而且现在还是有很多招聘依然是有正式编制的，比如刚刚发布公告的山东事业单位统考，何谈全面取消（特别注意全面二字）。

可能很多人误解了，目前取消事业编制是部分取消，而不是全面取消。

那么到底哪些会取消事业编制？

事业单位合并或撤销对体制内人员的影响有多大？

看怎么说了。

从就业的角度，对在编人员没有影响，事业单位撤并，在编工作人员的编制不会取消，会分流到其他事业单位。编制外的临聘人员就不好说了，有可能分流到新单位，也有可能就地遣散。

从适应新单位的环境和去了新单位后职业发展前景的角度，因人因事而异，没有探讨的必要。

无论是事业单位的合并，还是事业单位的撤销，都不可避免的对其原有工作人员产生深远的影响，只不过不同人群所受到的影响程度存在差异罢了。

一、事业单位撤销对其原有工作人员的影响

一个事业单位的撤销就意味着其工作人员劳动关系存属载体的自然消亡，造成的最直接后果就是，上到领导班子成员，下到单位的临时工作人员，都会面临二次就业的问题，它对其原有工作人员的影响是全方位的，特别是“路在何方”的焦虑会弥漫到每一个人的内心深处。班子成员焦虑的核心是如何把单位撤销对自己仕途的影响降到最低，其他同志焦虑的核心则是如何能进入一个令人心仪的新单位，继续延续自己的职业生涯。

二、事业单位合并对其原有工作人员的影响

事业单位合并带给原有工作人员的影响要远远低于事业单位撤销，而且不同群体所受到的影响也是不一样的。

1、对班子成员的影响：在新班子中的排名和话语权将发生变化。两个单位或者多个单位的合并，为了稳妥和缓解干部对外交流的压力，一般情况下，对原单位的班子成员机械相加，重新公布，暂时超编超职数运行。比如，事业单位甲有班子成员4名，事业单位乙有班子成员5人。那么甲乙这两个单位进行合并，为平稳推进两单位的融合，组织部门会在考虑任职年限、担任班子成员早晚等因素，把这9名原班子成员重新公布为新班子的班子成员。这势必会造成原班子成员在新班子中的排名会发生较大变化，原来单位的“二把手”有可能在新班子中成了“三把手”，排名的变化带来的最直接后果就是在新领导班子中的话语权也随之变化。

2、对中层干部的影响：职务职级晋升空间被大大压缩。两个单位合并，“三定方案”将会重新制定，相关领导职数也会重新核定。但总体来说新单位的领导职数不会增加很多，大概率是领导职数由一正两副变为一正三副。这样一方面出现班子成员超职数运行，消化压力大，消化周期长的问题；另一方面，单位合并后，人员急剧增长，致使僧多粥少的问题变得更加突出。在这种情况下，中层干部的晋升空间被大大压缩，提拔步伐被延缓，发展前景变暗淡。

3、对一般同志的影响：部分一般同志会面临分流的问题。以事业单位合并为表现形式的事业单位机构改革，不可避免地会出现相关职能地划入和划出。当出现职能划出这种情况时，根据机构改革“编制随着职能走，人员随着编制走”的原则，相关职能被划到其他部门后，相关人员也随之整建制转入相关部门。所以，对部分同志来说，不得不进入一个新的单位，开启一段新的生活。

到此，以上就是小编对于公务员取消编制待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员取消编制待遇的2点解答对大家有用。