公务员岗位空位,公务员岗位空位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位空位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位空位的解答，让我们一起看看吧。

1. 广州公务员考试难不难？
2. 疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩招？
3. 成为副科级领导干部，究竟意味着什么？
4. 街道事业编被借调到区委组织部，是好是坏？

广州公务员考试难不难？

广州考公务员难度还是比较大的，特别是有些热门岗位近几年的报录比可能达到几千人竞争一个空位，但是如果想要报考警察或者乡镇等岗位，有了户籍或者性别专业的限制，难度没有那么大。

疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩招？

作为一名事业单位的人事，我是这么考虑的：

一、国家公务员扩招可能性不大

2020届国家公务员的笔试已经结束了，虽然还没有开展面试工作，但是扩招的可能性不大。由于近几年国家公务员招考人数基本在减少，估计明年国家公务员扩招的可能性不大，即便是扩招，人数也会很少，不会出现大规模扩招的情况。

二、省级公务员、地市级公务员有可能扩招

现在已经确定湖北省公务员扩招20%，其他省市也有出台相关通知，但是扩招比例没有湖北省大。

2021年也有可能扩招，但是扩招人数我觉得会小于今年，毕竟今年的就业情况整体不乐观，国家会出台相应要求稳定就业，所以今年即使公务员扩招规模会相对较大，明年就不一定了。

其实，我觉得这两年整体上公务员招聘人数会增加，但是受编制限制，大规模扩招都不太可能，而且公务员本身每年招考岗位数就比较有限，如果想进入公务员队伍，或者相关单位，可以考虑事业单位、选调生或者参加“三支一扶”***等，这样录用概率会更大，而且公务员招考有专门针对选调生、“三支一扶”***的岗位。

以上是我的想法，欢迎一起交流。

疫情期间，党和政府不顾一切经济损失，防疫遏疫，财政受到极大损失。全球疫情爆发后，很多企业现金流不足，撑不下去，面临亏损或倒闭。2020扩招公务员只能满足基层的需求。三支一扶，一直是党中央召开广大大学生开创事业，学有所用的地方。

疫情之后 全国的公务员需要扩招一些新生力量 加入一些新鲜血液 这场疫情 都是国家的工作人员在冒着风险保护老百姓的安全和打赢这场战役 ，在中国***的领导下 从上到下的全国公务人员领导全国人民 执行各项政策到位 打赢了这场战役 ，扩招一些公务员 储备人才 ，保卫国家，领导全国人民早日实现中国梦 不忘初心 砥砺前行

三月中旬，中组部、人社部联合发布了《关于应对***肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》。文件内容如下：

很多人在看了文件后觉得，既然事业单位要进行扩招，那么想必公务员也会在扩招之列，然而细读文件不难发现，所谓的扩招是有一定的指向性的：

文件第二条内容：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。

这条内容向我们传达的信息说明了该文件主要是针对2020和2021年的事业编招考，针对的是事业单位出现空缺需要招人的时候，主要用于招考应届生（含择业期内毕业生）。并不是要大水漫灌，所有事业单位都招考。

看到这里先不要灰心，觉得公务员扩招无望。题主题干也说了疫情，此次疫情受影响最大的省份就是湖北省了，而在三月底，湖北省***办公厅印发《关于应对***肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作的若干措施》

有兴趣的可以去***上查一下文件内容，这里我就捡和问题相关的内容摘出来和大家讨论，其中的第十条内容：

相信大家都看到了，湖北全省公务员招录***增加20%，选调生招录***增加50%。

虽然这只是湖北一省的扩招***，但受疫情影响，为了促就业保稳定，各省很可能会陆续跟进，已经完成报名或者笔试工作的省份，有可能会在今年再进行一次招考，况且就算没有疫情的特殊情况时，也有省份一年内招考两次的先例。

总之这两项文件向我们传达出了全国扩招的极大可能性，这对想要考公上岸的人来说是绝对的利好消息！

成为副科级领导[_a***_]，究竟意味着什么？

在县里，能提拔为副科实职的人就是实权领导干部，但副科实职领导职数有限，能提拔到实职位子上的不多。

副科实职意味着个人影响力大

县里面解决副科（四级主任科员）相对容易，各个单位只要有人退休、有人调离、有人提拔，空出来的副科虚职，就可以为干部解决职级上晋升，提高其经济待遇。普通干部解决副科待遇熬的是时间，只要排队等待就可以实现，但无论怎么晋升还是普通干部一枚，手上没有权力。

提拔为副科实职意味着仕途的进步，个人影响力的提升。县直单位副局长、乡镇副镇长都是实权人物，提拔程序上必须经县委常委会研究，在某个部门分管几块工作，对分管领域拥有较大的决定权。特别在财政、发改、国土等重要部门当个副局长，在县里的话语权分量很大，影响力在一个县里非常了得。

副科实职意味着职级晋升有优势

县里面提拔为副科实职在职级晋升上比普通干部职工有明显的优先权。比如县直单位的副局长，任职时间长的可以晋升到一级主任科员。宣传、组织、政法、统战等常委单位的常务副职还能晋升到四级调研员。县里面普通干部多数只能晋升到四级主任科员或***主任科员，再往后晋升就非常难了。提拔为副科实职领导以后，在职级晋升上比普通干部机会多，有优势。

副科实职意味着责任大

有多大权力就需要负多大的责任。提拔为副科实职领导也意味着比普通干部工作付出要多，承担的责任要大。工作出了差错被问责的首先是直接领导。当领导，既可以享受领导各项特殊的福利待遇，也要承担岗位上的责任。权责统一后，领导干部有各自的权力清单，背后也有责任清单，有多大权力，被问责追责的风险也就大，领导不好当，说的就是被问责了，责任不好背，弄不好还要被免职甚至更重的处分。

副科实职也意味着光宗耀祖

被提拔为副科实职领导后，如果只在县里发展，只要不犯错误好好干下去，提拔为副局长等实职领导后，可以一直干到退休。在县里面任个副局长，对整个家庭是件非常荣光的事，去哪里办个事，有副局长这层身份，比一个普通人去办事要容易得多。再说了，县里是个熟人社会，任实职领导也意味着人脉广，圈子大，掌握的***比普通人要多。

成为副科实职领导后，还意味着对自身要有更高的政治标准、纪律标准、作风标准等，副科实职不是待遇，是一种责任和担当，只有老老实实规规矩矩履行好领导职责才能走得稳走得远。

公务员提拔成为副科级，有两个方面的意义，一是正式走上了领导岗位，二是工资收入得到了相应的提高。

在公务员体系里，晋升的主要途径就是职务提升，一直以来工资收入都和职务直接相关。

但是职务位置始终有限，不是***都能得到提拔，特别是在县、乡基层，部分人到退休还是科员，所以实行了职级晋升制度，但晋升职级不算领导干部。

公务员入职以后，一般第一年为试用期是办事员，转正以后就定级为科员，这两级是普通干部。就算在县局里担任办公室主任或者是股长，虽然有个职务的“帽子”，但其实不算领导，本质身份还是科员。

科员往上就到了副科级，从这一级别开始算是正式走上了领导岗位，在机构改革以前，普通公务员归人社局管，副科级以上算领导，所以归组织部管。

机构改革以后，公务员才全部归组织部管理。

所以说，晋升副科级叫提拔，正式走上了领导职务，只不过手中有多少权力就看所在位置了。

在县里面的大局里当个副局长，手中的权力就很大，比如说农业、林业、教育、卫生等系统，局机关人就很多，下属还有很多事业单位，每个副局长分管一块，说话还是有点分量。

其他小单位的副职就不怎么样了，单位里七、八个人，主要领导还不够管，副职基本上插不上手，主要就是开开会什么的刷刷存在感。

到了市级单位，副科级虽然是领导职务了，但其实就是个办事人员，因为市级单位内设机构是正科级，但一个科室就两三个人，科长、副科长都是干业务的，也就无所谓领导了。

意味着你是事业编管八，不再归人社局管，已是县管干部，行政机关下面二级单位的法人及日常主持工作者。偶尔有几个正科级事业单位例如融媒体，你就是个可有可无的副主任。

记住，宁当鸡头不做牛尾。我们这里文体广新一个副局长，也就是你说的副科级领导干部而且是行政编制公务员，去争一个正股级的事业单位文化馆长。究其原因，每个单位每年都有一定办公经费，如果能争取来项目和活动，也就意味着争来了钱。

行政编的公务员，科局级的可以是办公室主任、也可以是分管副职，总的来说，除了被分管的那几个人，其他的没人管鸟你。

如果你是年轻的选调生，会有很多人抱大腿。原因就不细说了，都懂。

我们常委机关一般都是高配，担任副科职务必须解决正科职级，差不多就这些。

在县级层面成为副科，那是相当优秀了。

首先，档案进入了组织部管理的范围，算是纳入升迁后备军了。干的好的话不可***，如果不经这步，就意味着与官场无缘。

第二，在县城，副科级就是领导了，有单独的办公室，独立分管一部分业务。虽说是分管，但有生杀大权，一把手基本不会去过问。事业心得到极大的满足。还有阅读文件，参加会议，制定政策等权限，从一个干活的人转变为管理者。

第三，身份和地位提升了。亲朋聚会都会客气的给你让主位。如果是没结婚的，那更好，基本实现挑选对象自由。老家会流传着那谁谁都是副局长，副乡长了的育娃语录。老爹老妈年纪大了会被人称为老爷子老奶奶，而不是被称为糟老头，老婆子。

第四，县城是个熟人社会，免不了有人找你办事，副科身份也能处理一部分问题。再也不怵事了。以此积累的关系，也方便自己办事。

县城副科意味着什么，意味着从背后走向前台，一切机会才刚刚向你展现。

街道事业编被借调到区委组织部，是好是坏？

• 【海哥观点】：借调到组织部总体来说是好事，为什么是好事，下面给你分析。

我有个朋友叫小耿，情况跟你是一模一样，他当年跟我一个街道，我任街道办副书记，他是事业编的普通工作人员，在我任副书记的第二年，他被区委组织部借去帮忙，当时好像是个先进性教育实践活动，让他去帮忙整材料。小耿当时也是找了我问：能不能去，去后会怎样？

我当时就鼓励小耿去，为什么呢？原因如下：一是组织部平台比街道高。组织部是培养干部的地方，在组织部可以接触到很多人，***比较丰富，哪怕你是借调人员，一样可以积攒自己的人脉。二是可以认识领导。在组织部干活，直接上司都是干部科，组织科、调配科等科室的负责人，这些人平时是负责考察干部的，还有几个副部长，如果你能干活，甚至可以进入常委部长的视线。在街道办，你一个普通的工作人员能有这机会吗？三是可以锻炼专业素养。组织部不但是培养干部的地方，还是抓党建的部门，在这个地方工作能培养理论素养，学会做人等，可以让自己尽快成长起来。小耿听了我的建议，开开心心去组织部借调帮忙了，借调期满后，组织部发现小耿很老实，干活也扎实，后来又续借了一年，第二年借调期满后，组织部常务副部长直接建议把他正式调过来，于是小耿算是脱离了街道，继续在组织部干苦活。

苦尽甘来、提拔副科。小耿在组织部又干了2年后，刚好区里要发展电商经济，就专门成立了电商办，把***办副主任兼金融办主任弄过去抓筹建工作，小耿被提拔过去任纪检组长，实职副科，跟小耿同时考入街道办事业编的人有的连副股都不是。小耿是他这批人中进步最快的。

通过小耿的例子，你还有啥犹豫的吗？下决心去吧。

很多人都认为，组织部门是培养干部的摇篮，到了组织部门工作后，就有可能提拔为领导干部，导致很多人都希望到组织部门工作，其实有这种想法也没有什么错 。如果街道的事业编借调到组织部，并不是好事，这是为什么呢？

1、由于编制性质受限，不能办理调手续。

组织部既有行政编制，也有参公编制，却没有财政全额拨款的事业编制，街道事业编属于财政全额拨款的事业编制，由于事业编制调到行政或参公单位属于逆向调动，是禁止行为。因此街道事业编制是不可能调到组织部门的，只能一直借调，不能办理调动手续。如果借调时间长了，组织部门领导变动或其他方面的原因，有可能会被退回单位，到时候自己脸也没有面也没有，会很尴尬，因此借调到组织部并是好事。

2、由于人事关系受限，不能般提拔任用。

借调人员一般都是干单位最苦、最累、又没有含金量的工作，遇到好事借调人员一般都得不到享受。然而借调人员的人事关系又不在组织部门，因此单位在培养或提拔领导干部时，一般都不会考虑借调人员。然而由于你未在街道工作，街道在推荐干部时也不会考虑你，显然你就成了三不管人员，要想得到提拔任用根本不可能。

3、由于工作关系受限，职称得不到晋升。

事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，如果你是专业技术人员，由于被借调到组织部门，你就不可能在街道承担具体的工作，如果遇到职称晋升，单位首先考虑的是在单位工作的人员，由于受岗位设置的限制，显然在职称晋升方面单位是不会考虑你的。

总之，街道事业编制借调到组织部并非是件好事，会影响你的提拔任用，职称晋升等方面的问题。

到此，以上就是小编对于公务员岗位空位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位空位的4点解答对大家有用。