公务员职级待遇试点,关于公务员职级待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级待遇试点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员职级待遇试点的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员职级并行最新方案？
2. 公务员职级并行每年涨多少？
3. 在职务职级并行试点县，2015《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》还执行吗？
4. 十年以上主任科员能直接套改成一级主任科员吗？有何依据？

公务员职级并行最新方案？

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

公务员职级并行每年涨多少？

公务员实施职级并行以后，如果你再上升一个职级，那么你的工资是一个月增加300多一点，意味着一年可以增加收入4000块钱左右。公务员职级并行要工作达到一定的年限，而且年度考核也在称之以上，还有就是单位里面有空缺，领导认可你，就可以晋升上一个职级。

在职务职级并行试点县，2015《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》还执行吗？

2019年6月1日后执行新公务员法职务与职级并行政策！时间截点为6月1日，该日期以前执行2015年县以下公务员职级并行试点政策，2019年6月1日后执行新公务员法职级并行政策。在政策的适用上二者有很多不同。

十年以上主任科员能直接套改成一级主任科员吗？有何依据？

十年以上主任科员能否职级并行套改晋升到一级主任科员，要看单位所在层级，市级以上机关单位应该没问题，县级机关要看职数。

今年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行政策。本次公务员职级并行***用的是“一套两晋”方式套改，即一次套改、两次晋升机会。首次套改是硬性要求，不受职数限制，套改后在职数有名额的前提下允许晋升两次，之后任职年限一律清零，重新开始计算。

根据公务员职务与职级并行规定，主任科员首次套改二级主任科员，这个套改不受职数名额影响，以后任职每满两年（晋升一级调研员以上职级需三年及以上任职年限）可晋升下一个职级，任职年限累计计算。那么，十年以上的主任科员套改二级主任科员后有两次晋升机会，先晋升一级主任科员，在有名额空缺的情况再晋升四级调研员，之后任职年限清零。也就是说，十年以上主任科员职级并行后理论上最高可晋升四级调研员。

但实际上受职数限制，十年以上主任科员不见得都能晋升四级调研员，甚至一级主任科员都不一定能保证。前面讲了，公务员首次套改职级是硬性要求，不受职数限制，加上领导职务可享受晋升政策，这意味着首次套改后，即可能出现职数满额导致无法晋升的情况。比如一个县级机关有10个公务员，按比例一至四级主任科员比例60%，有6个，其中一、二级主任科员占50%大概3个（一级主任科员1个）。如果该局原来就有3个主任科员，首次套改后就占用了3个二级主任科员名额，已经无法设一级主任岗位，大家只能等这三个二级主任科员调离或退休腾出位子再晋升。

当然这是县级机关，因为人数少职数有限，机会相对比较少，想晋升一级主任科员略有难度。如果是市级以上机关相对职数较多，十多年的主任科员一般都能晋升一级主任科员。至于是否有机会晋升四调，和前面的县级机关晋升一级主任科员一样也要看职数。市级机关一至四级调研员得比例是20%，套改后很多也会出现满额的情况，主任科员想在本轮套改中直接晋升四级调研员的概率不大。但随着职级的消化逐步理顺，以后的概率会增加不少。

至于县级和乡镇机关***、四级调研员的比例只有10%，十个公务员最多只有一个四级调研员名额，党政主官虽然不套改但可以晋升，也要加入竞争，主任科员想晋升四级调研员的，更是难上加难。

到此，以上就是小编对于公务员职级待遇试点的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级待遇试点的4点解答对大家有用。