公务员和职工待遇,公务员和职工待遇区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员和职工待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员和职工待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 基层公务员和企业基层职工，哪个待遇好？
2. 苏锡常公务员工资、公积金、奖金分别有多少？你认为高吗？

基层公务员和企业基层职工，哪个待遇好？

要看哪些企业职工？如与国家央企相比较，央企职工收入可能还略强些：其它企业职工与公务员收入相比，就肯定有一定差距，但悬殊也不太大。

好的私营企业待遇还是蛮好的哟，如：华维手机、格力空调、等都是世界知名品牌企业。

毫无疑问，肯定是基层公务员待遇好过企业基层员工。人和人的关系构成了社会，在社会这个金字塔体系中，权力关系无时不刻地在起着作用，维系着社会的稳定。基层公务员作为这个权力体系的一员，同企业基层员工相比，无疑属于上层建筑，处于权力优势地位。若是单纯地比较帐面上的工资收入去评价两者待遇孰高孰低，必然是片面的。

一个人在社会生活中是否处于优势地位，除了攒钱能力之外，其是否掌握***优势、拥有***调度能力，能否获得强大的社会认同、获得较好的自我满足感都是评价其是否幸福成功的重要因素。

基层企业劳动者，多处于权利分配的末端。少数优势垄断国企的基层员工，可能帐面工资略强于某些基层公务员，但在其企业内部，仍是处在权力利益的末端，自我认同、社会归属感整体来说，肯定不强。反之来看基层公务员，福利好众所周知，且其处于国家权利体系架构中，获得的社会归属感、自我认同感、***掌控能力也会整体上明显强于企业基层员工。

两者交融产生的幸福感、获得感基层公务员无疑处于优势层面。所以基层公务员与基层企业员工待遇相较，孰好孰坏，就是秃头上的虱子——明摆着。基层公务员肯定强了不止一点点！

从当前来说，基层公务员的待遇和稳定性，无论在职和退休，都要高于一般企业的基层职工，但低于垄断企业部门。入职门栏高于一般企业，若在乡镇，工作更繁忙，作息时间也很不正规。

这两没有可比性，我明确回答，选基层公务员！原因如下：一、工资待遇。公务员工资由财政支付，不受经济形势影响，而企业员工受经济效益影响，效益好多开，效益不好不开或少开。尤其是这次疫情，公务员工资不差一分钱，按时打进工资卡，企业员工很多连工作都没了，更别谈工资了。

二、工作环境。公务员大部分在办公室工作，并且办公条件逐渐在改善，室内冬暖夏凉。企业员工工作条件艰苦，室外风吹日晒，损害人的健康。

三是工作时间。公务员工作时间相对灵活，家里有事请***即可。而企业员工工作时间严格，不允许随意出入，病***要扣工资。
四是发展空间。公务员会随着时间和工作业绩而提拔，个人职业发展有前途。企业员工尤其是私企，个人几乎没发展空间，只能低头干活，养家糊口而已。以上为个人观点，不足之处，请批评指正，欢迎关注小编，共同探讨和学习。

苏锡常公务员工资、公积金、奖金分别有多少？你认为高吗？

江苏省公务员工资待遇一直在全国排名前列，不说第一、第二，至少也是三甲的水平。而苏州、无锡和常州都在苏南富裕地区，收入自不用说，简单归结一个字就是：高！

具体有多高，在网上有很多版本都作了解释。结合小公本人了解的情况，大概是在这个水平：

一、苏州

公务员收入与南京地区相当，属于江苏第一集团军。不分地区、级别平均下来普遍在20万+，算上公积金等收入，多半在25万以上，超过30万的比比皆是。其中，以乡镇为最，打卡收入普遍在22万以上，城区次之，最差的是市直，保底20万+。具体到公积金和年终绩效，前者大概在五六万之间，加上相当的年终绩效，基本可以确保科级以上超30万。

二、无锡

无锡比苏州和南京略差，严格意义上来说算是江苏的第二集团军。平均到手一般在15-18万之间，加上四五万的公积金以及年终绩效，全年全包一般在22-23万以上，少部分经济条件较好的城区可能超过25万+。

三、常州

常州和无锡一样都属于第二梯队，市区公务员到手大概在13万+，家上公积金、房补等全年综合收入20万上下。

四、其他地区

苏南地区，以南京为最，与省直相当，入职三年的小科员年综合收入平均有25万+。其他南通、扬州、泰州、镇江等地，年综合收入在18-25万之间，包括公积金和房补。苏北地区，包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城等，待遇基本差不多，每月打卡收入在六七千之间，算上公积金、房补、年终绩效等综合收入在13-17万之间。

到此，以上就是小编对于公务员和职工待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员和职工待遇的2点解答对大家有用。