公务员政审同事提问,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员政审同事提问的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员政审同事提问的解答，让我们一起看看吧。

1. 遴选考察流程是什么？
2. 怎么应对提干前的考察谈话？
3. 公务员面试，社会热点题如何作答？

遴选考察流程是什么？

同学您好，感谢邀请！潮州华图教育为您解答！

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。为什么要参加遴选，即可以更有针对性的被选为适合岗位的优秀人员。那么遴选考察流程是什么？

公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式的选人用人渠道，同时对实现中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选一般分为中央遴选和地方遴选，时间安排分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。

关于开始提到的试用期的问题，其实遴选是有试用期的。按照《办法》规定，公开遴选的程序具体包括：各遴选部门申报***和制定方案、笔试、面试、考察、公示与试用、任职、发布公告、报名和资格审查等程序。

遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。

遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。

而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。

①开展座谈考察

考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知。然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况。

滨州建达教育：

遴选考察流程如下所说 仅供参考~

遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。

为啥不好呢？既然你都知道自己不甘心只做一个基层人员了，为啥不参加遴选试一试呢？大不了就是回到原位上嘛，这有什么的？ ！

在团委往上爬的成功率有多少你了解过吗？几乎没有任何的可能性，说实话，还没有遴选的机会大，除非你有关系，那我就不说了，不然的话，为什么不试试广撒网呢？

我分享下自己是如何学习的，你们也可以借鉴一下。

第一：晨读必不可少。每天早上到单位之后我都会进行半个小时的晨读，读人民日报，读学习纲要，别看这半个小时微不足道啊，但只要你坚持下来，就能收获很多。

第二：潘战遴选全课。基层思维向高层思维转变的必看课程啊，风评贼拉好，不管是案例分析还是公文写作，还是大作文等，潘战老师都会结合真题事例来一一进行分析，在听课的同时就能把思路给梳理清楚，并快速建立起高层工作思维的核心，然后再去做题时就能利用课上老师讲的方法来分析出切实可行的答案了~

第三：北辰遴选***。是一个能够明目张胆做遴选题的方法，哈哈哈~哎，就是利用上班的时间来刷题！里面的题除了专项练习以外还有真题，不管是吃饭时间还是上厕所时间，都可以简单拿出来看几道题，贼方便

第四：每天晚上拿出来一个小时的时间来进行总结，复盘。

无论什么时候人往高处走，才能看见更美好的风景~参加遴选至少[_a***_]自己不是自甘堕落的。

怎么应对提干前的考察谈话？

关键还是要提高自己的思想素质和业务水平。

提干意味着进入管理层，那么一般会谈到除思想道德修养方面的话题外还会涉及管理方面，因此对所在单位今后如何发展、如何加强管理要有自己的见解。

公务员面试，社会热点题如何作答？

综合分析都是社会现象类的比较多，要辩证的看。第一步，表态+意义。第二步，原因或做法的不妥之处。第三步，对策措施。

比如有群众反映公务员脱离群众，作风不正等，近来设置了许多公共自行车，政协提出公务员应该“骑自行车上下班”，对此，你怎么看待？

对于政协提出的公务员骑自行车上下班的这样一个建议，我认为出发点是值得肯定的（表态），它响应了绿色出行，节能减排的概念，也让我们一些存在官本位的公务人员更接地气，是在某些程度上缓解公务员脱离群众的现象的（意义）。

（我接下来答两种答法，①一种是评论做法的，②一种是从做法返回去说原因）

①面对这样的措施的执行，我认为有两点的不妥之处需要完善，第一执行是否过于形式，是否真的实行就能够让公务员就树立为民办实事，达到不脱离群众的目的；第二是否过于一刀切，每个公务员距离上班的远近不同，情况不一，难以统一。

②那么政协之所以会出台这样的原因，我认为，第一是有部分工作人员一直存在着官本位的想法，第二就是公务队伍中的懒政现象比较严重，公务人员自身的思想素质和工作能力有待提高，第三就是贪腐现象频发。

那么对于从根本上解决这样的事情，我有三点的建议：

第一，提升思想认识，提高工作效率。公务人员要树立群众利益无小事的概念，切实做到为民办实事，提高自身工作效率，才能真正的深入群众当中，获得赢得群众的认可。

第二，完善考核机制，严整队伍风气。对于存在脱离群众、作风不正现象的同志进行教育处理，一方面可以肃清公务员队伍，另一方面也让群众们看到***铲除懒政之风的坚定力量。

第三，畅通监督渠道，加大惩罚力度。畅通群众对于***工作的监督渠道，这样对于建议阳光型***有着很大的帮助，我们的社会能够更为和谐的发展。

这类题是社会现象题，可以简单说一下这个社会热点的背景，然后分析一下出现这种现象的原因，对社会、经济、文化、等等方面有什么影响，之后提出你的解决方案。剩下的就是你的回答方式了，要自信，有理有据，语音语调，平仄有劲儿。

到此，以上就是小编对于公务员政审同事提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员政审同事提问的3点解答对大家有用。