公务员岗位外包,公务员岗位外包工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位外包的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位外包的解答，让我们一起看看吧。

1. 外包公司能签就业协议吗？
2. 当今社会，除考编、事业单位、国有企业，去别的单位没有出路么？
3. 国企外包入职体检严格吗？

外包公司能签就业协议吗？

外包公司能签就业协议

一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务***，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性。



如果是签正频合同就靠谱。其实可以明确说，如今的社会，很多需要用人的单位(除了有编制的事业单位和公务员外)，需要员工时都跟外包公司联系获取人员，这样虽然花费比较多点，但至少责任全由外包公可负责。

所以很多人找工作只能从外包公司获得，那也只能跟它签合同啦，而一般的这样的公司***相关部门是有备案的，所以所签合同也是正规的，这点可以放心。

当今社会，除考编、事业单位、国有企业，去别的单位没有出路么？

是的，对于普通老百姓来说公务员，事业编，是最好的选择，福利待遇好，社会地位高，工资高，作息时间规律，劳动强度低！国企管理岗也是不错的选择，但是谁能进国企就一定是管理岗，国企工人就惨了，劳动强度大，工资低，职业病多，社会地位低，作息时间差。

很多人误以为，考编考事业单位进国企只是近年才有的潮流。我可以负责任地告诉你们，这些从来都是最好的出路之一，哪怕是在金色的80年代，还是在南巡讲话之后，或者是刚入世那几年。也不是仅仅在东北才是好单位，即使在广州深圳上海，它们也是好单位。也许有时候不是最好的，但肯定是比较好的。

我就不想解释为什么了。一解释，这帖子就往往发不出去了。懂的自然懂，不懂的也就没必要懂。

近年变得更明显更极端，才引起了新闻的注意，应该也引起了上面的注意。人的嘴经常可以说谎，但是脚永远诚实。这个趋势继续下去，肯定是无以为继的。

【原创】感谢邀请，这个问题从我们国家的社会经济制度来看理解就迎刃而解。公有制为主体、多种所有制经济共同发展，当今社会，除了考编、事业单位，国有企业，是大家公认的饭碗，其实去别的单位也有发展前景的。我们的制度正在以多种形式促进公有制经济发展，同时又注重关注私营企业发展，鼓励多种经济形式共同发展。所以，去其他地方同样有出路，怎样的发展前景是要看你自己的真本事，凭实力而为。

出路肯定是有的，但人天生就厌恶不确定性，对稳定有着近乎执念的追求，而体制内几乎是稳定的代名词，也因此会得到那么多人的追捧。

喜欢挑战的、富于冒险精神的人肯定不适合体制内，而我相信这些人也看不上体制内“平庸”的生活。各取所需，各安其道，大家最终都是按照自己的观念行事。

国企外包入职体检严格吗？

国企外包的入职体检是否严格，这主要取决于具体的国企单位以及其相关要求。

一般来说，大部分国企的入职体检都比较严格，参照公务员的体检标准执行，会要求去指定的医院或专业的体检中心进行现场体检，并有专门的人事陪同监督现场秩序。体检项目一般包括身体状况检查、心理测试、职业病检查等多项内容。其中，身体状况检查主要关注身体各个系统的健康状况，包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等；心理测试则主要检查个人的心理健康状况，包括性格、情绪、认知、行为等方面；职业病检查则关注个人是否存在职业病危险因素和症状。

然而，也有一些国企的入职体检相对不那么严格，提前不告知具体医院，***后才知道要去哪个医院体检。

因此，具体严格与否还需看具体的国企单位及其要求。无论如何，建议应聘者都认真对待入职体检，保持良好的生活习惯和健康的身体状态，以确保能够顺利通过体检。

到此，以上就是小编对于公务员岗位外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位外包的3点解答对大家有用。