岗位公务员人少,岗位公务员人少怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位公务员人少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍岗位公务员人少的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么近年来公务员考试大部分是乡镇岗位？县市一级都很少了？
2. 体制内为什么很少社会招聘？
3. 为什么中国每一个公务员岗位都有几十上百万人竞争？

为什么近年来公务员考试大部分是乡镇岗位？县市一级都很少了？

2019年的公务员考试省考已经逐渐落下帷幕，与往年不同的是，今年的乡镇岗位突然大热，成为很多考生竞相选择的方向。往年考生的报考方向大多聚集在省直单位招录的岗位前，相较之下，县市公务员岗位的人数很少，而之所以会出现这种情况，我总结了4条原因。

（1）县市一级的单位大幅度缩招。

近两年来国家对公务员的改革也一直在进行，尤其注重人员精简，优化结构。很多省市单位的公务员岗位大幅度缩招，乡镇以上的单位招考职位少了很多。而乡镇岗位作为基层岗位，需要大量的年轻人才进入，所以今年并没有缩招。

（2）乡镇公务员待遇比县市一级公务员相差得很远

公务员工资是由基本工资加津补贴部分构成的。公务员基本工资全国都是统一的，至于到手工资相差甚远，主要在于津补贴部分。市区经济发展水平高，收入雄厚，自然津补贴标准更高。对于区、县一级的乡镇公务员来说，通常比乡镇的收入要高。

（3）区、县一级的党政机关基本每个单位都是满编制

体制内为什么很少社会招聘？

其实你说的这种情况，没有你想像的那么突出，特别是事业单位。

先说说国企

国企的话确实存在校招比例较高的现象，特别是在好一点的学校，比如各省的重点大学，985、211院校等。之所以存在这样的现象，是因为国企从这些院校直接展开招聘，获取的职工在人员素质，理论知识方面，平均下来都是比较不错的，笼统来讲就是基础比较扎实。

而且校招还有一个好处，那就是大学生这个群体，整体而言比较单纯，就如大家所说：“如同白纸一般，任你作画”。新招聘的大学生，可塑性比较强，而国企相对于企业而言，也比较稳定。招进来的人流动性没那么强，这就方便企业培养了，需要什么样的人才，直接培养什么样的人才。经过一系列的培养，这样的人才对单位归属感也比较强，更加不容易流出，造成单位的损失。

而社会人才就不同了，社会人才五花八门，有的确实有真本事，而有的就不好说了。社招的广度，一方面增加的人才出现的概率，但是另外一方面也带来了筛选的困难，这种只靠招聘的考核，不容易分辨。综合算下来不如自己从头培养一个。

而且社会人才在见识了外界的诱惑之后，想法比较多，意见也比较多，明白点说就是“都是人精”。可能今天我投入***培养你了，明天有一个单位开高薪挖你，你立马就走了。这样容易造成单位的损失。

知名一点的企业，应聘者真的很多

再来说说事业单位

事业单位相较于国企就好的多了，不存在你说的校招多社招少的现象，而且这几年正好反了过来。通常都是社招多于校招。

每年的四月份、五月份、六月份这三个月，如果你留心关注各种事业单位的招考，就会发现各家单位都会在这时候放出自己的招聘***。

您好，梅州华图教育为您解答：

并非如此，社会其实是非常多的，尤其事业单位更多的是社招形式，面向应届毕业生和社会人员，小编认为是您并未关注到该类招考消息才会有这种偏差认知。

无论是国企、事业单位还有公务员等公开招考都是首先发布招考公告，公告中明确在招考对象，国企大部分都是面向应届毕业生，而事业单位主要是社会招聘为准，面向对象为应届毕业生、社会人员及不限，而公务员也是面向应届毕业生、社会人员招聘的，具体岗位需求还需查看岗位表中明确为社会人员还是应届毕业生。

希望以上回答能够帮助到您，如您有其他疑问或需要帮助，欢迎关注梅州华图教育，与我们交流~

为什么中国每一个公务员岗位都有几十上百万人竞争？

虽然公务员考试竞争激烈，但你说一个岗位有几十万、上百万人竞争也太夸张了。

以2021年国考为例，通过资格审查的报名人数与录用人数之比约为61:1，就算是竞争最激烈的岗位，也就是3000：1的水平。

不过，公务员考试确实越来越热，这是不争的事实。我个人感觉，主要有以下6种原因：

虽然网上很多公务员在吐槽收入低，但他们往往是与一些高薪企业对比，而不是和普通企业对比。

事实上，每个地区公务员的年收入肯定超过当地的平均水平，以我所在的浙江沿海城市为例，公务员的收入大概是平均水平的1.5-2倍之间。

事实上，安置[_a***_]的并不是高薪企业，而是广大的小微企业群体。

但是，此次疫情是一面最好的镜子，很多小微企业的现金流不够健康，遇上黑天鹅***后顿时难以为继，不得不破产清算，大量普通职工面临失业的状况。这对一些上有老、下有小的中年人士形成了强烈的冲击。

但是，公务员基本是铁饭碗，不违法乱纪，没有失业的风险。

公务员目前也是交养老保险的，但会有额外的职业年金，退休后的养老金比普通职工还是要高一些的。

另外，退休后对健康的需求更高，而公务员的医疗报销比例会高一些，负担会小一些。

社会上有一种观念，认为体制内的工作才是正经的好工作，尤其是一些年纪较大的家长，这种观念根深蒂固。

到此，以上就是小编对于岗位公务员人少的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位公务员人少的3点解答对大家有用。