公务员待遇要提高,公务员待遇要提高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇要提高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇要提高的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022年年底公务员还有什么奖励奖金吗？
2. 四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

2022年年底公务员还有什么奖励奖金吗？

有的。

2022年初，公务员工资制度进行了大幅改革，将绩效奖金的大部分直接纳入工资收入，相当于当年就可以领取次年发放的绩效奖励，这显然是一件好事，但大家心里犯愁了，去年的绩效奖励怎么办，是不是今年一起发放，都希望得到明确答复，但都快7月了仍杳无音讯，前几天已有个别地方爆出了最新消息。

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

四级调研员比一级主任科员，最明显的变化就是工资待遇提高了，车补是大头，加上级别的提升，一个月可以多千把块钱，享受小副处的待遇。

***如四级调研员和一级主任科员都是任实职的副处级领导和正科长领导干部，他们之间的差距非常明显，以县市区为例。

刚提拔的副县长职级上对应是四级调研员，任职时间比较长的县直单位局长、乡镇党委书记、镇长职级上都可以对应一级主任科员。工资待遇可以用数字量化，政治待遇显然是四级调研员的副县长优于其他一级主任科员的正科实职领导，提高的待遇主要集中在政治方面：

1、干部管辖权。干部管辖权不同，县级四级调研员的副县长属于市管干部，一级主任科员都属于县管干部。副县长可以外不同地区任职，一级主任科员的正科级干部仅限制在本地。

2、领导权。副县长是县级领导，他可以分管几个领域的工作，县直单位的局长、乡镇党政一把手，涉及该副县长分管的工作时，首先都要向其汇报，接受该副县长的领导指示。

3、决策权。副县长是县***党组成员，在***常务会议上有发言权、集体决策权。一级主任科员的局长、镇党委书记、镇长可以列席***常务会议，但只有旁听权，没有讨论权和决策权。

4、阅文权。上级文件有的只限于县级领导阅文，科级干部是由于级别太低，享受不了这个权利。

总之，四级调研员的副县长和一级主任科员的正科实职领导，工资待遇相差不大，差别主要在政治待遇上。

如果四级调研员和一级主任科员都是虚职，那么他们之间的差别主要体现在工资待遇上，在会议排序上，四级调研员可以排在一级主任科员前面。

如果四级调研员是虚职，一级主任科员是实职，在同一个单位，四级调研员要接受一级主任科员的局长等领导的管理，听从其安排。

四级调研员为副处级，一级主任科员为正科级，表面看两者只相差一级，但在实际中，正科与副处在待遇上，每月至少要相差2000左右。

坐标我们成都地区，我认识两位熟人，一位在某区卫健局工作，59岁，四级调研员，每月收入主要为:工资5000左右，绩效奖4370，车补1040，通讯补贴300，住房公积金2000，合计月收入约为12700左右。另一位，在某区委宣传部融媒体中心工作，一级主任科员(参公身份)，58岁，每月收入主要为:工资4500左右，绩效奖3700，车补650，通讯补贴200，住房公积金1700，合计月收入为10700左右。

以上两位分别为机关事业单位的四级调研员与一级主任科员，工龄基本相近，在职时实际每月相差在2000左右。如果退休，在我周围人群中，副处与正科，工龄相近，正科每月为7000左右，副处为8000左右，实际相差1000左右。

到此，以上就是小编对于公务员待遇要提高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇要提高的2点解答对大家有用。