公务员和公司待遇,公务员和公司待遇哪个好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员和公司待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员和公司待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员一个月工资3000，厂里一个月工资5000，选哪个？
2. 所有公务员的待遇都一样吗？
3. 2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？
4. 公务员的工资一般是多少？年终一般都有什么奖金？奖金有多少？

公务员一个月工资3000，厂里一个月工资5000，选哪个？

这两个都不选。

我退休了，五位数的养老金，候鸟生活，优哉游哉！

Choose neither.

I retired, five figure pension, migratory bird life, leisurely!

我选公务员，别看公务员每月3000，每星期休息两天，午餐不贵，吃的还不错，早起8点半工作地点也不远，舒适，一辈子有了饭碗，有能力还能升迁。工厂5000，工资是高了些，先不说老板对你咋样，就说这个企业能干多久？现在不仅人员竞争，企业也同样在竞争，老板想继续干由他说了算吗。再说老板对待你呢，打工的都明白（我就不说了），老了，甚至不等你老了给你换个岗，薪水那可不一样了，要么你就辞职。想失业老板都不让，因为解除劳动合同他得给你补贘金。不信就走着瞧。

真实的情况是就业者没有选择题可做的！不是你选工作，而且工作选你，或者说双向选择，且岗位的那一方居于支配地位，就业者居于被支配地位！公务员报考条件苛刻，录取比例偏低！不是你想当个月薪3000元的公务员，然后人家就是一个“请”字，让你登堂入室，你就坐在椅子上上班了！不合报考条件者和没有考上者，连门都摸不着！存乎即合理。既然大家千军万马奔公务员，自然有其道理。主要是有人工资体制不熟悉！工资有体制内工资和体制外工资。体制内工资通常说出来的数字也叫打卡工资，它已经除去了一“五险二金”等，也没有包括年终奖（绩效工资）、各种补助津贴等，不是实实在在的收入。实实在在的收入要比打卡工资多，具体多多少，这也要看什么地方的公务员及岗位，总之，一般要多出一些。

工厂的工资也有有编制的没有编制的。即使有编制，工厂5000元一般也比公务员3000元要少！如果没有编制的工厂工资那就还多一些。还是，公务员工资保障好，升职空间大，稳升不降，社会地位高，这些都是干工厂无法可比的！回答供参考。

这个话题太幼稚。公务员是能够选择的吗？公务员是“逢进必考”，你考得进去吗？现在建筑工地露天作业，特别是高空作业，每天不少于200元。你愿意选择吗？

人啊，最享受的不只是金钱，精神享受大于金钱。封建社会，八十岁了，还要去参加科举考试。就是乡试考个秀才，也荣耀。

当今社会，有资格全心全意为人民服务的人，体现人生价值观的职业，莫过于公务员。

如果你有志向，有工作能力，建议你首选公务员，再选人民教师，或其它事业单位。

所有公务员的待遇都一样吗？

不一样。

虽然同级别，同职级，同工龄的基本工资标准是一样的。但是由于各地的经济发展不一样，各地的补助不一样，各地的福利不一样，实际情况是：

单位不一样，待遇不一样。

地方不一样，待遇不一样。

职务不一样，待遇不一样。

职级不一样，待遇不一样。

退休时间不一样 ，待遇不一样。

领导不一样，待遇不一样。

工作的时期不一样，待遇不一样。……

有差别，甚至很大，主要三方面：不同地区、不同层级、不同系统。经济发达地区较高；中、省、市、区（县）越往上越高；系统、部门就比较复杂了，总体掌管权、钱和特殊***的部门较高。

所有的公务员的待遇都一样吗？这是不可能的，这个问题是对体制内的无知。大家都知道，公务员的工资由四项构成，分别为职务工资，级别工资，工作津贴，生活补贴。除此之外，还有特殊岗位津补贴、艰苦边远地区津贴、驻乡镇补贴等等。公务员的薪资待遇高低和职务、职级、工龄、职业、所在地区的经济等密切相关。

其中职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。我国基层公务员分为12个职级，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的，同一级别，同工龄，领导职务高于非领导职级；级别工资，这个很好理解，就是级别越高工资越高；工作津贴和生活补贴，因各地生活水平不同，政策也不一样，其津补贴在国家规定的范围内浮动，经济发达的地区高于经济欠发达的地区。

一般来说，职务、职级越高，待遇也越高，平台越高工资待遇也越高。国家部委办的干部高于省级，省级＞地市级＞县级。同一地区不同职业的公务员待遇也不同，纪委、[_a***_]委、司法局、公、检、法的公务员有办案补贴、警衔补贴（警察）；乡镇公务员有乡驻镇补贴等等。另外，深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区公务员，有特区津贴；青海、新疆、甘肃等等部分地市有艰苦边远地区津贴。

当然还有***单列市工资待遇高于省城的，比如深圳＞广州，厦门＞福州等。

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同个地区（县区）的同级别公务员的待遇是一模一样的，精确到分。

个别地区（县区）的科员跟事业编的科员的工资也是一模一样的，精确到分。

工作40年、能力特别强但还是科员的，跟今年考到事业编的小萌新的工资是一模一样的，精确到分。

2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？

国家公务员考试副省级和地市级岗位的区别在于：①职位级别间的区别国家公务员省级副省级就是各个省厅级别的；市级当然就是市局级别。②考试试卷的区别副省级（包括副省级）以上的申论卷一样，地市级（包括地市级）以下的申论试卷一样。行测没有区别，都是一套试卷。级别越是基层，就更需要工作人员拥有良好的实际操作解决问题的能力；而越是中央，则需要通观全局的能力。

副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别，地市及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。第一、地域差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高；一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。第二、行业差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。第三、职务差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。第四、层级差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。其次是行业之间的差异，与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的部门晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由国家直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。

省级岗位和地市级岗位考试内容有所不同特别是申论，省级一套卷子，地市级一套卷，地市级侧重考察基层工作能力，省级考察战略管理一类的能力。难度不一样，岗位的级别待遇就不一样，省级都是在各个省厅工作，地市的可能是是市局工作。***待遇省级高于地市级。想考国考可以去看看京佳教育，非常不错的课程。

公务员的工资一般是多少？年终一般都有什么奖金？奖金有多少？

这个差别很大。以目前人数最多的群体来看，乡科级副职以下的公务员，月薪4000元以下，另外年度考核合格可发一个月基本工资的奖金和1万元左右的绩效奖金，另外，每月有公务交通补贴5佰元。

到此，以上就是小编对于公务员和公司待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员和公司待遇的4点解答对大家有用。