大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员政审要有证据的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员政审要有证据的解答,让我们一起看看吧。
存疑不***是检查机关经退回补充侦查后,仍然认为证据不足,而做出的不***决定。如果将来收集到足够的证据,检查机关仍然保留***的权力,但在那之前,根据“无罪推定”原则,当事人应被视为无罪,不会因此导致公考政审不过。但如果将来再度被***并判决有罪,会相应被开除公职。
根据你说的情况,公司违法在先,劳动者可以在任何时间辞职,不受提前30天通知限制!辞职是通知,不是申请不需要公司批准!所以劳动者有意愿辞职,口头通知也是可以的!工作两年未与劳动者签订劳动合同,应转为无固定期限合同!你可以申请劳动仲裁要求补交社保,支付经济补偿金!申请劳动仲裁是国家赋予劳动者维护自己合法权益的救济手段,与参加公务员考试政审没有关系!!但是你参加工作两年以上的证明估计不好出具了!
按你所阐述的情况,无论用工未签合同,还是未交社保,都属于公司违法在先,你有充足的理由申请劳动仲裁索取赔偿,而因用工方违法违约在先提出离职并索赔,所谓的提前30天进行申请一般也不用在意。至于辞职一般来讲最好还是提出书面申请,正规合法,不会被挑什么问题出来。
至于对公务员政审,纯理论来讲没有任何关联,也不会有任何影响,劳动仲裁属于合理运用法律维护自身合法权益,除非是诬告、敲诈等,否则不属于政审不合格项。另外平时我们所说的“劳动法“不适用于公务员,公务员有专门的《公务员法》和“管理条例“。
但在现实中,因为一些不合理的固有观念及人主观因素的影响,有可能会因此认为你不够安分、是个刺头,被以别的借口pass掉。
1、首先放出结论,劳动仲裁不会影响公务员政审。
公务员的政审属于政治审查,只要不是反党反社会积极分子和违法犯罪分子,都会通过政审的。
你这种属于很普通的劳动合同***,完全不会影响公务员政审。
2、你这种情况,可以提前30天申请离职,然后离职后,反过头来去劳动仲裁***。
完全没有任何问题。但是相关的证据,在辞职前一定要收集好!!
只要你能遵纪守法,即使仲裁败诉了,履行判决即可,不影响。只有一种情况会影响,那就是仲裁判决不能解除劳动关系,这样你就不能去新单位上班了。
所以考公务员要在合适的时间点及时提出辞职,并在平时的工作中认真对待,遵纪守法!
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到此,以上就是小编对于公务员政审要有证据的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员政审要有证据的2点解答对大家有用。
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