公务员奇葩岗位,公务员奇葩岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员奇葩岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员奇葩岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员特设岗位好考吗？
2. 天津公务员考试岗位难度排名？
3. 请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

公务员特设岗位好考吗？

好考，公务员岗位考试的难易程度主要取决于报名人数的多少，一般来说报名的人数越多，竞争越激烈，报名人数越少，竞争越小，特设岗位一般来说报名人数是比较少的，因此如果符合条件是比较好考的。

天津公务员考试岗位难度排名？

三不限＞限制专业＞既限制专业，又限制工作年限，政治面貌，证书等。

天津作为我国四大直辖市之一，每年的公务员考试竞争都十分激烈，不过岗位激烈程度也不尽相同，什么条件都不限制的岗位竞争最激烈，限制条件越多的岗位能报名的人就越少，难度就越小，所以岗位难度排名为三不限＞限制专业＞既限制专业，又限制工作年限，政治面貌，证书等。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？

副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改为了***四级主任科员。

新公务员法改革以前，公务员职务包括领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都有设置，而非领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，比如，正科级职务包括正科级领导职务和主任科员，副科级职务包括副科级领导职务和副主任科员。

副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后就可以提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后就可以提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，并且在工作分工方面也不会相差太多。比如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务，是领导班子成员，而副主任科员或主任科员往往都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。

新公务员法实施后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改为了一至四级主任科员，四级主任科员相当于副科级，二级主任科员相当于正科级。虽然现在改成了职级，但实际上和之前的非领导职务相差不大，因为现在的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，并且还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。

总之，副主任科员现在已经改成了职级，相当于四级主任科员，也属于科级干部，只不过不是领导干部。

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这样理解吧，只要是在党政等国家机关工作的人员，都可称之为干部。副主任科员属于非领导职务，注意，是一个职务，但属非领导职务。所以，你的提问有错。副主任科员当然是一个干部，但严格意义上来说，不是领导干部。

副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。

另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。

2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职[_a***_]的，合并计算任职年限。

到此，以上就是小编对于公务员奇葩岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员奇葩岗位的3点解答对大家有用。