公务员职级待遇晋升,公务员职级待遇晋升办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级待遇晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员职级待遇晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？
2. 公务员晋升评价优缺点？
3. 参公管理单位怎么晋升职级？

公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？

2019年6月1日新《公务员法》正式颁布实施之后，各地就陆续安排，按新《公务员法》在全体公务员和参公人员中，进行“职务与职级并行”。职级并行有三个阶段：一是套改，二是晋升，三是组织实施。目前大多数地区已经完全成了套改工作，正在进行第二阶段晋升，组织考察、履行必要的程序，只有个别地区完成了整个职级并行工作，正在组织实施。

第一阶段套改，政策比较清楚，针对的主要是原来的“非领导职务”人员，以及没有安排职务，或者安排的并不是“三定方案”规定的各种“员”。这些人原来享受副科级的直接套改为四级主任科员，享受正科级待遇的套改为二级主任科员，享受副处级或者副调研员级别的套改为四级调研员，享受正处级或者调研员的套改为二级调研员，享受副厅（司、局）级待遇副巡视员的套改为二级巡视员，巡视员套改为一级巡视员。

在第一阶段套改过程中，统一是按现职套改的，也就是说，不管你以前担任何种职务，职务是什么级别，职级并行只是按现职进行套改。比如以前是正科级实职的，现在退居二线，也只能按二级主任科员套改，以此类推。这里面有区别的就是***干部，绝大多数地区***干部都是按现在的职务和级别进行套改，比如团级转业地方后，担任副处级虚职的，就按四级调研员套改，担任正科级虚职的，就按二级主任科员套改。按现职套改，是《公务员法》规定的内容。只是极少数地区，为了照顾***干部，按转业前的职级进行套改。此举能否实施，值得商榷。

第二阶段晋升，影响最大的，就是按综合管理岗位，即行政编制或者参公事业编制核算的比例名额。能不能晋升，完全看有没有名额。比如县区级一至四级主任科员名额比例为60%，其中一至二级主任科员不超过一至四级主任科员的50%，如果单位有10名行政编制，一至四级主任科员总数为6名，其中一二级主任科员3名，三四级主任科员3名，正常情况下，这样的单位除了正职晋升四级调研员不算外，还有两个副职，一两个主任科员，这样一、二级主任科员就占得满满的，甚至排最后的副科级实职想晋升都没有名额，只能晋升到***主任科员。同样的，如果单位有副主任科员，那么一级科员晋升到四级主任科员的机会，也就因为名额所限，变得极其珍贵。其他一至四级调研员，和一二级巡视员，名额限制更厉害，晋升更困难。

第三阶段组织实施基本上没有什么问题，就是按新《公务员法》颁布实施的时间，即2019年6月1日起实施，这个各地应该不会有什么区别和意外。

在按综合管理岗位，即行政编制或参公事业编制，核算职级数额时，各地基本上都实行的“取整”模式，即有小数点的情况下，不进行“四舍五入”，而是只按整数计算。这样就将小数点后面的数额，统筹到地方党委、组织部门，统一调配。统筹后的职级名额，可以用来照顾年龄偏大的部门，也可以用来照顾即将退休的同志，甚至另作他用，全在地方把握。

公务员职级套改目前正在进行中。据小公所知，目前省级以上机关单位已经完成套改、晋升，部分省市的市县两级也基本完成了套改，但仍有不少地区的市县两级机关单位的套改方案还在审批当中，处于短时“暂停”状态，有消息称将在国庆后全面启动。像小公所在的地市，目前就是这个状态，不过最近组织部门已经要求各单位上报套改名单，预料国庆后将正式开始套改。

虽然很多地方的职级套改方案没有公布，但基本的框架已经成型，不会有大的变化。公务员首次套改职级，仍***用“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升机会。首次套改不受职数限制，属于硬性套改。首次套改后，在职数有空缺的前提下，可以依据条件相应晋升，两次晋升后任职年限清零，重新开始计算。

比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员，如果前面的一二***主任科员有职数，按照2年一晋的条件，10年的副主任科员可以有两次晋升的机会，先晋升***主任科员，再晋升二级主任科员。也就是说，10年的副主任科员最高也就是晋级二级主任科员，之后其任职年限全部清零，从二级主任科员重新开始计算。这是公务员职级套改晋升的基本流程。

关于公务员职级套改，有几个细节是需要特别强调的：

第一，公务员的职级名额按比例计算，只取整数，小数点后不存在四舍五入的说法。比如地市级机关一级至四级调研员比例是20%，***如一个市直机关有53个人，那么这个单位的一至四级调研员名额为53×20%=10.6，后面的0.6舍去，只取10个，而不是四舍五入变为11个。小数点后面的纳入总盘由市级组织部门综合统筹。

第二，本次公务员职级套改主要针对是非领导职务，领导职务首次不套改，但在职数有空缺的情况下可以晋升，换而言之，领导职务虽然不参与套改但可以晋升，实际上也是占职级名额的。

第三，关于***干部，目前的政策仍旧是按现职套改。

先来回答你第一个问题，公务员首次职级晋升进展到什么程度了？

根据[_a***_]办公厅《公务员职务与职级并行规定》，公务员职务与职级并行工作自今年6月份开始，由县级以上地方公务员主管部门负责实施。公务员主管部门根据当地实际制定工作方案，所以各地进展并不一致，截至目前我们这里还在职级套转阶段，还没有进行首次晋升。

公务员职务与职级并行分为职级套转和职级晋升两个步骤。

第一步是职级套转。参加职务套转的是非领导职务人员，和按照2015年县以下公务员职级并行规定晋升职级人员，领导职务人员不参加套转。

职级套转只是一个称呼的转变，没有任何限制，原则是应套尽套。

第二步是职级晋升。职级晋升工作比较复杂，受职数、工作年限和工作表现限制，而且晋升职级，必须在职级职数内逐级晋升。

首先是职数限制，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定，职数比例从上到下呈减少趋势，也就是说越到基层，比例越低，晋升越难。

其次是工作年限限制，公务员晋升职级有任现职最低年限要求，并且要求年度考核为称职以上等次，每被评为优秀等次任职年限可以缩短半年。

首次职级并行仅限于县以下机关，2015年2月开始实行，截止到2019年5月底，个别地方因为审批需要时间，可能还没有批下来，但批复后会补发工资。2019年6月1日起，全国执行新的职级并行政策，目前各地逐步开始套转和晋升，相应的工资津贴也会配套进行。

公务员晋升评价优缺点？

公务员在晋升的时候都需要同事对于其工作和人品进行相关方面的评价，一般情况下，公务员晋升评价同事的优点可以多列举一些，比如说他日常工作中的态度，日常工作中的业务能力，日常工作中和同事的相处和同事的关系，乐于助人，为人勤奋，对工作认真负责，等等都可以作为他的优点来评价，同时也可以加上一些她乐于帮助同事委领导和业务的提升加班加点等等，在缺点方面可以提一下他本人比较勤奋，很少有休息的时间，等等，这些都可以作为一个公务员晋升评价同事的优缺点，列举出来

参公管理单位怎么晋升职级？

参公管理单位的职级晋升和行政机关公务员一样，按照年限和名额晋升职级。在20一九年六月底完成套改，然后任够职年限即有晋升资格，在有名额的前提下，经组织部门考察批准才能晋升。公务员职级并行规定，从二0一六年开始，只在县、乡基层实行，二O一九年七月份开始扩大范到市级以上，厅级以下公务员。

到此，以上就是小编对于公务员职级待遇晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级待遇晋升的3点解答对大家有用。